浅析职业健康监护管理工作的现状及对策

陈锋

【摘 要】 随着我国社会的不断发展和进步，人们的生活节奏也变得越来也快速，职业病也成为了当今社会最常见的话题之一，尽管当前年我国的医疗技术已经取得了很大的成功，但是职业病的预防和监护管理工作仍然是目前急需解决的问题，因此本文就針对职业健康监护管理工作的现状进行简单的分析，希望能够起到参考性意见。

【关键词】 职业健康;监护管理;现状及对策

【中图分类号】R135

【文献标志码】A

【文章编号】1005-0019（2020）02-285-01

引言：职业健康监护管理工作是最近几年里快速发展的一项职业医学领域的分支，这种职业的兴起可以促进职业医学的发展和进步，对保护人类健康具有重要的作用，但是因为我国的经济状况、管理体制和人们意识不高等原因，导致职业健康监护管理工作还存在一定的问题急需解决。

1 职业健康监护管理工作现状

随着我国经济的不断发展，当前人们对自己的职业健康也渐渐的引起了重视，但是目前我国的职业监护管理工作还存在很多问题，比如：

1.1 职业健康监护队伍力量薄弱

职业健康监护管理工作是一项包含了环境监测、医学检查、信息管理，具有极强的综合性功能，这就要求了职业健康监护管理的工作人员们必须一定的专业性、经验性。但是因为这些较高的要求，导致了职业将康监护管理的队伍薄弱，在很多地方从事职业健康监护管理工作的人员极不稳定，并且大多数都是兼职，学历和能力和相关的法律知识以及行政水平还达不到要求。这导致在工作中很多情况都是应付了事，检查监督的力度不够，并且职业健康监护管理中所需要的仪器和设备落后，在进行检查中经常性的使用便宜的试剂，导致健康体检的质量下降[1]。

1.2 规范化、程序化管理措施不落实

职业健康监护管理工作是一项长期的任务，需要有规范化、程序化的管理系统就是指员工在就业前和就业后都必须要进行正规化的、规范化的职业将康体检。但是目前因为用工制度的不断改革，导致社会上许多企业为了注重经济效益的缘故，不执行正常、正规的职业健康监护管理，比如说，职员在入职之前本来应该进行岗前体检，但是却被一些企业用招开体检代替，使得一些职业病潜在的因素没有被及时的发现，再或者就是一旦有员工出现职业病的病发症状，一些企业就不是不给予员工妥善的安排，就是对这些员工提出解聘。这导致了一些职业病不能得要有效的预防和治疗，加重了社会的负担。

1.3 国家职业的健康监护管理的法律法规不完善

和国外的一些发达国家相比，我国有关于职业健康监护管理的法律法规还不够完善，很多相关的法律文件的制定和当前的社会形势不相符，没有较强的可行性和针对性。各地的地方政府并没有将上级颁发的法律规定进行细化处理，并且不能根据当地的实际发展水平和职业发展状态进行创新性的政策处理，导致多地的职业健康监护管理工作不能正常的开展。

1.4 劳动者自我防护不到位

一些从事职业危害较大的劳动者们大多数都;来自于偏远的地区，这些劳动人民的文化水平不高，对职业健康监护管理的意识不够，不能理解其存在的重要性。并且很多企业和单位也没有对这些劳动者们进行职业健康监护管理方面的培训，导致很多的劳动者们不知道去维护自己的合法权益，从而使得自己的职业病病发率提高，或者是后期没有进行良好的治疗导致自己的职业病病情加重。

1.5 管理机构和管理模式的不统一

目前我国的职业健康监护管理工作应该是专门的机构依照国家的法律法规进行专门的监督、指导和管理，但是根据我国当前社会当前发展的特殊性，很多机构各相关的单位形成了一种相互竞争的模式，机构和单位各自根据自己的管理方式进行管理，比如：一些企业的员工们的健康体检是由企业内部的卫生部门负责的，但是员工们的安全又是安保部门负责的，这些部门之前没有形成良好的协作关系，导致各部门之间配合不协调，职业健康监护管理工作不能顺利开展[2]。

2 职业健康监护管理工作的几个对策

根据上述中职业健康监护管理工作中还存在很多的问题，如果这些问题不能得到有晓得解决，那么就会导致我国的社会发展受到严重的影响，那么该如何改进这些问题呢，我认为我们应该从以下几个方面入手：

2.1 完善职业健康监护管理制度

因为我国关于职业健康监护管理工作的相关法律还存在很大的不完善性，这导致某些企业和用人单位专了法律的漏洞，侵犯员工们的合法权益，对职业健康监护管理工作没有引起重视，导致企业内员工们的病发率不断上升。所以建立健全管理制度不仅可以遏制企业的违法行为，还能够保证公民们的合法权利，并且还能够有效降低我国职业病的患病率。

2.2 提高劳动者们的自我保护意识

员工们的自我保护意识不强也是目前导致职业健康监护管理工作很难开展的重要原因之一，所以企业在对员工们进行职业健康监护管理的过程中不单单只是向员工们宣传关于这方面的内容，还应该普及职业健康监护管理工作的真正含义，让员工们了解到其重要性，明白自身权利和自我防护的方法，积极配合，保证职业健康监护管理工作能够正常开展[3]。

2.3 加强职业健康监护管理队伍的建设

为了使职业健康监护管理工作能够在我国得到很好地发展，我认为加强相关队伍的组建是目前最有效的办法之一。在实际的工作中，以这些队伍为主导，增加他们的业务技能、专业素养、相关法律知识等，使他们充分发挥自身的管理和指导的作用。并且还要经常性的对这样的队伍进行诊疗技术、应急救援、检测技术以及信息管理技术的训练，让他们能够熟练的掌握常规的体现项目，可以随时对人们进行紧急救护，从而减少我国职业病的病发率，保证职业健康监护管理工作的有效性。

2.4 加大职业健康监护管理工作的宣传教育

为了提高人们的生活质量和一定的关于职业病的预防意识，保证职业健康监护管理工作能够正常的进行，我认为还应该对人们进行大范围的宣传教育工作，让人们对职业病的危害有一定的了解，从而提高自我保护意识。加大相关的宣传教育可以先从企业和用人单位入手，加强员工们的整体职业病防治的思想认识;还可以通过社会媒体的舆论性质，让人们对职业病一起重视，从而促进职业健康监护管理工作能够得到更好的发展。

3 总结

总而言之，因为相关法律和体制的不完善、劳动者的自我保护意识不强等原因，导致了这职业健康监护管理工作在我们的日常生活中很难正常的开展下去。针对这些问题，我们必须引起重视，通过制定合理的法律法规、加强对人们的宣传教育等方法，保证该职业的相关工作人员们能够正常的执行自己的职责。

参考文献

[1] 杜小宁，林向华，蔡源源等.我国职业健康监护工作现状与对策 [J].中国公共卫生管理，2008，24（01）：14-16.

[2] 全国人大常委会法工委，教科文委，卫生部.《中华人民共和国职 业病防治法》条文释义.

[3] 梁友信，何凤生.世界卫生组织的职业卫生策略[J].中华劳动卫 生职业病杂志，2002（03）.