强化新时代国有企业意识形态工作策略研究

周荣

[摘 要] 习近平总书记立足于民族长远发展高度，举旗定向，提出经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。意识形态决定了国家和文化的发展道路和前进方向，对意识形态工作领导权的把握，直接关系到国家的政治安全和国家发展举什么旗的问题。国有企业是国民经济的支柱。因此，要从思想上正本清源，强化战略思维和自身的担当意识，切实履行职责，守好阵地，管好队伍，激活国有企业在意识形态体系里的“神经末梢”，为全党加强意识形态和经济建设助力。

[关键词] 国有企业；意识形态；工作策略

中图分类号： D641 文献标识码：A

党的十九大报告指出，“意识形态决定文化前进方向和发展道路”“要牢牢掌握意识形态工作领导权”。这为我们做好新形势下意识形态工作提供了根本遵循。在我国社会经济体系中，国有企业占据着举足轻重的地位，是国民经济的命脉，必须发挥自身作用，成为贯彻落实党和国家决策部署的重要力量。在新时代下，国有企业党组织要聚焦国家战略需要，瞄准自身发展需求，旗帜鲜明地举旗亮剑，革故鼎新，守正创新，切实履行主体责任，严格落实党中央在意识形态与思想政治工作中的各项工作，多举措耕好国有企业党委意识形态这块“责任田”。

一、强化新时代国有企业意识形态工作的重要性

（一）有助于夯实党组织在国有企业的领导地位

自党的十八以来，习近平总书记正本清源、鉴知往来地重点论述了意识形态的根本性、方向性、全局性等重大问题，并高瞻远瞩地指出，意识形态工作是我党的重要工作，与党的旗帜方向、前途命运、民族向心力和凝聚力、国家的长治久安息息相关[1]。在新时代，党的十九大指出“要牢牢掌握意识形态工作領导权”。为此，国有企业在各项工作中必须遵循意识形态优先原则，全面指导思想政治建设、企业经营管理等工作，持续巩固意识形态在企业中的作用，持续抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想与科学发展观等创新理论，持续强化习近平新时代中国特色社会主义思想根基，不断筑牢和巩固领导地位，使上述理论在国有企业意识形态中发挥引领功能和指导作用，构筑改革发展的坚强战斗堡垒，着实营造风清气正的政治生态和企业运营管理所需的良好环境。

（二）有助于树立正确的价值取向

国有企业中有部分党员干部受不良风气的影响存在政治意识淡薄、理想信念动摇的现象。加之受一些负面观点或消极舆论的影响，有一些职工在思想意识中存在“吃亏是傻瓜”“向钱看”的错误观点，严重背离了社会主义主流价值。 若国有企业将意识形态工作恰如其分地贯穿到各项工作中，则可规避“工作社交群”出现的不良情绪或是错误思想，有效抑制职工苗头性问题，及时进行释疑解惑，化解错误倾向，引导职工用正确的“意识形态”管理自我，帮助职工树立正确的价值取向。

（三）有助于履行自身社会责任

新时代下，有部分国有企业由于没有一个正确的思想指导，对自身所承担的社会责任揣着明白装糊涂，绕道而行，只管自身的一亩三分地，导致严重失位，甚至缺少必要的责任感、使命感，对社会造成了不好的影响[2]。加强国有企业党委意识形态工作，有助于根据党的建设需求以及自身所承担的历史使命和责任，将思想、组织、作风、纪律、制度建设等全面贯穿于意识形态工作中，确保国有企业长期坚持民心导向，切实履行自身主体责任。

二、强化新时代国有企业意识形态工作的策略

（一）持之以恒强根固本，坚持理论武装头脑

“根深才能叶茂，本固才能枝荣。”为强化意识形态工作，国有企业党委要把牢思想和行动的“总开关”，以学促知、以知促行，把稳“思想之舵”，校准“坚定政治”航线。一是规范和完善“讲学”的机制，贯穿落实“五个一”。结合“学习强国”App，企业党组织要切实“建好一个学习群、组建一个学习讲堂、讲好一堂党课，开好每月一次的‘党建月会、抓好每年一次的理论测试”。通过多形式、多渠道、多载体建强企业党组织学习机制。同时，加强线上和线下交流互动学习，共享学习资源，把“在哪讲”“什么人讲”“讲什么”落到实处，着力夯实自身两级宣讲员队伍建设，不断用党的理论武装党员头脑，影响带动企业上下全员学理论。还可通过“怎样讲”，重点加强党员和职工培训工作，对全体干部职工进行教育和解惑；更要依托各种信息技术和新媒体，开展“理论+文艺”宣讲，把将理论与实践更加紧密地结合起来，定期在内部开展理论讲学展示会。二是坚持理论与实践的有机融合，深入职工内部调研，精准把握突破口和结合点，推出具有可行性的调研成果进行宣讲。同时，还要充分利用融媒体平台、展板、楼宇电视等媒介，定期、及时开展我党重要理论和最新理论的宣传，以坚定职工内心的信仰和信念，屏蔽和过滤掉时代的浮躁与困惑，在企业内外形成用理论武装头脑和指导实践的良好氛围。

（二）以意识形态为先导，落实工作责任制度

建立党委意识形态工作责任制，是国有企业党组织强化和巩固意识形态工作领导地位的重要举措。一是要坚持以贯彻落实意识形态工作责任制度为先导。坚持“一把手”带头，纳入党建核心工作中进行考核，并将具体责任落实到人，定期对国有企业内部职工意识形态领域新问题、新情况进行分析；着力构建分析研判机制，将意识形态工作与党组织日常工作同部署、同安排、同落实、同督促，多管齐下把意识形态工作抓实、抓细、抓好，抓得声色俱全。二是严格落实意识形态阵地“谁建设、谁负责”管控与建设机制。重点守好各种宣传阵地和新媒体，如官网、微博、微信公众号等，特别是对扶贫领域监督执纪和扫黑除恶“破网”“打伞”以及“政风肃纪”等方面的新闻宣传，不断提升宣传报道的质量和深度，营造浓厚的反腐倡廉舆论氛围。同时，增强媒体融合力度，跳出媒体看媒体，立足差异促融合，树立“媒体+”的理念，更好地将媒体业务、电子政务和党务整合起来，形成整体合力，打造出“安全环保”的阵地建设生态和政治意识。三是结合实际，消弭数字鸿沟，构建上下联动、互相协作，全面推进的宣传网络责任制。另外，还可以结合时代主题，深入一线深挖工作中“苦、累、险”的故事，聚焦技术攻关、安全、质量、生产、经营管理和要素保障等主战场，以“小故事”展现大背景，以“小问题”折射大主题，以“小人物”展现大时代，切实将时代的声音与职工想听的融合起来，将理论与实践结合起来，给职工和企业讲好企业改革创新、高质量发展、攻坚克难、锐意进取的故事，讲好职工圆梦的故事，全面服务于企业政治思想建设、意识形态建设，为企业经营发展助力。

（三）加强培训提高素养，夯实宣传队伍基础

为进一步在巩固中强化党委意识形态工作，着力为企业高质量创新发展营造良好的意识形态环境。一是要重点加强专业人员培训力度，强化相关工作人员的“脑力、眼力、脚力、笔力”劲，以此促进其综合素养和业务水平的全面提升。要深入到职工群体，深入一线真实融入企业生产经营活动中，更好地为职工宣传“冒热气”“带露珠”的典型经验。二是要通过走出去、引进来的方式，不断加强宣传队伍之间的交流与学习，全面提升其高度敏锐的政治观察力、业务运用能力，在统筹规划和谋篇布局上全面彰显自身功底。同时，还可以依托培训，提升宣传队伍的洞察力，确保他们能立足于政治立场分析问题和解决问题，将所学的新技术、新方法、新模式、新理论用于意识形态宣传工作中。三是要进一步推行“分类式培学”“课题式研学”“菜单式选学”等机制，组织企业党员干部、优秀党员到红色基地或是学校进行培训。此外还要构建轮训培训制度，打造一支与时俱进的综合性人才队伍，为国有企业意识形态工作的优质高效有序地开展夯实才智基础。

三、结语

一言以蔽之，在新时代做好国有企业意识形态工作对企业至关重要。因此，国有企业党组织要立足实际，坚持围绕中心、服务大局、集思广益，着眼长远、把握大势，切实履行主体职责，把加强意识形态工作与生产经营、企业管理全面融合起来，应势而动、顺势而为，抓实意识形态工作，为全面促进国有企业高质量运营提供坚强有力的政治思想动力和意识形态保障，助推企业平稳健康长远发展。

参考文献：

[1]单玉琳.加强国有企业意识形态工作的对策研究[J].企业改革与管理，2019（14）：189-190.

[2]孙立峰.当前国有企业意识形态工作新情况新问题研究[J].现代企业文化，2018（018）：124.