会计核算中的成本分摊与所得税处理

◎闻博

企业在研究如何合理提升自身经济效益的过程中，通常都会采取会计核算的方式，对经济运行的具体情况进行全面分析。了解项目运行过程中的优势及不足，然后结合相关数据信息积极研究优化工作流程的可行方法。

一、分析会计核算工作现存的难点问题

会计核算工作主要是指对会计主体已经发生或已经完成的经济活动进行的事后核算，也就是会计工作中记账、算账、报账的总称。从具体情况当中可以看出，现阶段，各个企业在会计核算工作中还存在一些难点问题需要解决。主要可以从成本分摊以及所得税处理两个方面来展开分析和研究。

1.成本分摊的难点问题。

成本分摊的特点就是将经济支出的成本合理分摊到各个工作环节当中去，以此来缓解经济运行的压力。在实际开展成本分摊工作时，需要将特定会计期间的运营费用按照一定的规则进行科学的分摊，以反应各维度主体应承担的运营成本。在企业运行过程中，现阶段存在的主要难点问题就是分摊的方式是否公平合理的问题。通常来说，需要由会计工作人员结合经济支出的数据信息开展会计核算工作，然后结合每个环节的资金使用情况进行分摊。这就对员工的专业工作能力和工作素质提出了更高的要求，然而，企业没有定期对员工展开教育培训工作，导致员工的工作能力存在不足，无法满足时代发展变化的需求，导致成本分摊的方式和方法不够科学合理。

2.所得税处理的难点问题。

企业所得税是对我国内资企业和经营单位的生产经营所得和其他所得征收的一种税。在会计核算工作环节当中，对所得税的科学处理将会直接影响企业的经济运行状态。因此，为了合理提高企业的经济效益，企业应当将工作的重点放在对所得税的处理问题上。目前，在所得税处理工作方面需要解决的主要难题就是：所得税处理方式流程的滞后性较为明显。我国已经进入大数据时代，在这个时代背景下，企业经营规模在不断扩大，会计核算工作任务量有所增加。如果企业还在使用传统的工作方法进行所得税处理，就容易导致整个财务条目出现混乱、留档信息不完善的情况，对整个企业资金管理效率和管理质量造成负面的影响。这是影响企业经济可持续发展的关键环节，需要各个企业引起重视，并积极结合时代的发展需求和企业自身的发展目标，研究可行的解决方案。

二、科学开展成本分摊与所得税处理工作的方法

在会计核算工作当中开展成本分摊与所得税处理工作时，应当从思想观念创新，工作能力提升以及财务管理制度优化等方面展开分析，充分提高会计核算工作的质量和效率，真正解决现阶段存在的难点问题。

1.观念创新。

不同行业在实际发展过程中的工作目标和方向有所不同，因此在开展会计核算工作时的侧重点就有一定的差异。想要解决成本分摊及所得税处理工作中存在的难点问题，就必须要充分结合企业的项目经营类型，明确具体的工作流程。以房地产企业为例进行分析，涉及到选地、房屋建设、房屋销售等多个环节。在开展会计核算工作时，企业应当注重于创新员工的工作观念，提高会计人员对自身工作重要性的认识。目前，有许多基层工作人员都片面的认为会计核算工作是财务管理部门的工作任务，与自己所在的部门无关。因此，导致信息无法及时传递，给成本分摊及所得税处理工作带来了不良影响。基于此，在具体的思想教育环节当中，企业应当结合独特的企业文化对员工展开教育。定期设置一些文化交流活动，营造良好的内部工作氛围。通过这种方法端正员工的工作心态，避免员工由于个人工作素质问题而造成企业经济运行的安全隐患。

2.能力提升。

想要解决会计核算的成本分摊及所得税处理问题，企业就必须要从提高员工的工作能力方面入手，结合新时期会计核算工作的创新发展情况，对员工的工作能力进行考核。分析出员工存在的共性问题，拟定科学的人才培养方案，并安排专家为员工传授工作经验，从而全面提高企业会计团队的整体工作能力。基于会计核算工作任务量不断增加，新时期的人员工作能力提升的侧重点主要在于对信息技术操作能力的培训教育。在这项工作当中，企业应当对员工展开考核工作，分析出员工存在的工作问题，然后有针对性的安排教育课程，通过这种方式来推动会计核算工作的顺利开展。同时，基于目前会计数据信息呈现出了成倍增长的情况，在实际的成本分摊与所得税处理工作当中，企业应当意识到信息技术的应用优势，在内部建立信息化工作系统，并注重于提高员工对信息技术的操作能力，以此来降低员工的工作压力，提高工作的质量和效率，从而满足企业新时期的基本发展需求。

3.制度优化。

想要科学开展会计核算工作，就必须要建立健全的监督管理机制作为基础保障，对员工的工作行为产生强有力的约束，避免由于人为因素造成所得税处理工作存在误差，而影响企业的经济效益。同时，内部管理制度的优化目的是为了确保各项工作的有序运行状态，保证成本分摊工作的公平性和合理性，这是推动企业经济可持续健康发展的关键环节，需要各个企业引起高度重视。在具体开展制度优化工作时，应当重点结合国家新时期出台的经济管理制度以及企业内部实际的发展情况进行调整，并应当注重于凸显人性化的设置原则，以此来提高员工对工作的满意度，提高员工工作的积极性。

此外，企业想要保障培训工作的效能，就需要制定严格的考核制度，可以采用评分制、加分制等方式。对于满勤、业绩突出、工作经验丰富的员工予以奖励。在信息技术的发展背景下，企业可以利用网络管理平台建立人力资源管理系统，定期对员工的工作能力进行综合评价，结合实际情况调整工作岗位。并应当在内部各个部门之间建立良好的沟通交流渠道，确保财务数据信息的及时传递，为会计核算工作的有序运行奠定基础。

结论：企业在开展会计核算工作时，应当重点提高员工的工作意识及能力，开展思想教育工作，可以定期组织一些文化交流活动，营造良好的内部工作氛围，以此来保证信息数据的及时传递。同时，企业需要意识到信息技术的应用优势，构建网络管理结构体系，结合实际工作过程中的重点及难点问题，创新制度的内容和形式，最终推动企业经济的稳步发展。