浅谈职工教育走进新时代的思考

文| 高 娜

引言

党的十九大胜利召开宣布了中国特色的社会主义已经进入了新时代，而2020年是我国经济发展的关键年，是扶贫攻坚的最后一年，是我国全面建设小康社会的目标年。这一年的是中国全力发展经济建设社会主义中国的冲刺年，虽然在开年初期遭受了新冠疫情的打击，但是在党和国家的领导下，各级人民的支持下，我国已经开始逐步恢复正常。在这次疫情战役中，我们清楚的认识到了人才是社会发展经济建设必不可少的支柱，只有各行各业大量涌现人才，高质量地完成各项工作，才能确保国家和社会的正常发展，各级企业应该重视人才培养，加强职工教育。疫情过后，国内诸多城市开始出台人才新政，招揽人才，展开了新一轮“抢人大战”。苏州、杭州等经济发展较快的城市人才政策之优惠让人看清了他们求贤若渴之心；疫情之下，国外各大公司为了留住人才更是不惜成本，Facebook直接宣布增发补贴。这些都表明了人才难得和培养不易。

针对新时期的新特点，企业要加强职工的责任、机遇、创新和服务方面的教育，让职工能够跟随企业快速成长的步伐，面对全球化的竞争压力，依旧有拼搏之力。要让职工教育匹配企业需求，建立完善的教育机制，对职工教育要有一个科学全面的认识，可以用来指导企业开展职工教育培训工作，要让职工教育为企业创造出新业绩、新效果，让人才最大限度发挥作用，更好服务于企业的新时代人才战略。

新时期下职工教育的重要意义

当代企业的竞争归根结底还是人才的竞争，高素质专业化的人才是企业发展的根本，人力资源是新时期重要的资源之一，职工教育是企业培养人才的重要途径，也是人力资源管理的重要环节。企业要重视人才的培养，将人才战略纳入企业长期发展战略中，在职工教育中搭建和发展企业文化，锤炼企业精神。企业要重视职工思想教育，让职工保持思想先进性，这样才能保持工作能力，激发工作活动，提高工作效率，提升职工整体素质，才能保持企业的良好竞争态势，保持企业持续发展。

提升企业职工思想素质

通过对企业开展整体思想教育，可以有效提高职工的思想素质，企业职工只有不断进行思想教育学习，才能保证职工的思想先进性，才能从根本上确保工作的正确方向，才会认识到提升自我能力对企业工作的胜任的重要性。为职工提供高质量的思想教育，帮助职工提高本身的各种素养，是企业职工的权利之一。企业的发展离不开职工的发展，只有职工思想素质过硬，企业发展才会稳步有序。

加速企业文化的建设

在企业发展中都会面临企业文化建设这一门槛，好的企业文化可以帮助企业飞速发展，加强企业凝聚力，提升竞争力。在企业职工思想教育中，可以渗透企业文化，将好的品质传承，锤炼企业精神。企业文化应该是“以人为本”的，注重发展的，原则上就要尊重职工，开发职工潜力。企业的职工教育正是这种原则的最好注解，所以在职工教育中企业需要有长期规划，尊重职工，为职工提高发展的路径，帮助他们做好职业生涯规划，在各种职业教育中贯穿企业制度和经营理念，让他们在各项工作中实施这些制度和理念，增加职工责任感和使命感，帮助企业树立良好形象，让企业能够更好的提升竞争力。

帮助企业稳定发展

良好的企业是稳定发展的，人才稳定是其中重要的指标，企业需要持续、稳定的发展，企业职工教育培训是人才稳定发展的有效手段。企业可以通过有效的党建思想教育帮助职工树立正确的工作观念，不断督促职工在思想进步的同时追求工作能力的进步，让职工可以有信心、有能力与企业同步发展，还可以帮助员工在思想上就得以转变，不断提升岗位职能，快速适应企业需求，企业人力资源也可以在职工教育中不断升值，这种升值最终带来的就是企业的发展，所以人才培训是企业资源的增值的重要途径，是人力资源的核心，也是企业效益提高的重要过程。

新时期下职工教育中存在的问题

系统性差

很多企业在开展职工教育方面系统性差，对于职工的职业规划方向模糊，没有配合上升渠道的培训，职业教育也多是技能教育，涉及思想教育、企业文化、人文教育等素质教育方面的内容不多，对职工整体素质提升作用较为缓慢，职工成长滞后于企业发展，最终导致企业人才不足。

不受重视

很多企业重视新员工入职教育，但是在岗教育往往偏重单一技能，党建思想教育并没有得到重视，而且教育形式往往是让职工自学，没有积极引导职工学习方式和内容，学习成果也只有考察，没有将自学成果纳入考评体系，导致职工自学意愿不强，同时职工自身对党务学习也存在不重视、认识不到位的情况，双方面的不重视造成了现阶段职工思想教育工作开展不好的现状。

形式单一

职工思想教育和职工教育都存在形式单一，往往是讲座、视频学习等，有些包括一些军训拓展活动，很多企业还因为这些学习内容压缩职工休息时间，导致职工学习时存在抵触情绪，学习效果差。

新时期下如何开展职工教育的思考

增强对职工党建教育的重视

前篇已经用较多笔墨介绍了职工教育对企业发展的重要性，在此不做赘述。企业需要提高对于职工党建教育的重视，不仅仅要重视新员工入职，还要重视在岗思想教育，不仅仅重视职业技能培训，还要培养人文素养，提高职工思想素质。比如说利用党史纪录片、党建电影等娱乐性比较强的教育方式提高职工对于党的理解，培养职工对于党的思想的认同。还可以开展党建工作计划，加强基层党组织建设，开展新老党员传帮带，党员比学赶等活动。

利用时代新技术，增加职工教育的多样性

坚持以职工为主体，开发多样性的职工教育，不仅仅局限于讲座拓展，比如说可以将党建思想活动作为职工教育的内容，让党建思想教育活动深入职工内心，而不是仅仅停留于听讲座这一层面，要让职工可以自主学习，利用费曼学习法则，让职工成为党课讲师，不断传递学习心得，这些多角度多层次的职工教育可以加强职工各个方面的素质提升，让职工全面发展。

利用新时代新技术应该成为职工教育的方式之一。 将传统学习模式和云时代学习模式相结合，帮助职工利用碎片时间，提高“学习强国”等APP的利用率，对职工使用网课、网校等在线学习做出指导和引导，线上线下同时进行学习。还要要善于利用社会资源，以丰富的活动内容为依托，让职工参与到全民阅读中来，让职工学会自我学习，充分运用图书馆、文化馆、美术馆、博物馆、科技馆等公共文化共享平台，将数字资源引到职工教育当中。收集职工反馈信息，建立单位与公共文化共享平台、图书馆等场馆合作项目，为职工提供多媒体点播等服务，让职工享受阅读，满足自身文化素养的个性需求。

系统性的职工教育

企业应该为职工提供系统性的党建教育体系，依托于职工的职业规划进行进层式教育，让职工有上进心，有事业心的同时还有能力完成各类工作，企业还要应该注重对职工党建教育资源的投入和开发，内训和外训结合，认同职工自我学习成果，比如说奖励职工自修考证，承认慕课成绩等等，将职工党建学习成绩纳入考评体系。同时还可以适当提供学习工时，设党建讲课读书日，建立党课学习小组，设立党建学习教室，开展职工党建学习比拼，设立职工讲师岗位，配套讲师奖励机制，增加职工对企业的归属感，让职工提高学习动力和意愿。

总结

企业在开展职工思想教育时要以职工发展为本，尊重职工，为职工党建提供机会和便利，为职工思想学习和发展提供平台，帮助职工全面提升整体素质。企业要明白在当前的市场经济环境下，人力资源是企业发展的重要资源，职工思想教育是企业开发人力资源的重要基础。只有通过不断加强职工思想教育，才能够保持职工思想先进性，有效的推动企业前进，提升职工整体素质，实现人力资源的升值，从而帮助企业立足市场，良性发展，最终为国家经济发展做出贡献。