医院人事管理中思想政治工作的作用

◎王娟

随着我国医疗体制改革的快速发展，医院体制机制也发生了变化，特别是社会大环境、大背景条件下，只有全面做好医院的管理工作，才能实现良好的经济社会效益。在体制机制推动下，医院的人力资源管理也越发复杂，人员管理难度加大，从根本上看，医院的人事工作非常重要，现实情况看，医院人事工作存在局限性、自主性、开放性的特征。只有全面做好人员管理，正确引导员工思想，才能树立的风气，保证医院前进发展。医院是保证人们生命安全的最为主要机构，承担着重要的社会责任，不论如何改革，医院都不能丢失本质，在各项改革工作中，全面提高效率，保证工作质量，一个医院好坏，一方面看业务能力，更主要的还要看医德风气。所以说，在医院人事管理中，不断强化思想政治工作引领作用，通过良好的价值观教育，教育广大干部员工正确对待患者，对待职业，全面提高工作人员职业道德、专业知识及自身素养，从根本上形成医院的文化，建立良好的医风医貌，为民众健康及生命安全提供更加充分的保障，更加有力的促进全社会和谐发展。

一、医院思想政治工作的特征

随着社会的不断变化，各种新思想影响着人们的心理，一些社会不良风气也进入到医院，影响着医护人员的心理，当前，医院的员工思想多元化，只有全面统一思想，才能保证医院健康发展。通过良好的思想政治教育，引导广大员工形成共识，思想政治工作主体就是针对全体医院工作人员，是形成共识的重要阵地，通过思想政治教育，不断引领医院向好发展，医院的特殊性，也决定了其思想政治工作特殊性。

（一）局限性与开放性

医院的思想政治工作较难做，知识分子多，思想并不集中，医院思想政治主体是医院工作人员，在这个医院知识分子集中的地方，不同的个体有着不同的思想特点与方向，要想把这些人的思想统一起来，难度较，所以说，医院的思想政治环境具有局限性和开放的特征。特别是当今社会信息化泛滥的年代，人们从各种渠道获取信息与知识，思想政治工作很难开展。

（二）自主性和适应性

医院知识分子集中，不同的专业领域对事物的认知程度也不同，不同的医护人员对事情的理解也存在差异化，工作人员个性强、适应性强，对一些事情能够自主解决，人员的自主性高，要想全面做好医院的思想政治教育，就需要根据不同的岗位特点做出选择，根据不同的职业特点进行应用，才能达到良好的教育引导效果，也就是说，在实际工作中，需要针对不同的群体，做好思想引领，才能起到事半功倍的良好效果。

（三）广泛性和深入性

医院思想政治工作有着广泛性的特点，从不同的角度都能够实现教育感化目的，从思想层面看，不仅对医院理念、文化教育、企业思想形成，还包括工作人员职业素养及个人发展上，均能够通过思想政治工作引导，实现应有的效果，推动医院高质量发展，进行思想政治教育中，能够针对不同层次人员做不同培训与教育，从更加广泛的层面，解决员工的思想问题。通过良好的思想政治工作引导，实现医院与个人目标的同步发展，保证了思想政治工作深入性。

二、思想政治工作在医院人事管理工作中的重要性

医院人力资源管理较复杂，面对的人员形形色色，有正式职工，也有临时招聘人员，要想把这些人统一起来，难度较大，只有通过思想政治工作引导，才能保证同心同力，为医院的快速发展做贡献。可以说，思想政治工作的核心就是人，通过对人的思想引导，确保统一，步调一致。要通过全面的思想政治工作，有效提高员工的工作积极性、主动性，更好地推动部门和医院协调发展，医院的思想政治工作在医院人事管理中有着必要性、重要性。

（一）思想政治工作能够保证医院制度顺利落实

随着市场经济的快速发展，社会认知的多元，新形势下，医院也在通过各种形式，进行医疗体制改革创新，医院的管理从模式上呈现了全新的内容，在管理不断优化的前提下，医院管理越来越现代化，更加适应市场的发展。在管理模式带动下，要用全新的制度管理员工，要通过各种制度完善与落实，强化管理层次。在此环境下，医院整体出现了全新的变化，工作人员也在价值观、人生观、世界观上也多元化发展，整体思想情况较复杂，只有坚持以人为本的做好思想政治工作，才能合理形成个人利益与集体利益相适应的全新局面，推动医院事业健康发展。

（二）思想政治工作是医疗改革及人事管理的基石

思想政治工作的开展，能够有效保证医院改革推进，从根本上实现医院与个人的协调发展。随着医疗不断改革，医院将人事管理贯穿到了整个医院管理中，落实人事管理离不开思想政治工作，因此，全面强化思想政治工作是加强医院人事管理的基础，有力的推动了医院体制机制创新。医疗改革必然会涉及到个人的利益，也会影响个人行为，只有在人事管理中，全面推进思想政治工作内容，才能保证人事管理的顺利进行。医院医护人员个人思想意识会影响人事管理工作效果，在人事管理过程中，如果个人和医院发生冲突，就需要进行政治教育与引导，全面化解员工的不满情绪，使人事管理能够顺利推进，思想政治工作作为人事管理及医疗改革的基础，贯穿于全过程。医院人事管理工作中，思想政治工作是核心，如果只靠制度推动，会产生逆反心理，不利于管理的进行，而通过良好的教育与引导，就会化解能承受有，疏浚不满，确保员工能够顾全大局，思想统一，凝聚更多的力量，实现医院全面发展目标。

三、强化思想政治工作在人事管理中的作用

医院的思想政治工作是重中之重，特别是在改革时期，更是承担着重要的职能，只有不断强化思想政治工作作用，才能实现医院的全面发展目标。在医院人事管理中需要发挥好思想政治工作的作用，才能不断强化工作力度，推动人事制度创新改革。

（一）把医院思想政治教育工作落到实处

医院人事管理是医院的重要内容，要从高层次认识到其影响与作用，要全面落实思想政治工作，把思想政治工作落到实处，通过思想政治工作，全面提高人员工作积极性主动性，使他们能够在各自岗位上，发挥自己的作用，通过良好的思想政治工作，让广大干部员工思想统一，将思想政治工作落实到医院工作各个环节。

（二）强化思想政治教育宣传工作

医院人事管理工作需要不断强化作用，在思想政治工作教育中，要调动广大员工的作用，通过理解与支持，保证整体效果。医院需要全面强化思想政治工作宣传，通过现代化的宣传工具，比如微信公号等，做好宣传引导，让员工统一思想，统一认知。也可以利用好院内的讲座、宣讲、评选等方式，做好榜样的宣传，评选出院内的优秀员工，让大家都有榜样，有标尺，同时，也调动员工的创新力与积极性，使医院工作人员获得相应好处与利益。另外，也可以通过宣传引导，进一步提高思想政治工作功能，在医院的人事管理中形成一种高效的激励机制，通过不断的完善与优化，提高职工能动性，让他们能够坚守岗位，在自己的岗位上创造更大价值，同时，也满足医院发展的需要，促进医院健康稳定发展。

（三）加强思想政治工作与人事规章制度的有机融合

人事管理离不开的思政工作开展，要不断进行激励机制的创新，在人事管理工作中，全面实施奖惩制度，调动人员的积极性，同时，也发挥制度引领作用。人事工作严肃认真，往往会引起员工的反感，通过良好的思想政治工作教育，让员工感受到医院的温度，思想政治工作人员责任就是在严格执行规章制度及纪律的时候，全面引导好员工的心理，让他们理解制度、执行制度，全面做好心理的引导工作，能够化解相关人员心理，特别是对犯错误员工，能够起到的教育作用，让员工能够从心理上接受处罚改正错误，思政工作就是要多与员工交流，加强与相关员思想沟通，为医院快速发展奠定坚实的思想基础。

（四）提高开展思想政治工作的能力

思想政治工作人员要不断提高工作能力，改进工作方法，坚持实事求是工作态度，本着对医院负责的态度，做好政治思想工作。在医院人事管理各项工作中，工作人员要全面关注医院的发展，通过对医院当前形势的了解，全面掌握发展的问题及难点，这样才能在思想政治教育中，说到员工的心理，说到点子上，让员工心服口服。比如员工对人事工作不满意，觉得分配不公、激励不到位等问题，那么，就不能使用“鸵鸟政策”，躲避员工的发问，需要思想政治工作人员能够站出来，及时回应员工的关切，解决他们的心理问题，避免出现事态扩大的情况，工作人员需要根据医院的发展实际，深入浅出的让员工们理解当前的情况，分析研究、认清事实，增强说服力与感染力。政治工作者需要全面掌握相关的知识，通过全面认识及掌握事实能力进行工作，当前，医院人事管理各项工作中，人员经历不同，对事物有着不同的认识，经历、思维及思想等存在很大差异，人事工作做得好坏，总会有人去评论，那么，不同的员工就会对医院人事工作进行不同的评价及认识，这种认识上的差异性，也需要缓过思想政治工作做引导，让员工正确认识医院的人事工作，不为调整人员之间的关系，做好员工矛盾的调整，同时，也能够对不理解的工作进行调节与疏导。

（五）加强党员队伍建设

当前，国家大力强化思想政治教育，从国家层面看，习近平总书记多次强调思想工作的作用，在此基础下，医院也需要根据国家部署，全面重视思想政治工作，相关工作人员要本着实际的工作态度，做好思政工作。医院需要建立健全政治队伍。全面鼓励员工加入党的行列，进一步提升员工的政治觉悟，培养一批有能力、有意愿的职工党员队伍，从根本上提高政治比例人群，发挥好带头作用，影响其他员工的思想，有力的促进医院全面发展。

四、结束语

随着我国改革开放的深入发展，现阶段，思想政治工作越发重要，特别是在各级管理工作中，更需要的政治教育做引领，推动工作全面开展与顺利进行。政治思想工作是医院人事管理的重中之重，能够帮医院培养大量高素质人才，统一员工的思想认知，在医院人事管理各项工作中，思想政治教育工作需要全面落实，强化执行，做到思想与行动的高度统一，才能不断创新工作，发挥思想政治教育工作的功能作用，全面实现医院创新改革。