养老保险在人力资源管理中的重要作用探析

杨道华

摘 要：随着我国《社会保险法》的不断完善，标志着我国的社会保险发展进入到了一个法制性的阶段。社保的立法，让我们明确了社保工作的重要性，从企业的角度而言，职工的社会保险，必须要得到高度重视。结合笔者的实践经验，本文探讨了养老保险在人力资源管理中的重要性，并且提出了相关的意见和对策，以期企业人力资源管理更加规范化和科学化。

关键词：养老保险;人力资源管理;重要作用

企业的人工成本除了要负担职工的薪酬以外，还担负着企业职工的社会保险，而职工的基本养老保险是其中最多的一个部分。因此很多企业为了降低企业的人力资源成本，选择了最低档位的养老保险。无论选择哪种档位的养老保险，在企业的人力资源成本中都占据着较大的比例，我们必须要深刻重视养老保险在人力资源管理中的作用。

1.养老保险在企业人力资源管理中的重要性

在现代企业的经营发展中，人才的价值是非常大的，而且随着时代经济的发展，人才的地位也在逐步提高，很多企業都会采取以人才作为企业的战略。为了有效留住这些企业的员工，企业必须要提供完善的社会保险，而养老保险就是其中一个最重要的部分。企业员工除了可以获得一定的经济报酬用于生活外，还应该依法享有国家规定的企业福利。为职工缴纳基本养老保险是国家法律的强制规定，也是企业福利差别的体现途径，企业和人才通过社会保险和企业之间建立起相互关系，而且也能够帮助企业实现更加长远的发展。[1]

1.1养老保险有利于人力资源的发展

为单位的员工缴纳养老保险，这是一项最为基础的人事工作。随着我国这些年以来对社保制度的不断完善以及相关法律法规的出台，工作人员的养老保险已经成为一项法律的规定，因此，在单位的日常社会保险中，这是基础性的工作。在单位的支出中，社会养老保险占据了较大的比例，花费企业大量的人力资本。目前，有些企业为了进一步降低自己的人力资源成本，选择不为员工缴纳养老保险或者是缴纳养老保险不及时，这些情况都容易在后期发生严重的矛盾和纠纷问题，从而影响整个企业的发展和运作。在人力资源部门的开展过程之中，必须为工作人员缴纳足够的养老保险，从而提高职员的工作积极性。如果出现疾病，也可以进行报销，减轻企业的负担。养老保险工作会使得人力资源部门的工作更加具有持续性，而且从长远的角度来看，有利于单位人力部门的建设，通过这些养老保险的缴纳以及规范性建设，能够不断提高企业人力资源的管理能力，从而促进企业的可持续发展。[2]

1.2养老保险能够有效激励企业工作人员

在日常工作之中，工作人员在企业的发展是为了获取一定的利益。员工的收益除了工资，还包括了社会保险以及养老保险等，这是单位工作人员的基本福利待遇。通过养老保险的缴纳，可以让工作人员在心理上认可企业的工作，可以让工作人员对企业更加具有信心，愿意为企业去做一些拼搏的事情。养老保险能够充分调动工作人员的积极性，起到激励的作用，在人力资源管理的过程之中，养老保险可以作为人力资源管理的重要激励手段，让工作人员能够明确自身的价值，从而愿意为企业进行拼搏。企业的工作人员需要通过这种养老保险的模式发挥自身的价值，从而促进企业的长远发展。因此，养老保险工作有利于充分发挥企业人力资源的具体作用，也可以规范员工的行为，让他们自觉为企业服务。[3]

1.3养老保险有利于降低企业人力资源管理负担

在我国的社会保险立法以前，我国的社会保险是属于自愿缴纳一个模式，立法之后，工作单位必须要缴纳养老保险。因此，如果企业工作人员出现了住院的情况或者是死亡的情况，养老保险可以减少企业的一部分人力资源管理工作负担，因为按照国家的企业养老保险规定，会对员工进行一定的保险补偿，而且如果员工出现了生病或者死亡现象，养老保险制度具有很好的调节能力，可以减少工作人员和企业之间的矛盾隐患。[4]

1.4养老保险可以促进企业可持续发展

人力资源管理工作在企业的各个环节之中是较为重要的一个部分。企业人力资源工作的铠甲需要有各种工作计划，而且都离不开人力资源工作作用的发挥。人力资源部门，担负着员工的招聘，工资分配的问题。从人力资源部門人文关怀的角度上来看，缴纳员工社会保险是员工应当享有的合法权利，对于稳定企业员工队伍，激励企业内部人才上升，都具有积极作用。企业为员工缴纳的各项社会保险费用也随之增高，享受的待遇也越高，遭遇意外的员工在退休之后可以领取到更高的养老金，可以享受更多的医疗补助金以及住房公积金、企业年金等一系列的福利待遇。企业人力资源如果能够及时缴纳员工的养老保险，就能够提高员工的工作积极性，转变员工的工作态度，从而让员工对企业更加具有依赖感，这样不管是在任何岗位上的员工，工作人员都能够愿意做好自己的本职工作，有利于企业的长远发展。[5]

2.做好人力资源管理中养老保险工作的对策

2.1提高企业人力资源管理队伍的素养，及时做好养老保险缴纳

目前，我国很多企业人力资源管理人员素质参差不齐，导致员工的养老保险缴纳工作存在很多风险问题。有些人力资源工作人员还不清楚具体流程以及法律法规，这就让他们在实际的工作之中，不知道如何为员工缴纳社会保险，甚至错过了养老保险的缴纳时间，这和他们本身的工作水平有直接联系，在实际工作中也需要工作人员有良好的工作态度，及时做好养老保险缴纳工作，避免出现缴纳不及时的现象。在日常工作中，企业要不断强化人力资源管理工作人员的培训，打造优秀的人力资源管理队伍，为员工做好养老保险的管理服务。

2.2强化养老保险认识，落实养老保险政策

目前企业缴纳养老保险有了明确的制度规定，然而有一些企业还是没有及时为员工缴纳养老保险，有些企业虽然缴纳了养老保险，但是没有按照国家相关规定，隐瞒了员工的真实工资，这都是由于企业缺少的养老保险的正确认识造成的。我们需要从根本上提高领导对这项工作的重视程度。如果出现员工死亡或者生病，保险可以很大程度上对企业起到保护的作用，企业的领导必须要逐步更新自己的养老保险认识，为员工做好养老保险的服务。在企业人力资源管理中，需要高度重视人力资源的管理工作，尤其是要做好养老保险的缴纳工作，这对工作人员起着根本的保障作用，是人力资源管理的核心工作。

结束语

现阶段，随着社会保障体系越来越完善，社会保险政策的宣传也在不断加强，人们对社会保险的重视认知程度越来越高，社会保险工作已经成为人力资源管理中不可或缺的重要内容。通过人力资源的养老保险工作，才能够实现企业长远发展，利于工作人员的稳定。随着现代化的企业人力管理工作不断改革人才在企业的环境之中发挥着重要作用，而且人员的稳定性也是企业持续发展的重要要素，成为很多企业经营发展中关注的问题。

参考文献：

[1]杨迪.浅谈社会养老保险在企业人力资源管理中的作用[J].中国商论，2020（22）：89-90.

[2]孙凤英.社会保险在企业人力资源管理中的重要作用分析[J].财经界，2020（03）：241-242.

[3]郭春玲.浅论社会保险在企业人力资源管理中的重要作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019（05）：14+16.

[4]杨东霞.社会养老保险在人力资源管理中的作用[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（08）：28-29.

[5].财政部、人力资源社会保障部：新型农村社会养老保险基金财务管理暂行办法[J].农村财政与财务，2011（05）：38-40.

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