弘扬铁道兵精神 建设企业文化

琚 莹

(中铁十五局集团第五工程有限公司，天津 300000)

时下，以文化凝聚团队力量，以文化促进企业管理提升，以文化打造企业的核心竞争力，已经成为中外成功企业的共识。特别是对于国有企业来说，企业文化肩负着“育人”“铸魂”“凝心”“聚力”四大作用，不仅是企业信誉之本、效益之源，更是展现企业综合形象和实力的重要窗口。“每一个成功的企业，都是一个有灵魂的企业。”铁道兵精神，作为中国人民解放军铁道兵经过35年漫长历程，跨越解放战争、抗美援朝战争和新中国社会主义建设三个阶段所形成的精神风貌及意志品质的集中体现，是铁建企业当之无愧的“灵魂”所在。在新时代，在企业文化建设中如何传承和弘扬铁道兵精神，是需要我们深入思考的重要课题。

一、铁道兵精神的由来与发展

在中国铁建长期的发展历程中，企业文化建设发挥着重要的作用，特别是铁道兵精神，早已深入铁建人的骨髓，产生着巨大而深远的影响。它既是一种概念，一种内涵，又是一种力量，一种财富，更是一代代铁道兵追求的结晶。

1.铁道兵精神的由来

什么是铁道兵精神？在1978年铁道兵成立三十周年之时，叶剑英元帅亲笔题词“逢山凿路、遇水架桥，铁道兵前无险阻；风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难。”这句话无疑就是对铁道兵精神最生动的写实。

在中国历史上，铁道兵是一支不可或缺的“铁道建设突击队”，能征善战、英勇顽强，其发展经历了护路军、铁道纵队、铁道兵团、军委铁道兵几个阶段。铁道兵诞生于炮火纷飞的1946年，抗日战争结束后，东北民主联军开始接收日伪铁路管理机构，把各地武装护路部队集中起来，建立第一支铁道部队，其主要职责是维护铁路交通秩序，1947年应对东北战场形势的变化更名为东北人民解放军护路军，负责铁路抢修任务。1948年夏，以护路军为基础成立铁道纵队。铁道纵队的定位是“铁道技术兵种”，不仅要有严密的军事组织、优良的战斗作风，还必须有修复铁路的技术。1950年，铁道兵从抗美援朝战场回国，开始建设新中国的铁路，为医治千疮百孔的战争创伤、迅速恢复国民经济当先锋、打头阵。从1965年抗美援越到1976年抗震救灾，再到1979年二次赴越参加自卫反击作战，每一个重要时期都有铁道兵的身影。正是在这个艰苦的发展历程中，铁道兵全体指战员展现出“一不怕苦、二不怕死”的英雄气概，毛泽东主席亲笔题词，朱德元帅给予“人民铁军”的赞誉。

在新中国的发展史上，铁道兵仅存在了35年，但35年间，铁道兵抛头颅洒热血，栉风沐雨、披荆斩棘的艰辛，逢山开路、遇水架桥的气势，流血牺牲、气壮山河的奉献，无疑是中国红色文化谱系中极其珍贵、极其重要的组成部分。铁道兵无论是为中华民族的解放事业，还是为新中国的建设事业都做出了不朽贡献。

2.铁道兵精神的价值

一是传承和弘扬铁道兵精神有助于员工坚定理想信念。不忘初心，才能继续前进，铁道兵这个称号虽然消失在历史的洪流中，但其所创造的不畏牺牲的献身精神、英勇顽强的革命精神、不惧艰辛的吃苦精神、迎难而上的创造精神却历久弥坚，至今仍在一代代铁建人身上闪光。重温这些精神，就如同“寻根之旅”，让我们在一次次重温中更加坚定理想信念和政治信仰。

二是传承和弘扬铁道兵精神有助于激发员工奉献热情。铁道兵精神是博大的精神体系，当你去深入理解，就会从中发现不怕困难、不怕艰辛、自强不息、追求卓越的大无畏精神；体会到勇挑重担、敢打硬仗、冲锋在前、敢于挑战的战斗气节；感受到对待每一项工程都精心组织、精心施工，拼搏进取、富于创造的科学态度。你会为他们所体现出的贡献人类、服务社会、团队合作、争创一流的精神品格所深深折服。在精神力量的传承中，铁道兵精神无疑是鼓舞人、激励人、鞭策人的力量源泉。

三是传承和弘扬铁道兵精神有助于规范员工行为。中国红色文化具有如海浪般的正向激励作用，铁道兵精神作为其重要组成部分，不仅能够在情感上起到激励和感召作用，在规范员工的行为、道德等方面也具有重要的作用。纵观35年的成长史，诞生于艰苦岁月的铁道兵始终表现出一种积极乐观、斗志昂扬的精神风貌，传承和弘扬这一精神有助于培养员工乐观向上的积极态度。盘点铁道兵部队所承担的工程，大多地处经济落后、人烟稀少的边远地区，条件之艰苦远非今日所能想象，传承和弘扬这一精神就是传承艰苦奋斗的优良传统。

二、深化认识企业文化的地位和作用

1.企业文化是合力之源。古人云：“桃李不言，下自成蹊。”意思是说桃树李树虽然不会说话，但只要拥有芬芳的花朵、甜美的果实，定会吸引许多人到树下赏花摘果，久而久之，树下就会走出一条小路出来。一个企业也是如此，企业文化作为实现企业经营战略和企业制度的重要思想保障，无疑是企业行为规范的内在约束和企业活力的内在源泉。因为企业文化虽然是一种思想形态的价值观，但它是由全体员工认同和共有的企业核心价值观念、价值取向以及行为等外在表现形式最终凝聚而成，包含了一个企业特色鲜明的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念和道德观念等，可以感染、带动全体员工围绕着一个共同愿景努力、拼搏，无疑是当之无愧的“合力之源”。

2.企业文化是动力之源。“没有规矩不成方圆。”每个企业都会有自己的规章制度等硬性规定，但硬性规定在执行的过程中往往会带来不可避免的“硬伤”，企业文化则可以让一些行为及道德准则潜移默化的“软着陆”，相当于为企业提供无形的规范，这种无形的规范会把员工自身的价值实现同企业的兴衰紧密相关，让企业的前途与员工自身的目标紧密结合，消除制度的“硬着陆”对员工心理可能产生的不良影响，促使员工从思想深处迸发出强烈的责任感和担当意识，让企业拥有更加积极的竞争力。在企业文化昂扬向上的和谐氛围下，企业员工在一种既严谨又愉悦，既认真又有序的工作环境中快乐工作，让企业内在灵魂散发出芬芳。

3.企业文化是品牌之基。在许多人眼里，文化是“虚”的，生产、产品才是“实”的。其实，在一个企业的成长中，企业文化虽然看起来不是最直接推动因素，却是最持久、最有力的决定因素。于企业而言，品牌形象是一个企业核心价值的外显。企业文化是核心价值追求的内化，优秀的企业文化是提升企业品牌美誉度的硬核力量，没有优秀的企业文化，企业品牌终会成为无源之水，所以说在建设具有全球竞争力的世界一流企业的进程中，企业文化和品牌建设就像两翼，缺一不可，都对打造“品质铁建”发挥着至关重要的作用。

三、铁道兵精神与企业文化建设紧密结合的实现路径

1.挖掘铁道兵精神的“精气神”，激发荣誉感。作为红色文化的一部分，铁道兵精神所饱含的民族精神、时代精神，对培养爱国主义情操、激发强烈的责任感与使命感都具有不可替代的作用。铁道兵集体转工已经过去30多年了，有关铁道兵的历史正渐渐淡化。虽然铁道兵精神在老铁道兵的回忆和宣传教育载体中得以延续，但也会使精神传承趋于形式化。我们需要更进一步加强对铁道兵精神的理论研究，把握铁道兵精神的丰富内涵并与时俱进。要更深层的去挖掘铁道兵的“时代价值”，我们就要学会探寻铁道兵精神与社会主义核心价值观的结合点，特别是与当前所处的环境相契合，把不断创新的行业精神、精益求精的工匠精神与铁道兵精神融合起来，并将其作为精神支撑和文化象征，激发铁建人身为铁道兵精神传承者的自豪感和荣誉感。

2.画出铁道兵精神的“群生像”，提高认同感。榜样的力量是无穷的，我们可以在梳理铁道兵30多年发展脉络的基础上，开展“寻找铁道兵”活动，寻访老一辈铁道兵，听他们讲述铁道兵的英雄事迹并整理记录，让铁道兵精神更生动鲜活起来。可以对铁道兵35年历史中涌现出的既有英雄事迹进行梳理，集结成册供大家学习。比如，获得“朝鲜民主主义共和国英雄”称号的杨连弟、“硬骨头战士”张春玉、“雷锋式好干部”梁忠孟等。据了解，铁道兵历史上的35年间，被中央军委授予集体荣誉称号的单位有17个、荣立集体一等功的单位有4个；授予个人荣誉称号的有32人、荣立一等功的有96人。他们都像是闪落在各处的星星，我们要做的就是尽最大努力把他们聚集起来供大家学习、思考，成为引领员工“追星”的正能量代表。除此之外，我们还要注重选树新时期弘扬和传承铁道兵精神的先进榜样。我们选树的先进榜样必须要有时代性和代表性，是真真正正的铁道兵精神践行者，是党员中的优秀代表。我们要用身边典型和革命前辈的双重示范，在行业中形成一股凝聚力和向心力，激励员工奋发向上。通过广泛的宣传，这类榜样人物会成为行业形象“代言人”，在企业树品牌方面作贡献。

3.发挥教育引导的“源动力”，强化政治引领。要提高政治站位，把铁道兵精神纳入党建及思想政治工作教育体系，加大宣传力度，发挥政治引导作用，使铁道兵精神以潜移默化的方式融入中华优秀传统文化教育，融入中国共产党党史与国情教育，融入民族精神教育，融入时代精神教育，引领广大员工做铁道兵精神的传承者、践行者和传播者。如开设专题讲座，宣讲铁道兵战士“逢山凿路、遇水架桥、风餐露宿、沐雨栉风”的英雄事迹；开展弘扬铁道兵精神主题党日，利用庆祝建军节、专题座谈会、听老兵讲创业故事等多种方式，让铁道兵精神在员工中找到强劲的心理支撑、自发的行动支持，让铁道兵精神不断发扬光大。

4.绘就铁道兵精神的“主旋律”，注重潜移默化。要使铁道兵精神成为企业文化的主旋律，除了日常的教育宣传，还要注重“文化景观”这种视觉文化的潜移默化，包括办公场所的办公用具、建筑造型等，都应该别具匠心的显示铁道兵的标识和形象。例如，在办公室、走廊、广场、雕塑、草坪等地，可以把铁道兵的战斗历史画面见缝插针地陈列出来。能够有力展现出铁道兵精神的精品工程图片、英雄人物肖像等，可以通过画册、宣传栏、指示牌、宣传标语等进行展示，使铁道兵精神形象化地延伸到工作场所，这既是内在精神的外化，又是一个大家喜闻乐见、有效利用视觉冲击的教育载体，直接体现了一个企业的内涵和品位。

总之，传承弘扬铁道兵精神是一个长期而又艰巨的历史任务，是一项需要党政工团各级组织和广大员工共同参与建设的系统工程。我们要增强责任感、使命感和紧迫感，进一步发掘它、宣传它、践行它，努力做一名合格的“艰苦奋斗、志在四方”的铁路建设新人。