试论如何做好事业单位青年职工的思想政治工作

2020-02-28张卓

经济师 2020年9期

●张卓

一、行政事业单位青年职工思想政治工作的发展现状

目前，在我国一些事业单位中，领导干部往往将关注的重点放在了经济收益之上，对于思想政治工作的建设，没有投入过多的精力，也没有重视青年职工的思想政治工作对事业单位整体发展带来的重要影响，而青年职工思想政治工作的发展情况，和事业单位的经营发展情况有着密不可分紧密的关系，正所谓：“牵一发动全身。“因此，在这些单位中，由于没有充分发挥青年职工的思想政治工作对于其他各项工作所产生的积极作用，从而导致了这些事业单位未能建成与时俱进的学习型单位，特别是对青年职工的思想建设工作不到位、不全面、不具备针对性等情况的频繁发生。

虽然有些事业单位针对青年职工的思想政治建设工作采取了一定的行动，可是使用的方法过于传统和守旧，形式也较为单一，并没有取得一个理想的效果，同时还引发了一些青年职工的逆反心理，而且针对青年职工思想教育所制定的规定也不是十分完善，缺少系统性的规划任务，从而导致青年职工和事业单位管理人员之间的交流少之又少，阻碍了青年职工的成长速度。

二、行政事业单位青年职工的思想特征

（一）彰显个性，思维活泼

在国民经济快速发展的这一阶段，大批青年职工进入了行政事业单位。这一时期我国的经济正朝着全球一体化的趋势发展，同时随着网络技术的传播和深入，导致事业单位发生了翻天覆地的变化，东西方之间的交流也越来越密切，因此，行政事业单位的青年职工思想受到了不同程度的影响，造成了一定的冲击，从而导致事业单位中，青年职工往往个性较为彰显，而且思维也比较活泼，不同的个体之间所产生的性格也有了明显的差异，由于个性的需求和思维的不同，从而产生了青年职工的不同观点。

（二）知识掌握全而不牢

随着科学技术的不断进步和发展，行政事业单位中的青年职工所接触新形势、新知识的渠道也越来越广泛，不断地扩展了自身所具有的知识面；同时，也从一定程度上提升了他们自身的创新能力。然而，由于这些职工大多都是“80后”和“90后”，均是家庭中的独生子女，因此，从小便享受了过多的家庭关爱，导致他们中一些人的性格比较偏激，虽然对新型的事物有较强的接受能力，可是却没有丰富的社会经验，导致对知识的掌握虽然全面，做事却较为冲动，容易受到环境等因素的影响。

三、行政事业单位思想政治工作开展原则

（一）认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想

我们要朝着正确的方向不断进步和发展，就必须要依靠先进的理论来对自己进行不断的武装。在我们学习党的基本理论的过程中，必须要紧扣中国特色社会主义的主题，围绕着党的基本路线基本纲领和基本的经验，对进一步解放思想，实事求是，与时俱进所表达的核心理念，不断领悟和感知。要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，从而构建出一个科学而完善的思想系统。目前来看，在各单位党的建设和思想政治工作建设过程中，要认真学习党的基本理论的核心内容，紧紧围绕马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，不断地加强党的思想建设，必须使这些重要的发展理论观点，贯彻和落实到社会主义现代化建设的全过程之中。

目前，在一些地方和单位思想政治工作建设的过程中，出现了少数青年忽视学习的情况，因此，我们必须要结合新时期的特点，对自身提出新的要求，加强马克思列宁主义的学习，同时也要将马克思列宁主义的观点灵活地应用到实际的解决问题之中，加强辨别是非、判断真伪的能力，从而不断地提升自身的政治敏感性。

（二）坚持解放思想、实事求是、与时俱进

在思想政治工作建设的过程中，要始终贯彻和落实实事求是、与时俱进的思想方针，同时也应该结合党建工作开展的实际情况，从实际的角度出发，不断地对自身的思想观点进行开阔和创新，形成符合新时期要求的创新型指导思想，从而保障我国现代化建设工程的顺利开展。

（三）加强共产主义教育，抵制消极腐朽思想

要切实加强对青年职工对共产主义理想和信念的教育，从而提升大家的思想政治水平①。每一个青年职工都必须坚定共产主义信念不动摇，如果共产主义的信念发生了偏差，就会导致我党丧失了精髓。从总体上来看，目前我国广大事业单位的凝聚力、向心力、战斗力都非常强烈，干部职工队伍也很优秀，但是，一些单位也存在着许多不容忽视的问题，在思想政治建设工作中存在着一些干部和职工不能够明辨是非的情况，从而降低了整体的干部职工队伍水平，而且一部分人也没有认识到马克思主义理论学习的重要性，一度导致员工队伍整体的思想素质不断下滑，从而丧失了最为基本的是非辨别能力。除此之外，也出现了一些地方、一些单位官僚主义严重的作风问题。而导致这些问题发生的根本原因就是动摇了共产主义的理想信念。在新时期，我们必须要加强广大青年职工的思想政治工作，始终贯彻和落实共产主义思想理念，从而对广大青年职工起到一个正确的引导作用。

四、提升事业单位青年职工思想政治工作建设水平的对策

（一）开展全面的调查

在事业单位展开青年职工的思想政治工作的过程之中，首先应该制定一套具有针对性的发展方针，要对青年职工的思想状态展开全面的调查，认真贯彻落实“习近平总书记关于青年工作的重要指示”，通过召开座谈会的方式，对职工的思想情况做初步的了解，并对收集到的资料进行总结和归纳，发现青年职工存在的不足和问题，给予相应的帮助。然后通过青年职工的思想状态的收集和整理，制定具有针对性的建设方案。

（二）加强事业单位与青年职工之间的交流

事业单位青年职工的思想政治工作，从另一个方面来说，也可以理解为是青年职工与管理人员之间的交流和沟通，要在青年职工和事业单位之间建立起沟通的桥梁，事业单位可以充分利用现代化的技术，建立让每一位青年职工都可以畅所欲言的发言平台，从而帮助单位领导全面了解职工的思想情况，了解他们的“衣食住行”和“柴米油盐酱醋茶”，为他们提供更加人性化的帮助，也可以帮助单位构建一个更加和谐的工作环境。同时事业单位也可以开展相关的学习教育活动，提升广大职工的幸福感和归属感，加强事业单位与青年职工之间的交流和沟通，增强集体凝聚力，从而提升青年职工的思想政治建设水平。

（三）构建合理的鼓励制度

事业单位要积极构建一套合理的鼓励系统，制定相关的鼓励制度，大幅度地提升青年职工的思想政治工作建设水平。事业单位要对过去传统的鼓励制度和鼓励结构进行改革和创新，加入一些新颖的元素，激发青年职工的良性竞争能力，另外，还可以通过制作锦旗或者是点名表扬等方式，来提升职工的工作积极性，使青年职工都能够感受到自身对于事业单位的重要性，从而为事业单位的建设做出更大的贡献。