让职工拥有“8小时外的好心情”也是生产力

吴玲

走进江苏省扬州市苏北人民医院7号楼7楼的工会天地，“以职工为中心”6个大字首先映入眼帘。这家医院通过扶持37个职工自组织协会（工作室），让职工拥有“8小时外的好心情”，实现舒心工作、幸福生活。

据介绍，该医院有2700名职工，医务人员工作辛苦，承受着巨大的工作压力。医院工会打造的温暖工会、务实工会、创新工会，以满足职工的多元化、个性化需求为目标，提高了职工获得感、自豪感、幸福感。扬州市苏北人民医院让职工拥有“8小时外的好心情”的有效举措令人羡慕，也令人耳目一新。

让职工拥有“8小时外的好心情”，凸显管理的细节，透出关爱和温馨。从某种意义上说，职工拥有“8小时外的好心情”也是一种生产力，形成凝聚力。关注员工心情，就是及时掌握职工思想动态的“天气预报”，也是检验是否善待职工的“温度计”。在我们身边经常可以看到，一些企业和单位在管理上缺少“人性的温度”，职工因家庭矛盾，或家庭实际情况而引发一系列的思想问题，企业却很少关心过问，甚至指责、埋怨或罚款处理，结果往往会导致职工背着沉重的思想包袱而殃及工作。

现代企业注重以人为本的人性化管理，及时掌握职工的思想动态，理顺思想情绪，解开心中疙瘩，让职工每天高高兴兴地上班，欢欢喜喜地回家，这是现代企业管理的要义。职工心情好，快乐指数高，对快乐工作、提高工作效率有着积极的影响，有利于充分调动职工的积极性，发挥主观能动性和創造性，形成凝聚力。

医学上有个名词叫“坏情绪污染”。即人的心情不好，坏情绪能产生一种可怕的情绪污染源，如果不及时消除污染源随时都可能会波及到工作。注重人性化管理，防止职工心情不好的“坏情绪污染”导致“心理失衡”而殃及工作。关注职工心情，让职工拥有“8小时外的好心情”，也是以人为本的细节关爱，让职工快乐地工作，幸福指数高，有利于调动积极性，促进职工潜能的最佳发挥。