浅析如何运用思想政治工作强化企业人力资源管理

●范红琴

当前，随着我国在全球产业链中的位置不断提升，企业内部的改革不断深入推进，难免会产生各种利益磕磕碰碰等问题。如何在人力资源管理过程中，用切实有效的思想政治工作来引导员工思想，化解存在的矛盾，使人力资源管理的各种工作得以正常开展,已经成为现阶段思想政治工作中一个迫切需要解决的新问题。

一、人力资源管理与思想政治工作的内涵

企业人力资源管理是指企业发展战略目标的要求，运用科学方法有计划地对人力资源进行合理配置，确保企业战略目标实现的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。进一步确立“人才是第一资源”和“使人适事、人事和谐”的观念，充分发挥人力资本在扩大货币资本有效产出中的重要作用，提高人力资源对业务拓展、产品创新和科学管理的贡献度。进一步倡导“责任立业，创新超越”的核心价值取向，充分体现“授权赋能担责，注重潜能开发，激励自我超越，促进全面发展”的人本理念。以提高人才竞争力为核心，构建人力资源管理的三大核心体系：以市场和价值为导向的职位、薪酬和绩效管理体系；以适才适事为基础的选人用人体系；以员工职业生涯规划为前提的教育培训体系。

二、人力资源管理与思想政治工作的关系

人力资源管理是从经济学等角度，理性地分析问题、制定措施，严格实施。通过相对“铁面”的政策制度，来约束和规范员工行为，制定激励措施。培养认同核心价值、忠实本职工作、具有履职能力的员工队伍。着力知识技能的持续更新和履职能力的持续提高，促进员工作用的持续发挥。紧贴市场、紧贴业务、紧贴流程、紧贴基层，成为保持人才优势的主要渠道，满足企业对各类人才的需求。思想政治工作则相对柔性，更多着眼于感性的引导，对员工从思想到行动由内而外的感化与指导，缓解相互之间矛盾，化解相互之间冲突，将企业的文化、企业目标、企业愿景很好地内化到员工的内心，成为员工自身发展的奋斗目标与愿景，并积极主动为实现而付出努力。一定要结合企业的实际，建立与企业制度相一致的工作制度和运行机制，使思想政治工作与制度的规律相结合，更好地发挥自身的功能，使思想激励、约束、惩治政治工作有章可循，与制度管理紧密结合，解决规章制度管不了和管不到的问题。

综上，思想政治工作在企业发展中，可以作为人力资源管理的纽带，在企业发展中发挥决定性作用。

三、人力资源管理中思想政治工作的现状

在目前市场间竞争激烈，压力较大的情况下，人力资源管理往往会忽略思想政治工作的作用，或是运用方法不当，使其未能发挥应有的作用。一是对培训工作重要性的认识不够，对培训工作的重视和投入的力量不足，缺乏对思想政治工作重要性的认知。二是紧缺的培训资源配置不够合理，没有得到科学整合。在部分企业中，有的甚至将思想政治工作与人力资源工作相互分开，两者配合不足。三是在部分企业中，由于企业管理人员及思想政治工作者仅仅抓业绩，而忽略员工思想政治工作，使其无法发挥重要的“指挥棒”作用。四是部分思想政治工作者缺乏做好思想政治教育的积级性，思想政治工作者之间自身的能力水平不齐。

四、思想政治工作在人力资源管理中的作用分析

1.不断提高人力资源管理的水平。思想政治工作是对员工起到引导性行为的动力，通过做好企业员工的思想工作，激发其主观能动性。从而加快提高企业员工全面发展，提高员工情绪，调动其积极性、主动性。

2.化解二者间矛盾，排除思想造成的障碍。在经济高速发展的大背景下，只有把政治思想工作融入人力资源管理制度变革中去，调动全员参与变革的创造、积极性，消除全员的抵触情绪，方可使一系列人力资源管理制度工作有效落地。

3.有效解决人力资源管理工作中存在的局限性问题。思想政治工作方法并不是刚性的，它实际是以柔性法则解决人力资源管理的局限性问题，相对于人力资源管理工作强调的理性观念，更容易融入到实际工作中去。

4.增强全员对薪酬改革的承受能力。在不断的改革发展中，人力资源面临的一个最大问题就是对员工薪酬的重新分配。通过加强思想政治工作为抓手，针对全员普遍重视和关注的问题，采取充分解析、解读相关改革制度和要求，可以有效调节全员在薪酬改革中思想上受到的承受力，更好地接受薪酬改革带来的好处。

五、思想政治工作融入人力资源管理工作的途径与措施

1.培养全员的主人翁精神。企业的发展需要提高全员素质，提升人力资源管理工作者的业务水平，带动全体员工对工作的积极性，最关键的因素就是“人”。要不断深入基层使思想政治工作落地；不断调研基层方方面面的问题，并形成回复意见，明确解决方案，使基层人员充分感受到温暖，一定要把调研工作做实、做深、做细，使全体员工能够以主人翁的精神来对待企业这个“大家庭”。

2.发挥带头作用，使思想政治工作具备感染力、穿透力。企业人力资源管理工作者，要强抓思想政治工作，实践中，加强自身道德修养，起到先锋模范带头作用，只有这样才能使全员思想政治工作收到较好的效果，企业发展才能成倍加速。

3.将员工视同“客户”，加强人性化管理模式。人力资源部统筹制定各级各类人员的培训政策、方针，规划、管理、协调、服务等培训工作。制定各项培训工作要实施人性化管理，掌握员工思想政治工作，区分不同年龄阶段、不同区域、不同事项，因地制宜地、有针对性地将以人为本的理念融入到实际工作中去。

六、结语

随着企业改革不断深入，经济不断发展，企业对人才的依存度日益提升,要做好人力资源管理，真正发挥人力资源潜能与优势。思想政治工作在企业人力资源管理工作中也发挥着积极的功能，有利于推动企业的发展。思想政治工作必不可少。应充分认识到思想政治工作柔性、内在的、引导性的管理特性，充分发挥思想政治工作在企业管理中的优势作用，将企业文化、愿景、目标内化为员工自身的文化、愿景、目标，才能在竞争激励的市场环境下乘风破浪，永立不败之地。