基于人力资源开发视角下医院档案管理工作的探究

刘贵云

关键词：人力资源开发  医院档案管理  创新  探索

一、人力资源开发

（1）人力资源的含义：所谓人力资源，就是能推动社会经济发展和人口劳动能力提高的能力，是处在劳动年龄已经投入建设和没有投入建设的人口的能力。

（2）人力资源的实质：具有劳动能力的人，强调人的劳动能力。

（3）人力资源的特点：生物性、能动性、动态性、再生性、智力型、社会性等。

二、医院档案管理的现状

医院档案管理工作制度无法满足现代化和多样化的需求，并且固守传统，局限了档案管理工作的发展，增加了医护人员的工作量。尽管医院档案管理工作有着高效性和便捷性，但归档整理工作的问题，始终是医院档案管理工作顺利开展的绊脚石。现在的医院档案信息量巨大、信息类型众多，只有在付出巨大的工作量之后，才能够保证医院档案归档整理的全面、准确、及时这样耽误了大量的时间，另外，许多医院的档案管理工作职责不明确，分工不合理，给档案管理工作带来一定的困扰，这都是医院档案管理的不足之处。

三、提升医院档案管的措施

（一）实现档案管理信息化

如今的社会，处于信息化技术飞速发展的时代，医院的档案管理也应该从信息化的角度来提升管理。首先，我们可以利用电子技术，利用电子档案将管理工作变得轻松和方便，使之更加现代化、规范化、科学化;其次，医院还可以引进先进的医学设备和技术，利用计算机技术，提高档案管理工作的工作效率;再者，医院从管理人员的角度出发，建立档案数据库系统，这样不仅可以更加完整，全面的保存数据，还可以使这个过程变得快捷、方便、简单，让医院的工作人员能够及时补充数据，也更加的具有时效性。

（二）提高档案管理工作人员的素质

随着时代的不断发展，社会需要的人才越來越多样化，对医院的档案管理水平也提出了更好的要求，同时也对档案管理人员提出了更高的素质要求和能力要求。除了要提升他们表面的认识能力，还要更新他们的理念，提高他们的素质，符合新时代的要求。新时期的档案管理工作需要更加专业的档案知识，更加熟练的操作技能，和更加创意性的人。在这样的情况下，面对这样的形式，医院需要将档案管理工作重视起来，建设档案管理工作人才队伍，采取积极的培训措施，更新理念，提高素质，帮助他们学习新的知识和技能，更好的从事工作。

（三）建立个人的专业技术档案

医院为医生建立的个人技术档案，是衡量医院专业技术以及整体医疗系统的标志之一。只有医生的专业技术提高，医院的科研能力才能进一步得到加强，才能够为医院发挥建设性的作用，给医院的档案管理工作带来了生机和契机。

（四）完善档案管理收集，确保档案真实可信

针对目前人才济济的医院市场，医院应该注意收集各方面的人才信息，结合医院每个部门的具体情况，收集对口专业人才，强化医院档案管理工作的水平。在收集过程中要注重收集材料费真实可信度，确保真实可靠，要严格按照档案管理规范实行，真正落实到工作中去。

总之，面对医院档案管理工作，除了要清楚它的弊端和现状，并且要进行相对应的措施，进行改革创新，顺应不断发展变化的时代。医院应该重视人力资源的开发和建设，全面吸收各种专业人才，并且必要时候采取相应的手段和措施，提高工作人员的能力和素质，强化他们的工作实践能力，更好的提升医院档案管理工作的水平。

参考文献

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