企业思政工作人员能力提升研究

孙良钰

[摘 要] 企业思政工作的开展离不开相应的工作人员，为了较好优化思政工作成效，提升具体负责人的能力极为重要，企业思政工作人员能力提升已经成为当前优化企业思政工作效果的关键手段。文章以企业思政工作人员能力提升作为研究对象，明确了思政工作人员能力提升的必要性，然后指出了思政工作人员能力提升目标，最后论述了如何提升企业思政工作人员能力。

[关键词] 企业；思政工作人员；能力提升

中图分类号： D641 文献标识码：A

在现阶段企业思政工作开展中，因为整体工作开展难度更大，思政工作人员面临更高要求，导致很多思政工作人员表现出了明显的不适应现象，很难积极参与思政工作，容易在思政工作执行中出现混乱或者是偏差问题，给思政工作的开展带来了较大麻烦。基于该方面问题，企业思政工作人员要进行必要培训，以便提升其能力，成为未来企业思政工作优化发展的关键路径[1]。为了较好提升企业思政工作人员能力，要首先明确当前企业思政工作人员面临的新要求，切实把握好思政工作人员能力提升方向，进而才能够做到有的放矢，以促使相关培训工作更具实效性。

一、企业思政工作人员能力提升必要性

从当下企业思政工作人员在具体工作开展中的表现来看，他们面临更高难度以及更为复杂的环境，必然面临着更高的能力要求，进而需要不断提升其能力。具体而言，从企业思政工作方面来看，目前社会发展总体形势虽然比较理想，企业发展中也面临着较多的机遇，但是因为市场活跃程度越来越高，企业面临的市场竞争压力同样也越来越大，而人才作为竞争的核心所在，如何切实优化企业员工管理成为重要任务。

在企业员工管理中，思想政治工作是比较关键的路径，加强思政工作可以激发企业员工的工作积极性，最终推动企业快速发展。由此可见，为了较好凸显思政工作在企业发展中的重要作用，提升思政工作人员的能力极为必要[2]。

另外，从当前企业思政工作任务上来看，因为其复杂性更为突出，企业员工存在着明显的多样性，员工成分更为复杂，存在的问题以及需要开展的思想政治教育活动也更为多样，如此也就必然加大了思政工作难度。如果依然沿用传统滞后的思政工作模式，必然难以产生应有作用，出现形式化问题，企业员工的参与度同样也不高。基于此，企业思政工作人员要提升能力，以便更为适应这一新形势，能够更好地解决各类新问题，这成为未来企业思政工作优化发展的重要前提[3]。

二、企业思政工作人员面临的能力要求

（一）思想素质要求

企业思政工作人员首先应该具备较高的思想素质水平，这是当前最为基本的能力要求。因为企业思政工作性质特殊，相应思政工作人员需要针对企业员工进行思想政治教育和引导，如此也就需要首先确保其自身具备良好的思想素质。如果思政工作人员自身思想素质低下，不能够很好约束自身思想和行为，必然也就很难贯彻执行思政工作任务，甚至会在工作开展中产生消极影响。因此，思想素质应该作为企业思政工作人员掌握的基本能力，力求能够结合新时期下的新要求，实现对于思政工作的贯彻落实。这样不仅仅能够确保各项工作执行到位，还可以以身作则，为企业员工形成良好榜样，利用自身切实行动感染企业员工，避免因为自身问题形成消极影响[4]。

（二）知识素质要求

企业思政工作人员往往还需要具备理想的知识素养，这是确保思政工作人员能够满足新时期下思政工作高要求的基本前提。思政工作人员需要不断扩充自身知识面，使自身具备更为充足的知识储备，以此更好地实现对于后续工作的强力支持，避免因为自身知识受限影响到工作执行效果。企业思政工作人员应该具备的知识素养需要表现在多个方面，尤其是对于新时期的企业员工表现出来的新特点，更是需要有针对性地弥补自身知识面，以更好地推动思政工作的优化落实，确保其能够赢得企业员工的认可，避免因为思政工作人员和企业员工关系不洽，导致员工不能积极参与。

（三）技能素质要求

为了确保企业思政工作能够有序开展，思政工作人员应表现出较强的胜任力，具备与工作相匹配的专业技能，避免在工作中出现较大隐患。企业思政工作人员技能要求表现在多个方面，如沟通交际能力就是比较关键的要素，思政工作人员应和企业员工积极沟通，借助必要的沟通交流，及时发现企业员工存在的心理问题，进而及时调整工作思路，确保思政工作得到优化落实。组织能力同样也是当前思政工作人员应该具备的重要技能，思政工作人员需要能够高效组织企业员工，引导其积极参与思政活动，避免在思政工作开展中出现明显杂乱问题。

宣传演讲能力也是思政工作人员需要具备的基本技能，尤其是对于一些思想政治教育活动的开展，需要思政工作人员能够在宣讲中具备较高的感染力，以更好地影響企业员工，达到思政教育目的。另外，思政工作人员还需要具备必要的写作能力、总结能力以及反思能力等，以便更好地推动思政工作的优化落实[5]。

三、企业思政工作人员能力提升路径

（一）注重思想道德培养

企业思政工作人员能力提升首先需要重点关注思想道德的强化，要求思政工作人员能够在思想道德层面具备较强的岗位胜任力，以更好地实现对于后续工作的支持。为了提高思政工作人员的思想道德水平，首先应该注重切实做好宣传工作，要求能够在思政工作人员内部形成良好的宣传氛围，重点围绕着积极向上的理念以及优秀精神进行宣传，进而引导思政工作人员能够向善向美，促使自身不断向榜样学习，解决自身存在的问题。

其次，在企业思政工作人员思想道德培养中，还需要注重法律制度方面的宣讲，要求思政工作人员能够全面掌握国家相关法律规范以及企业自身相关制度，如此也就能够对后续工作开展具备良好的指导性和约束性，避免可能出现的严重违规现象，确保思政工作能够不走弯路、错路。

最后，在思政工作人员思想道德培养中，借助于各类新媒体途径来宣传正能量同样也是重要手段。思政工作团队内部应该形成畅通的网络沟通路径，及时分享一些优秀案例和先进理念，以更好地感染和影响思政工作人员，达到更理想的渗透效果，最终较好实现对思政工作人员的引导。当然，无论是采取何种宣传路径和方法，企业思政工作人员思想道德培养都是需要重点关注的内容，要求能够围绕着现阶段常见的腐败问题、享乐主义以及形式主义进行打击，以更好规避相关问题，达到更为理想的企业思政工作人员思想道德培养目的[6]。

（二）构建学习型思政队伍

在企业思政工作人员能力提升中，为了确保其知识素养以及技能素养得到较好培养，往往需要致力于构建学习型思政队伍，以促使思政工作人员能够借助于不断学习提升自身各方面能力。对于学习型思政队伍的构建而言，首先应该引导各个思政工作人员意识到学习的重要性，尤其是在當前企业思政工作面临更高时效性要求下，更是需要引导其与时俱进地学习强化，以推动思政工作人员的进步，避免紧守陈旧腐朽的思想，不断扩充自身知识面，确保思政工作得到更好的落实。在学习型思政队伍构建中，还需要明确学习内容，积极引入一些先进理论以及新思想，尤其要积极引入对国家发展以及党发展中出现的新精神、新内容，定期组织思政工作人员参与培训活动，避免思政工作人员出现较为严重的滞后性。

学习型思政队伍的构建要求思政工作人员多关注中外时事，多看《新闻联播》，积极学习新内容，掌握新技能，最终更好提升自身岗位胜任力。当然，在学习型思政队伍的建设中，除了要求思政工作人员具备较强的学习自主性外，还需要借助于一些必要的培训活动，要求思政工作人员必须参与，通过这些强制性措施，对一些自觉性不高的思政工作人员进行培训，促使其能够被动成为学习型思政工作人员。

（三）注重创新

企业思政工作人员能力提升需要重点落脚到创新上，只有具备较强创新意识的思政工作人员才能够更好地适应于新形势下的企业思政工作，也才能够具备更强的岗位胜任力。

基于此，针对企业思政工作人员应该进行必要培训和教育，促使其能够具备创新意识，可以密切结合自身思政工作岗位，探索创新路径和方法，以更好地提升思政工作落实效果，增强自身本领。在指导企业思政工作人员进行创新时，除了要求其能够不断学习来扩充自身外，往往还需要讲解一些创新方法和路径，密切结合企业思政工作的现状及其常见问题，要求思政工作人员能够在团队合作以及多方面探索的基础上，形成良好的优化和问题解决效果，以确保思政工作的落实更具实效性[7]。

四、结语

当前的企业思政工作要求更高，企业思政工作人员需要提升自身能力和素质，企业需要开展必要的培训和教育活动，努力构建学习型思政队伍，要求思政工作人员注重创新，进而更好地体现自身的岗位胜任力。

参考文献：

[1]李凯.企业思想政治工作创新思考[J].现代企业，2020（07）：96-97.

[2]石晋燕.做好国有企业思政工作的新途径[J].轻纺工业与技术，2020，49（02）：150-151.

[3]王超琼.谈新时代，新征程，企业思政工作新方式[J].才智，2019（36）：206.

[4]魏彩兰.新时期企业思政工作人员职称管理工作研究[J].企业改革与管理，2019（17）：206，209.

[5]张国军.企业思政工作存在问题及其对策[J].人力资源，2019（08）：109-110.

[6]方蕊.新形势下煤炭企业思政工作面临的问题及对策研究[J].才智，2019（12）：226+228.

[7]司淑芹.提高政工人员综合素质之我见[J].东方企业文化，2018（S1）：135-136.