论转型时期企业职工劳动经济关系

□ 文| 郭会君

公司的发展离不开所有员工的努力，只有最大可能调动每个人的积极性，才能使公司不断的向上发展。公司应该鼓励员工不断的学习进步，保障他们的工资福利，免其后顾之忧的去发展创造。这样做的不但是对公司的发展有利，更是有助于社会的长治久安。经济全球化的程度越来越高，公司也吹响了改革的号角，不断的改革融合新的环境，这个过程中难免会让员工的福利待遇受到影响，久而久之，这里边的问题也就慢慢的浮出水面了。

企业职工劳动经济权益落实中存在的问题分析

失业现象的出现

根据可持续发展的要求，经济结构的优化必然带来经济发展的改革，特别是在制造业，也越来越要求员工的技术精湛，这在一些岗位上也出现了相同岗位不同需求的现状。特别是科学信息技术不断发展的今天，公司更加渴求技术高的人才，这也造成了有些劳动市场严重供应不足的问题，出现了结构性的失业现象。另外，进入公司之后，有些公司的后续培训工作做的不到位，导致一些员工的能力不能得到更大的提高，慢慢的，不再能满足工作岗位的需求，造成失业。这跟之前的失业现象不太一样，之前是某一行业大批人才失业，现在是失业的人员技术水平有限，达不到岗位的需求。所以才造成的失业现象。

全球化的影响

受经济全球化的影响，公司不但要跟国内的公司竞争，还要跟国际上的同行公司竞争。为了公司更长久的发展，就要依据市场发展和公司需要来调节人手，这时候就会出现一些没有跟公司签订合同，但是要来公司上班的人，这部分人因为没有签合同，所以他们的经济权利也是很难得到保障的。在公司产权制度改革中，因为各种各样势力的影响，公司的发展可能会出现新的问题。另外，公司股本产生的结构也可能会出现不稳定的状况，使得签订的合同在实行过程中出现新的矛盾点，最终使劳动者的权益没有办法得到实际意义上的实行。

保障企业职工劳动经济权益的措施

涨工资

首先由于国内经济发展的现状，需要对分配制度进行改革，将增加员工的工资做到实处，保证收入分配制度的公正公平。慢慢地提高最低工资水平，可以以社会平均工资作为参考，能够增长到它的40%－60%就可以了。在第一次分配过程中，在能够保证公司利润的情况下，尽量提高工资的分配比例，提高员工的工资薪酬。第二就是要让工资增长的合理，不要造成拿到的工资和付出的劳动不成正比的现象，当然这要将员工的产出比、通货膨胀和物价上涨都考虑进去。第三呢，要让支付有所保障，可以借工会等公司组织监督薪酬的发放情况，以防拖欠工资的情况。在再次分配时，要表现出政策的宏观调控功能，税收收入加大对公共资源的投入，缩小不同群体、不同地点的收入差。财政收入的分配应该更加有序和有效，避免不正当的资金来源。

鼓励就业

在保障员工各权利之前，必须要先正视就业难问题，鼓励公司多多吸纳人才，鼓励员工多方面选择就业道路，营造良好的雇工环境，立足于我国的国情，逐渐降低失业率。坚决落实我国法律在就业方面的规定，把解决就业问题放在第一位，同时保证员工在就业过程中的公平公正，从三个方面同时下手，即“培训、就业、维权”。面对现在结构性失业的局面，打开局面的手段之一就是加强员工的技能培训，同时这也是保证他们权益的重要一环。有关部门应该以解决结构性失业问题为根本，在此基础上，鼓励他们不要放弃学习，对员工进行有关的培训，从而促进就业，这不但要公司做出改变，公司培训员工，同时也要有关单位积极推动，鼓励相关的培训机构的去爱你成立，激发他们的创造力，从而增强公司的生产力。

权益的落实

现在看来，我国的社会保障体系虽然已经初步形成，但是还有不少需要完善的地方，比如，在现在的体系中，有很多的农民工并不在其中，为了解决这个问题，建议慢慢地加大社会保障的范围，让更多的人享受到这项基本的社会福利。同时在这部分基金的使用过程中，请公司工会或者有关部门进行监督，必要时候申请财政帮助，禁止出现有人私自占用保险金的状况，大大减小保证金在支付时的风险。还有一方面需要注意，农民工因为工作的原因可能需要经常换城市工作，针对这个特点，最好能够想出相应的应急预案，减少保险金异地交接的手续，方便农民工的工作，这也是他们的工作性质使然。在社会的众多保障中，医疗保险是和员工关联最深的，所以应该极大的重视，逐步的改善医疗保险制度，保证员工的各项权力。

结语

公司的发展离不开每一个辛勤工作的员工，保证员工的有效权益也是为了公司的更长远发展。公司和相关部门都要重视起来，找到了问题就要积极面对解决问题，落实公司职工劳动经济权益，调动起他们的积极性，这不仅能提高公司的生产力，更能促进社会的长治久安。