企业思想政治工作应彰显人文关怀

朱瑞丰

摘 要：企业思想政治工作在企业治理中发挥着重要的作用。高质量、高水平的思想政治工作，可以充分调动广大职工的积极性，为企业发展源源不断地注入强大的正能量。今天，企业思想政治工作面临着新情况、新挑战，因此，应当在思政政治工作中主动彰显人文关怀。本文将就此方面展开论述，希望本文对于企业思想政治工作者有所帮助。

关键词：企业;思想政治工作;人文关怀;实施

习近平同志高度重视企业的思想政治工作，习近平同志指出：企业思想政治工作是一项基础性工作，要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。作为思想政治工作者，应当认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在企业思想政治工作中主动彰显人文关怀，不断提升思想政治工作的质量。

一、现阶段一些企业在思想政治工作中欠缺人文关怀

（一）人文关怀

“人文”一词源自拉丁语，人文主义在文艺复兴时期兴起，强调人具有完美性，强调人的解放与自由高于虚无缥缈的天堂或上帝。在世界近代史上，人文主义有力地推动了欧美国家文明、科技、文化、艺术、文学的发展。

人文关怀，既可以理解为人道主义的关怀，也可以在更高层次上被理解为人文精神的关怀。人文关怀认为人是一种有精神、有文化、有个性、有情感的存在，人文关怀认为人是物质生产与社会生活的主体，强调必须尊重人，关心人，帮助人实现属于自我的人生价值。

（二）现阶段一些企业在思想政治工作中欠缺人文关怀

长期以来，在许多国有企业，习惯性进行自上而下的封闭式思想政治工作，向职工群众单向灌输抽象、枯燥的理论，因而存在着人文关怀不到位的情况。据调查，企业思想政治工作的模式几乎都是“三会一课”，没有任何心理咨询、心理关注的内容;超过65%的企业领导从未与员工进行过面对面的谈心，超过77%的企业领导从未以个人名义关心过员工的身体健康、心理健康;超过70%的企业偶然为员工组织文化娱乐活动;调查还发现：许多职工喜欢聚在一起喝酒聊天，但他们不是相互安慰、相互鼓励、相互帮助，而是借酒浇愁，抱怨工作时间太长、工资太少，甚至共同埋怨领导。

二、在企业思想政治工作中主动彰显人文关怀

今天，时间已经进入2019年，今天，我国已经从计划经济体制向市场经济体制转型，并与全球化深度接轨;今天，多种所有制经济成分并存的格局已经基本确立，个人利益已经重新获得肯定与尊重。因此，思想政治工作者应当认真研究当今时代的特点，认真关注当今职工的思想观念，在思想政治工作中主动彰显人文关怀，打开思想政治工作的新局面。

（一）深入了解职工的真实生活

在思想政治工作中彰显人文关怀，首先要求思政工作者必须走出办公室，走进职工的真实工作环境与家庭生活环境，了解本企业每一名职工工作、生活的真实情况，了解他们的苦与累、心酸与汗水、伤痛与渴望，了解他们的受教育程度（相当数量的国有企业职工只接受过高中、中专、技校教育）;尤其要了解他们在工作、生活中遇到了哪些问题与困难。

（二）根据职工的具体情况开展人文关怀

1.组织职工互相帮助

开展人文关怀，不能光凭思想政治工作者一个人孤军奋战。思政政治工作者应当善于将职工群众组织起来，将先进职工与后进职工、老职工与青年职工互相搭配起来，组织大家在工作上取长补短，互相帮助，共同解决工作中的问题。这样既可以使老职工、先进职工感受到自己肩上的责任，真正成为人文关怀的主体，继而主动提高自己;也能使青年职工、后进职工切切实实的感受到温暖。采用这种做法，还可以大幅节约思政工作的经费。

2.鼓励职工参与企业治理

思政工作者应当主动践行民主集中制，引导职工群众自下而上地参与企业治理。要求本企业必须保障每一名职工的基本权利，必须尊重每一名职工，根据大家反映的意见、问题，着力改善工作环境，不断降低劳动强度、不断压缩劳动时间，不断提升大家的工薪与福利（在美国，一名老职工每年可以领取10万美元的奖金与福利，這是值得国内企业思考的）。

3.领导干部主动实施人文关怀

企业领导必须主动践行人文关怀，必须带头尊重本企业每一名职工，必须经常与大家开展面对面、一对一、一对多的谈心，必须学会倾听，鼓励职工倾诉工作、生活上的苦恼、郁闷（若职工与领导进行一对一的谈心，则这些对话绝对不能外泄给其他人，必须尊重职工的个人隐私）。领导必须善于发现每一名职工身上的闪光点，并主动在大会上表扬，肯定每一名职工的点滴进步，使职工体会到自豪感。若企业在运营上的确存在着客观困难，难以改善职工群众的福利，企业领导必须向全体职工群众解释说明，并主动承担责任，恳请大家的原谅。

4.融思政工作于文娱、学习之中

思政工作者必须善于组织经常性的文化娱乐活动，并在文化娱乐活动中融入美育;此外，还须运用微课教学法，帮助职工群众学习各种专业知识，提高大家的知识素养。通过增强职工群众的学习力与审美能力，可以使大家学会自我教育，主动树立正确的世界观、道德观、价值观。

三、结语

企业思想政治工作必须随着时代与社会的发展而调整、完善，同时，又必须始终紧密围绕“人”这一主体。在思想政治工作中彰显人文关怀，可以激发职工群众的活力，促进企业的健康发展。

参考文献：

[1]连春华.刍议企业思想政治工作人文关怀的融入路径[J].福建理论学习，2009（09）.

[2]柴文显.如何在企业思想政治工作中加入人文关怀[J].现代国企研究，2018（08）.