国有企业基层党建政工工作的加强措施

杨亚超

摘 要：随着国有企业的不断发展，在进行党建政工工作开展的过程中，要提升实效性，进行有效管理改革，促进国有企业的持续性发展。因此，本文探讨党建政工工作中所存在的问题，如职责落实不到位，工作过于流于形式，没有进行深入开展，部分人员的思想素质有待加强等，针对具体问题，提出有效的策略，明确领导地位，开展特色党建政工工作，加快形式有效创新。同时，在国有企业党建中工工作开展的过程中，要改变评价标准，促进整体模式的优化，积极应对新时代所带来的挑战，同时，构建完善的工作体系和制度，促进国有企业的改革与发展。

关键词：国有企业;基层党建政工;加强措施

引言

就国有企业来讲，基层党建政工工作对于其发展有着非常重要的作用。随着我国社会的不断进步，人们在生活水平提升的同时，对国有公司服务的需求也在不断的提升。在这样的情况下，国有企业能否持续稳定的发展，对于我国的社会进步以及经济发展都有着非常重要的意义。作为国有企业未来发展的重要思想保障，基层党建政工工作得到了越来越高的重视。因此，对于如何更好地开展国有企业基层党建政工工作进行研究，具有非常重要的意义。

1加强基层党建政工工作的意义

新中国成立后，在先进思想的带领下，我国逐步探索出了一条适应中国整体发展趋势的路径，也就是中国特色社会主义道路，中国特色社会主义市场经济的发展与各个企业的发展有着紧密的关系，尤其是国有企业的发展方向，决定着中国特色社会主义市场经济的发展道路与方向。在国有企业的长期发展过程中，基层组织承担着重要的生产任务，其不仅要按时完成上级的分配任务，还需要从自身的角度着手，为国有企业创造更大的效益与价值。因此，国有企业基层党建政工工作的开展，能够使得国有企业始终保持正确的发展路线，实现对国有企业内部员工的思想指导与教育，提升员工的思想政治觉悟，凝聚与团结企业所有力量，促进国有企业的稳步发展。

2国有企业基层党建政工工作的加强措施

2.1明确党建思想政治工作重点，有的放矢开展活动

无论是何种活动，首先需要做的就是一定要明确开展活动的目的意义，思想政治工作自然也不例外。增强思想政治工作的针对性和实效性，就需要在开展工作之前首先明确党建思想政治工作重点，这样才能够最大程度发挥出党建増力作用。这就需要坚持贯彻落实党中央决策部署，将学习贯彻上级精神与具体实践相结合，实现学习-实践-再学习-再实践质的飞跃。对于国有企业而言，就是要紧紧围绕生产经营中心工作，探讨发现制约企业发展和员工队伍建设的瓶颈问题，分析产生问题的根本原因，通过强化企业思想建设，帮助国有企业形成具有自身特点、符合发展实际的企业文化。

2.2坚持以人为本工作原则

对于党建政工工作具体内容的制定，企业必须结合广大基层员工的实际需求，贯彻以人为本的思想理念。为此，企业管理层首先应意识到基层员工的主体地位，关注基层员工的专业技能水平与精神文明素质，对实际工作内容进行丰富和完善，确保其有利于企业的长久经营与发展。与此同时，企业基层党组织所有成员也要积极行动起来，深入员工群体以帮助他们解决困难，比如改善工作环境和状态、协调和分担工作压力、营造和谐自由的工作氛围等，这些蕴含以人为本思想的工作内容安排更易于激发员工的工作热情，进而促进企业的持续发展。

2.3配强党建队伍，提升基层党建工作水平

对国有企业发展而言，党建队伍是影响基层党建政工工作顺利开展的重要因素，因此，各个国有企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支完善的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现国有企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施：（1）国有企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在国有企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现国有企业基层党建政工工作与国有企业生产经营目标的统一。（2）建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与国有企业的生产经营目标相结合。（3）国有企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。

2.4夯实基层党建政工工作的群众基础

自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是党建工作最重要的保障。同时，为了更好地体现服务性和民主性，党的许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证党的决策和制度可以体现人民的意志。在国有企业中也不例外，要依据企业发展的实际情况，处理好企业内部矛盾，协调各方关系，让企业得以健康的发展。在基层党建政工工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，通过在工作过程中为群众落实解决一些问题，不断与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固我党在人民群眾心中的地位，为提升基层党建政工工作的质量打下坚实的基础。

2.5借助互联网加强员工思想引导，丰富文化建设载体

伴随着科技的飞速发展，我国已经进入了互联网时代。因此，如果能够在适宜的条件下充分利用好互联网资源，加强员工队伍建设，统一思想，凝聚共识，相信一定能够收到事半功倍的效果。国有企业开展思想政治工作需要注重形式的多样性，合理地利用网络资源进行思想教育是十分有必要的。如果能够使用国有员工感兴趣并且熟悉的网络媒体去进行教育引导，就可以有效丰富员工获取信息的来源以及信息的完整度。在当前网络资源十分丰富的环境下，把红色资源与网络传播相结合是一个符合时代发展趋势的正确抉择，是适应国有企业改革发展的必由之路，只有这样才能潜移默化地影响和带动员工，营造出积极向上、奋发有为的良好氛围，不断提升员工的爱国主义情怀和民族自豪感。

2.6落实好党建工作制度

国有企业在长期发展过程中，要加强基层党建政工工作，需要从根本上逐步建立完善的党建工作制度，并在日常的工作中严格执行与落实此制度，比如，党建工作制度可以与考核制度等相结合，从而使得国有企业的内部员工可以从根本上重视基层党建政工工作，使得国有企业可以在基层党建政工工作的开展过程中，逐步提高基层人员对党建工作的认识等，进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。

结语

近年来，随着国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建政工工作也面临着重大的挑战，各个国有企业要直接从自身的实际情况着手，提高认识，建立完善的基层党建工作制度，并积极组建专业的基层党建政工工作团队，提高国有企业政工工作的总体水平。

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