事业单位政工工作创新路径浅析

张 胜

(湖南省地质矿产勘查开发局四一三队 湖南 常德 415000)

现如今，我国事业单位在日常运营管理工作开展中，政工工作一直以来都是事业单位在日常运营以及发展中非常重要的一部分。众所周知，政工工作可以被看作是思想政治工作的简称，也就是其中主要包含的内容是与事业单位内部思想政治工作之间具有一定关联性的各种工作内容。政工工作在具体开展中，与单位自身的稳定建设和发展具有非常重要的影响和作用。尤其是在当前我国社会经济不断快速发展的形势下，信息化时代的到来，各种不同类型信息化技术的应用，对事业单位的政工工作创新而言，具有非常重要的作用。

一、当前事业单位政工工作的现状

(一)工作模式有待优化。由于事业单位内部的工作人员受到传统政工工作开展形式的影响，无法对一些比较先进的政工工作开展方式加以充分了解，并且在工作过程中会存在一定的心理抵触状态，进而造成了整个事业单位政工工作的开展方法比较落后。很多工作人员将自身的工作思想局限在传统的工作模式当中，将一些传统的政工工作方法进行生搬硬套，进而造成的整个事业单位的工作开展非常落后。比如，某些事业单位在政工工作的开展过程中，习惯使用开集体会议的方法，对一些政治工作理念进行传播，通过这种集体会议的开展模式，导致整个会议现场的气氛沉闷，降低了开会质量[1]。

(二)人才紧缺。政工单位内部的相关管理工作人员，是政工工作开展以及宣传的执行人员，因此政工干部的工作开展质量，直接影响到了整个政工工作的开展效率。当前我国各大事业单位正在进行各项工作的改革与发展，事业单位内部职工所面临的工作压力和挑战更大。因此，为了有效防止工作人员产生较大的思想和心理上的负担，需要事业单位内部建立起一支专业程度更高，并且业务能力更强的政工干部工作队伍，可以对事业单位内部的基层工作人员开展各种思想教育工作。但是在长期发展以来，事业单位内部严重缺乏此类优秀性政工干部人才，很多政工干部工作人员在自身的专业层次，以及工作业务素质方面无法满足新时代的发展趋势，造成了事业单位内部的政工工作开展质量比较低下，基层工作人员无法得到相应的思想政治教育工作会出现各种思想和心理问题，对整个事业单位工作的顺利开展产生了严重的影响。

(三)服务意识有待强化。政工干部和相关工作单位是事业单位，为了有效解决基层工作人员党政思想工作而设定的工作部门。在具体的工作过程中，主要的工作职能是对国家一些党的政策以及重要的政治思想进行传播，有效掌握基层工作人员的思想发展状态，全面提高工作人员的思想意识，对工作人员在工作当中存在的各种思想问题，以及心理压力等进行解决和释放。由此可以看出，事业单位内部的政工工作人员是其中非常重要的构成部分，但是当前我国部分事业单位内部，政工干部人员存在服务意识相对落后的现象，在开展政工工作当中存在能力较低以及服务意识较差等现象，这一问题直接造成了事业单位政工工作的开展效率和质量明显降低，影响到了事业单位的长远稳定发展。

二、政工工作创新工作路径

(一)创新工作模式。对于政工单位政工工作开展来讲，必须要对传统的政工工作开展模式进行有效的创新和改进，尤其针对传统政工工作开展以集体会议方式为主的问题进行合理改进。现阶段，我国各项科技技术的发展成熟度越来越高，在政工工作的开展工作中，相关工作人员可以合理使用更加先进的信息化技术和网络技术来加以开展。比如，在政工单位开展思想政治工作当中，可以通过微博微信公众平台等，对事业单位内部的政治工作信息进行共享和交流，可以通过各种网络平台，将一些积极的党政思想以及事业单位的重要工作信息，发布到每一个工作人员手中，让工作人员可以在业余时间充分掌握政治工作的重要工作内容，并且可以通过图文结合的方法，充分激发出工作人员的阅读兴趣。通过网络当中丰富的信息资源以及保证政工工作开展的形式多样化，可以充分激发出事业单位内部员工的工作积极性，全面提高政工工作的开展这两个效果。相关政工管理干部可以通过建立起QQ群或者微信群等方式，将特定的工作班组工作人员聚集在同一个讨论群当中，并且可以通过群文件发放的形式，通知事业单位内部工作人员参加一些单位组织活动，让工作人员可以在一种积极和快乐的氛围当中进行相互之间的交流和探讨，不断提高政工工作开展质量，实现了政工工作的有效创新[2]。

(二)创新思维理念。要想对传统的政工工作模式进行有效创新，必须要保证工作人员具有更加先进的思维理念作为引导。随着我国各大事业单位内部工作制度的不断改革和深化，传统的政工工作理念和方式，无法充分满足新时期发展背景下广大职工的工作要求，因此要求政工干部必须要对自身的思想进行进一步提升。在全新的政工工作理念条件下需要将先进的工作理念合理运用在实践工作当中，发挥出自身的真正价值。创新思维理念方式多种多样，事业单位内部可以通过引进更加年轻的政工工作人员，为政工工作队伍注入新鲜血液，要不断提高新进人才与原有干部人才的配比。通过引进更多年轻的工作人，才可以帮助政工工作的开展，提出一些更加先进的工作思想和方法，这也是现阶段事业单位内部所需要的重点工作内容。通过新一代年轻人才有效带动原有的干部工作人员，共同实现思想的进步和政工工作的创新，有效转变传统的政工工作理念，保证整个政工工作的开展与时俱进，充分满足事业单位内部工作人员对政工工作开展的要求。比如，事业单位内部可以周期性开展一些重工工作培训活动，可以通过技能培训方法组织政工干部进行深度学习和交流，对一些更加先进的政工工作理念进行学习，并且将其合理的运用在自身的实践工作当中，通过这一方法不断推动事业单位政工工作的有效创新和改进。

(三)创新工作内容。要不断创新事业单位的政工工作内容，由于传统的政工工作开展，主要是以集体性会议或者是发放纸质材料等方式为主，但是在新时期发展背景下，要求事业单位需要对传统的政工工作开展模式进行有效转变，有效引入更加积极和具有创新性的政工工作开展方式，有效提高政工工作开展的整体质量和效果。传统的集体性会议开展模式可以在政工工作当中进行适当的穿插，而针对不同的工作人群需要在工作会议的形式上进行有效的转变。比如，当前在各大企业单位的公司会议开展模式上，经常选择网络会议的模式，通过网络会议的开展可以让工作人员在参加会议的途径上不会受到时间和空间方面的限制，为整个政工工作会议的开展提供出了诸多方便。在政工工作开展工作中，必须要充分落实以人为本的工作原则，以人为本是我国各大企业长远稳定发展的重要基础，对于事业单位来讲重工工作的开展，同样需要落实以人为本的工作理念[3]。

三、结语

单位内部的职工是单位的主体，同时也是实现事业单位成员稳定发展的基础，重工工作的开展主要是针对内部职工开展一系列自思想和政治教育工作。因此，必须要以职工的思想需求作为工作重点，要求政工干部必须要树立起更加正确和积极的复工的态度，通过开展职工工作、职工学习以及有利于职工队伍建设的相关工作，保证整个政工工作的高质量开展。