医院党建工作模式的创新及实践

吴存美

[摘 要] 现阶段，我国新一轮医疗卫生改革体制正在不断深入，这给医院的发展带来了一定的挑战，改革进程的推进，导致医院基层部分职工情绪出现不稳定的状态，面对这种情况，医院需要开展相应的党建工作，有效的党建工作有利于稳定人心，提高职工的凝聚力。但是，传统的工作模式无法满足当前的党建工作需求，这就需要医院结合党建工作的实际发展需求，以及当前社会时代的发展趋势，对党建工作模式进行合理创新，并将其有效应用到党建工作之中，以此提高党建的工作成效。

[关键词] 医院党建；工作模式；创新实践

中图分类号： D267 文献标识码：A

医院若想在新形势下抓住机遇、长远发展，就要加强对新时期带来的挑战的重视，同时要将党组织的积极作用充分发挥出来，提升党建工作的实际效用，以此促进医院的稳定发展。不过，就实际情况来看，传统的党建工作模式相对比较落后，也存在一些问题，导致党建工作的实效性无法充分发挥，这就需要医院根据实际情况，引入合适的工作技术手段，并提高职工的参与度，促使党建工作能够顺利有效地开展。

一、医院党建工作中存在的问题

（一）缺乏对党建的重视

部分医院对于党建的认识不够全面，尤其是一些管理层对于党建工作的具体内容及其所产生的重要作用缺乏深入的认识，导致这些管理层认为开展党建工作没有什么实际效用，也因此医院对于党建工作的重视程度比较低。另外，一些医院认为党建情况的变化，不会对自身的经济效益产生任何影响，而且就党建工作的实际开展情况来看，其工作内容与环节具有较高的烦琐性以及冗杂性，开展起来费时费力，这也是导致党建得不到重视的重要原因。此外，医院本身的医疗工作与基层的党组织及党支部没有直接的联系，在机构设置方面与党建工作没什么关系，这就更加重了医院对党建工作的轻视[1]。

（二）党建方式比较单一

多数医院在开展党建工作时，还在采用以往单一的方式，通常都是开会传达上级指示，解读党政思想，通过这种方式进行党建，在宣传上基本是在医院宣传栏上张贴新形势下的党政思想，各种枯燥的理论很难提起医院职工的浏览兴趣，尤其是对于一些年轻的医院职工来说，他们更愿意在工作之余探讨一些专业知识，或者是用手机浏览一些感兴趣的新闻，这就导致党建工作难以取得良好的效果。

（三）党建工作机制不完善

一些医院虽然认识到党建工作的重要性，并加强了党建工作的开展力度，但是还缺乏完善的党建工作机制。这就导致党建工作无法获得科学的指导，从而出现工作混乱的情况，最终致使党建工作难以顺利进行。另外，部分医院在开展党建工作的过程中，还在使用原来的党建工作机制，难以满足现代党建工作的实际需求，进而降低了党建工作的规范性以及有效性。此外，不少医院的党建工作难以形成工作合力，各部门之间无法实现有效的协调合作，这也是影响医院党建工作实效性发挥的重要原因[2]。

二、医院党建工作模式创新与实践的有效策略

（一）加强党建工作机制的建设

医院若想通过对党建工作模式的创新，提高党建工作质量，首先要加强对党建工作的重视，医院的管理层需要对党建工作的具体内容，及其能够产生的重要作用，进行深入且全面的了解，借此提高其对党建的重视程度，这样也能够进一步推动党建工作发展。完善的党建工作机制，能够在整个党建工作中起到科学的指导作用，提高党建工作的规范性与有序性，使党建工作的开展更加符合新时代要求[3]。

基于此，医院要根据自身党建工作开展的实际情况，以及当前社会时代的发展趋势，对党建工作机制进行科学完善。医院要结合当下信息技术的发展情况，立足于互联网的基础上制定出规范的党建制度，加强对党建信息化模式的管理与规范，通过制定责任管理制度，提高党建工作者的责任意识，要求党建工作者借助信息技术，开展党建工作，实现对党员干部以及医院职工思想动态的实时掌握。另外，医院要建立扁平化的党组织管理结构，实行层级管理，并且要设立各层级的党建管理岗位，并制定合理的奖惩制度，根据工作人员在党建工作中的表现情况以及达到的效果，对党建工作者进行适当的奖励与惩罚，以此提高党建工作人员的积极性。

（二）引进信息技术，科学创新党建工作方法以及工作模式

1.党建工作方式的创新

医院在开展党建工作时，需要对传统的党建工作方式进行改进与创新，促使党建工作更加适应当前社会时代的发展趋势。医院在开展党建工作时，要引入信息技术，以此拓展党建渠道，丰富党建工作的形式，促使党建工作能够形成长效的工作机制。在开展党建工作时，医院可以利用信息技术创设“微党课”的教育形式，以微视频的形式将党课资源上传到信息学习平台上，以此实现党政思想学习资源的共享，促使党员干部以及醫院职工能够利用业余时间，进行碎片化学习，提升他们的政治思想水平，推动党建工作的顺利开展[4]。另外，医院可以利用当前的新媒体，进行党建宣传工作，通过开设微信公众号、建立微信群等方式，进行党政思想的宣传教育，与此同时，还需要丰富党建宣传内容，不要单纯地宣传理论性的党政思想，还可以将具体事例融入其中，并增加图片及视频等多种形式的内容，这样也有利于提升党建宣传工作的吸引力，促使更多的党员干部以及医院的职工都参与到党建工作之中。

2.党建工作模式的创新

医院若想对党建工作模式进行有效创新，并通过实践将其自身的积极作用充分地发挥出来，则需要了解当前社会时代的发展趋势，以及党建工作的发展需求，做到与时俱进，结合实际，创新党建工作模式。基于此，相关医院可以借助信息技术，建立完善的信息数据平台，将党员信息统一录入到这一平台系统之中，实现对党建数据信息的集中管理。这样也有利于党员干部以及医院职工对相关党建信息的查询，同时也能够保障信息的时效性，进而实现信息化的工作模式，进一步加强了党建信息的共享，而且信息平台的有效建立，能够为党建信息的上传下达提供更大的便利性，并进一步将医院全体职工纳入党建工作共享模式之中。

医院内部要专门针对党建工作建立相应的OA平台，利用这种专业的系统对医院党员信息及党费收缴、党组织关系变动、“三会一课”等多项工作进行统一管理，提高整个党建管理工作的高效性[5]。医院要加强对党务工作者的重视，建立合理的培训机制，通过培训提升党务工作者的工作能力及水平，在培训内容中需要加入新的党政思想理论知识，以及专业的党建知识与技能，将专业的信息技术知识与操作技能融入培訓内容中，使党务工作者在参加培训的过程中，掌握更多的党政思想，提升其自身的党建工作能力，学会更多先进的党建工作技术手段，使其能够在党建工作中作出更大的贡献[6]。

（三）对党建考核方式予以创新

医院通过创新党建考核方式，完善党建工作模式，并进一步提升党建工作的效率与质量。传统的考核方法对于活动的数量以及形式过于重视，但是这种方式也存在一定的弊端，导致考核的实效性难以得到充分的发挥。因此，医院需要结合实际情况，合理创新党政思想考核的方式，并且要提高考核的全面性以及科学性，使其能够朝着定性与定量的方式发展。同时，要将业务工作纳入思想考核范围之中，将其作为考核指标之一。比如，医院可以在科研方面、年度考核、职称晋升、名医名家推荐等方面等设立相应的党支部量化考核机制，将科研专项纳入考核指标之中，增加考核分量。医院要将党的新的政策方针，与自身的党建工作、具体的业务工作结合在一起，设立定量指标，并把党员的工作态度、日常工作表现等多个方面都纳入考核体系之中，可以适当降低其考核占比，以此进行思想考核评估，践行创优争先的相关要求。

三、结语

医院党建工作模式的有效创新，有利于提升党建工作的质量与效率，促使更多的职工参与到党建工作之中，使得党建工作的实际效用能够得到充分的发挥，促进医院的长远可持续发展。基于此，医院要提高对党建工作的重视程度，同时根据实际情况，引入先进的信息化技术手段，实现对传统党建工作模式的有效创新和突破。

参考文献：

[1]杨效斌.“互联网+”背景下医院党建模式的创新实践[J].办公室业务，2018 （24）：31.

[2]曹来喜.医院党建工作模式的创新及实践[J].现代企业文化，2018（20）：70-71.

[3]孙中石.浅析新时期下医院党建工作的实践与创新[J].青年时代， 2018（28）：32-33.

[4]牛憬泽.医院党建工作模式的创新及实践[J].健康之路，2018（11）：33.

[5]蔡佩君.医院党建工作模式的创新及实践[J].党史博采（理论），2018（02）：52-53.

[6]马明珠.信息技术在医院党建工作中的创新应用[J].江苏卫生事业管理， 2016（02）：92-93.