基于区域经济可持续发展中的人力资源开发探讨

◎时红

引言：目前，区域经济可持续发展是社会整体发展的重中之重。人和人力资源作为知识的拥有者，已经成为现代经济可持续发展的主要因素。其结构、素质和创造力等都会对经济发展产生极大地影响。在区域经济可持续发展背景下，人力资源开发要格外重视人力资源、自然资源与经济资源之间的关系，人力资源质量的不断提升，才能确保对自然资源的合理运用，从而创造更多的经济资源，进而推动区域经济发展，逐渐形成一个良性循环。

一、人力资源开发概述

（一）人力资源的定义

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。从现实的应用形态来看，包括技能、知识、智力、体力等方面。其中智力和体力是最基本的。随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

（二）人力资源开发现状

人力资源开发在一定程度上主导着区域经济可持续发展。充足的人力资源有利于生活生产，但其数量要与自然资源相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量自然资源，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。我国的人口基数庞大，随着人口数量的不断增多，人力资源开发也逐渐开始暴露出各种问题。比如，人力资源开发不能适应经济结构转变的需要；人才市场机制不健全；整体劳动力素质不高；人力资源配置不合理等问题。

二、人力资源开发与区域经济可持续发展的关系

（一）人力资源开发是实现区域经济可持续发展的主要动力和决定性因素

传统的区域经济发展模式往往依靠大量资金、物资和劳动力的投入，在发展经济的同时，高消耗和高污染问题也随之产生。一般来说，充足的人力资源有利于经济的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料，不仅会消耗大量自然资源，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。

（二）人力资源开发推动了区域经济可持续发展

区域经济的实践表明，人力资源开发在一定程度上可推动区域经济可持续发展。人力资源与自然资源相匹配，二者充分实现直接结合。充分挖掘现有自然资源的潜力，来保证现有人力资源的充分开发和利用。以农村产业结构为例，目前，农村经济发展主要靠种植业，种植业基本以粮作物为主，横向扩展到农林牧副渔、工商运建服，纵向扩展到种养加一条龙，储运销一体化，就业门路成倍放大，进而实现区域经济可持续发展。

（三）区域经济可持续发展方向决定人力资源开发战略

人力资源包括人才的结构、数量和质量，人力资源开发就是需要对这些内容进行调整。区域经济可持续发展包括经济发展的效益、结构和速度。人力资源开发的过程就是对人力资源调整的过程，其本身并不具备判断价值。而且在经济发展的过程中，区域经济可持续发展不仅体现了经济发展的过程，还体现了经济发展的结果，从而能够展现出经济发展的形态。区域经济可持续发展自身包含了价值判断，是经济发展的主要方式和方向。因此，区域经济可持续发展方向决定了人力资源开发战略。

三、基于区域经济可持续发展中的人力资源开发策略

（一）加大教育投资力度

人力资源开发的第一步便是加大教育投资力度，从而提高人力资源质量。分析区域内的具体情况，把握好教育投资的分配，以此来缩小人力资源素质差异。同时，促进社会成员加大投资与消费力度，利用此种方式可物质资本转换为人力资本，这不仅能够改善教育结构，还能帮助人们提升自我，与时代接轨，以此满足社会的需要，从而总体提高人力资源的质量。

（二）全面开发、合理配置人力资源

劳动者的素质提升是开发人力资源的根本条件，在此基础上，还需要对人的潜能进行充分挖掘，同时，需根据市场需求与一定政策对专业技术人力分布情况及结构进行适当的调节，以促进人力资源的合理配置。在区域经济可持速发展中，开发人力资源对区域经济发展有着很大的影响，人力资源开发程度越大，地区经济增长速度越快。因此，要全面开发人力资源，以促进区域经济发展。

（三）结合区域经济可持续发展的要求，规划人力资源开发策略

我国的经济发展水平已得到了极大的提升，但经济增长模式还无法从根本上转变。因为在经济增长方式转变中，为节约资源、开发劳动密集型产品、实现规模化生产等，都离不开先进的科学技术与高素质专业人才，而我国之前的人力资源开发程度低，生产力水平低下，因此在一定程度上限制了经济增长模式的转变。人力资源开发应为当前经济发展提供基础保障和服务，在人力资源数量、劳动技能和知识水平上都应做好充分准备，这样不仅可以满足区域经济可持续发展需求，还能够实现两者的共同发展、共同进步。

四、结束语

区域经济可持续发展是社会不断发展的前提。在一个区域中，区域经济可持续发展是经济发展的一个重要组成部分，同时也是未来经济发展趋势。在此背景下，人力资源开发应以推动区域经济发展为目标，有效协调、管理社会、经济与生态之间的关系。并加大教育投资力度，全面开发人力资源，结合区域经济可持续发展的要求，规划人力资源开发策略。