新时代如何创造性开发人力资源工作助推现代企业健康发展

◎郭淑娟

一、当前我国企业人力资源开发与管理普遍存在的问题

在经济全球一体化的今天，中国的经济面临着前所未有的机遇与挑战，越来越受到世界经济秩序的浸润与影响。从企业的长远发展来看，以科学发展观为指导，进一步优化人力资源管理制度，不但能调动员工的工作积极性，同时还能够大大降低企业的运行成本，为企业长期战略发展提供优质人才储备和物质保障。但是从目前我国的国有企业转型过程当中发现，我国国有企业的人力资源管理制度依然存在着许多的问题和弊端，严重阻碍了国有企业的发展。

首先是人力资源管理体系缺乏长远眼光和战略规划。在我国当前的国有企业，虽然一直都设有人力资源管理部门，也具有相应的制度体系，但是大多数人力资源管理制度都是沿用过去，鲜有创新，且由于我国特有的体制机制，人力资源工作不能独立于企业管理系统，在实际运行中受到人为因素影响。有大部分企业根本不重视对人力资源管理体系的改革，只强调短期的经济效益，却没有长远的规划性，导致目前国有企业的人力资源管理部门成为单纯的员工工资发放、管理医疗、养老保险等管理日常事务的部门。其次，很多国有企业依然对人力资源的开发缺少创新精神。这主要体现在选择人才上因循守旧，干部管理上缺少创新，对很多不适宜的中坚干部掌握着企业的要害岗位却不作为，导致企业效益滑坡，也没有相应的奖惩机制。还有相当多的企业人力资源配置极其不合理，存在着老中青资源配置不科学，高级职称低级水平薪资待遇不尽合理，论资排辈思想守旧，一些优秀的新生知识份子中坚力量得不到相应的岗位待遇，严重影响员工的积极性，现代企业想要在激烈的市场竞争下生存，必须学会强化自身的思想政治教育工作，尽可能最优化地利用人力资源，物力资源，强化自身的企业文化建设，完善现代企业的管理制度，从而促进企业更健康更有力地发展下去。

与此同时，由于国有企业人员多、劳动生产率低下严重阻碍了国有企业的发展，进而造成很多国有企业出现人员结构性缺失问题。国有企业人才引进渠道比较单一，缺少必要的竞争机制，更缺乏对人才招聘系统的合理规划。从目前我们国家国有企业的人才招聘上看，主要是校园招聘，校园招聘存在着招聘程序繁琐、周期长、人才评估定位不科学等问题。由于人力资源管理体系的落后，会有相当多的大学毕业生出现工作实践综合症，出现高分低能的现象，导致员工培养效果与投入成反比，不但浪费企业成本，也不利于人才发挥作用。

二、创造性开发人力资源工作助推现代企业发展

建设人力资源的开发与利用归根结底，就是要根据现代企业的发展步伐，利用科学发展观，对企业的人力、物力、财力等资源和生产要素进行合理的优化配置，最终促使企业高效健康发展，实现精神文明和物质文明的最大化。这充分说明人力资源管理在企业中有着不同寻常的重要作用和特殊地位。对于企业来说，人的思想观念与政治教育工作，可以说是企业稳步发展的定心剂。

人力资源工作首先要解决的就是人的能力的问题。而对于人来说，人的能力潜力归根结底就是思想问题。一个人的价值观与归属感会直接影响人才对企业的忠诚度，在我国，社会主义核心价值观就是企业健康发展的行动指南和前进动力的保证。因此，改变传统观念，重视人在管理中的作用，以人为本，将关心人才，重视人才，爱护人才，培训人才当成是企业发展的关键。

结合企业自身实际，注重人文关怀，坚持“树立正思维、传递正能量”，带着感情、带着真情、带着责任，加强人才培养培训工作，保证人尽其用，才尽其用，思想以德领，行动为企业，要让每个人才都能把自己的价值建立在为企业的发展上，为企业发展做出贡献的同时，也积极进行自身的职业生涯规划。

创造性开发人力资源工作，也包括重塑企业文化，增强企业凝聚力，加强以社会主义核心价值观为指导的企业文化的建设。最重要的是要积极探索公开选拔干部直选、竞聘制，推进干部队伍年轻化、知识化、活力化进程。创造性开发人力资源工作的前提是以人为本，在启用人才和培育干部上要重在一线、双向选择。既要尊重人才，为其预留最大的发展空间，又利于企业长远发展，不能说企业培养完人才一走了之，要对人力资源建立科学的人才成长档案，使得人才在企业里有价值感，认同感和归属感。

三、要从企业长远战略部署上重视和发挥人力资源管理工作

从当前大部分企业的发展上看，企业人才的招聘引进，利用与配置，都事关人力资源工作，也事关企业的发展与稳定，一方面企业要有明确的发展目标，另一方面要有足够的人才保障还达到企业目标的实现，那么对人才的需求以及选择就需要重新制订标准。另一方面要对人才实施有效的管控，既能利用人才，也要尊重人才，最大可能人尽其才，才尽其力。

人力资源部门不仅仅停留在管理工资档案、人员调动、招聘与选择、薪酬发放等简单的量化工作，最主要的是通过制定科学合理的规划，尽最大可能去保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致，保证人力资源管理活动的各个环节互相协调，避免冲突。

其次，对于企业来说，想要人尽其才，就必须鼓励人才投入到实践工作中，投入到基层实践是人才获得知识和经验的最好学校，也是加强人才品德修养的最大熔炉，更是人才提高工作能力的最佳渠道。很多学校里品学兼优的大学生毕业加入到了企业，如果人力资源工作不到位，就会出现理念知识与实践脱轨，不能内化成为一种工作能力，那么在人力资源配置上，就要注重对这些大学生的能力的培养。

最后，对于企业来说，发展是硬道理，作为人力资源部门要勇于打破条条框框，最大限度盘活人才资源。结合企业自身实际，注重人文关怀，坚持"树立正思维、传递正能量"，带着感情、带着真情、带着责任，加强人才培养培训工作，真正发挥人才的作用，须知，所有企业发展的最终目的都是为了带给人类和社会以福祉。

综上所述，改革开放四十多年来，我们党的思想政治工作对任何企事业单位来说都十分重要，思想正确，是企业发展的指明灯，思想错误，会使企业发展背道而驰。尤其是在国有企业，涉及千家万户的民生幸福和社会稳定。那么，如何用市场经济的眼光，新时代的工作思维模式去认识和处理企业人力资源工作新情况，新问题，从根本上解放思想，改变那些积淀在思想深处顽固的思维方式，使国有企业职工的思想观念适应市场经济发展的新趋势，这样才能促进市场经济健康发展，也才能保证国有现代企业健康有序发展。