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公共服务

平昌县与重庆市沙坪坝区携手共谋发展

近日，巴中市平昌县人社局局长李明聪率队赴重庆市沙坪坝区考察学习，两地人社部门就推动成渝地区双城经济圈建设实现人社协同发展合作进行交流座谈。会上，沙坪坝区、平昌县人社局主要领导分别介绍两地人社领域发展情况，畅谈两地人社领域合作构想。秉持“共建共享、互联互通、务实包容、协同发展”的合作原则，签订了人力资源市场信息共享、公共就业创业服务协同、农民工服务保障协作、社会保险服务协同、技能人才培养协作、两地校企合作等10 个方面的合作内容，形成工作领导小组、建立沟通对接机制、信息互联互通3项措施，勾画了两地人社部门未来5年共同推动人社公共服务一体化发展蓝图。

平昌县人社局

成都市金牛区和雅安市名山区开展跨区域劳务协作

为加大成都市金牛区和雅安市名山区跨区域劳务协作力度，多渠道搭建金牛区与名山区人力资源供需对接平台，助推名山区巩固脱贫攻坚成效，近日，金牛区人社局会同成都市就业局、名山区人社局等单位，在名山区文化广场举办了“2020年农民工、高校毕业生暨就业扶贫专场招聘会”，共组织“成雅”两地53 家用工企业参加，涉及广告传媒、酒店餐饮、交通运输等多个领域，提供了摄影化妆、电工焊工、市场营销等在内的4000 余个就业岗位，吸引了当地各类求职人员1500 余人参加，现场达成初步就业意向506 人。同时，现场还开展了就业创业、技能培训、社会保障等政策宣传与咨询服务，受到群众欢迎。当天，金牛区就业服务管理局还与雅安市名山区就业创业促进中心签定了就业创业工作区域合作协议，从共建共享就业创业信息、平台，开展技能培训等方面建立起跨区域合作机制，以推动两地经济社会可持续发展。

金牛区就业服务管理局 冯克荣

石棉县深入推进全县农民工工作

为进一步落实党中央、国务院和省委、省政府重大决策部署及市委、市政府关于农民工工作各项工作安排，雅安市石棉县以“两精准，一健全”深入推进全县农民工工作。一是精准摸清底数，促进政策落实。依托公安部门提供的全县劳动年龄内户籍人口作为农民工大摸底底数，建立县、乡、村、组四级数据动态管理机制，充分利用“就业通”APP 定期进村入户开展调查，动态更新“一库五名单”。目前，全县农村劳动力转移就业16071人。二是精准推送岗位，促进转移就业。通过县、乡、企用工信息联动机制，开展企业用工动态监测，建立县内企业用工信息台账。截至目前，县内外企业为农民工提供就业岗位数量达8000 余个。结合县内农民工就业意愿，线上发送岗位信息40 万余条。举行现场招聘会，促进了763 名农民工就地就近转移就业。三是精准创业服务，促进创业增收。举办石棉县2020年首场返乡下乡创业系列活动，邀请了省级创业导师王鸿华等4 位资深创业导师为创业者开展“理论+实操”的直播营销课，为60 名创业者搭建了学习交流平台。认真落实创业贴息贷款政策，拓宽创业者融资渠道。截至目前，已累计发放创业担保贷款55 笔831 万。结合产业发展战略，开展创业意识培训，共培训157 人，由导师提供免费创业规划等服务，促进创业增收。四是健全保障网络，促进服务成效。在31 个县、乡、村农民工服务保障机构的基础上，扩大建立站点范围，统一规划配齐村级站点，将剩余未建站点的43 个村纳入设置，实现劳动保障服务机构全覆盖。向财政申请落实专项资金，配齐办公设备和人员，聘请村组干部作为农民工信息调查员，为农民工提供更优质的就业创业服务。

石棉县人社局

成都郫都区举办2020年工伤预防大讲堂

近日，由成都市郫都区人社局主办、成都永安注册安全工程师事务所承办的郫都区2020年工伤预防大讲堂（第一期）活动在郫都区蜀都新邨3 楼党建会议室举办。活动由郫都区人社局工伤科负责人张建国主持，辖区内食品生产企业安全管理人员、人资人事管理人员共100 余人参加了活动。活动现场，四川大学安全专家钟月华以《食品企业如何做好工伤预防工作》为题进行了授课，就企业开展工伤预防的具体做法和要求作了细致的阐述。随后，成都市人社局工伤处处长郑兴全对《四川省工伤保险条例》的主要内容进行了解读，为企业普及了最新的工伤保险政策，并就企业关心的热点问题进行了解答。最后，区人社局工伤科负责人张建国要求企业要高标准做好工伤事故的预防工作，抓住突发事故的源头，坚持“安全第一、防范为主”“转变认识，严格管理”。据了解，郫都区工伤预防大讲堂活动共分为五期，此次大讲堂（第一期）活动的成功举办为后期深入各大企业、行业协会、园区进行授课开讲奠定良好基础，更好地宣传和普及了工伤保险政策和工伤预防知识。

郫都区人社局

旺苍县人社局多措并举保障“开学季”农民工工资支付

为确保务工农民工按时足额领取工资，保障他们不因子女学费而忧心，广元市旺苍县人社局早谋划、早部署，多措并举做好“开学季”农民工工资支付保障工作。一是通过发放宣传资料、现场政策宣讲、面对面答疑解惑等方式，宣传《保障农民工工资支付条例》。同时，就支付劳动报酬等方面的政策法规向企业管理人员和农民工进行现场解读。二是明确企业要以银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；要求用人单位按照工资支付周期和支付日期足额支付工资。三是严格落实工程款支付担保、实名制管理、工资专用账户等制度。秋季开学前落实值班值守，确保欠薪投诉电话昼夜畅通，便于受理群众投诉举报并逐一登记。四是针对欠薪投诉举报，采取主动协调工程承包人、用人单位、主管部门的方式，争取在最短时间内解决问题。对无法协调解决的，启动劳动保障监察法律程序，果断立案查处。

本刊通讯员

彭州市强化“三全”工伤预防

成都彭州市形成“政府牵头、企业响应、专家指导、第三方机构参与”的工伤预防工作模式，通过预防政策宣传“全覆盖”、预防制度措施“全落实”、预防管理体系“全构建”，打通工伤预防惠企利民“最后一米”。一是工伤预防政策宣传“全覆盖”。通过走进社区街道、企业生产一线，举办专题“政策小课堂”，帮助企业群众获取政策知识；开通工伤预防直通车，直达辖内各街道（镇）及重点企业，流动宣传工伤预防小知识，提高全民工伤预防意识。截至目前，累计走进13 个街道（镇），覆盖群众8000 余人。二是工伤预防制度措施“全落实”。根据历年工伤认定数据，汇总形成重点企业目录，制作工作推进蓝图。同时，组建专家项目组，开展“一对一”联系帮扶，通过“排隐患”的方式摸底企业安全现状，针对安全评估报告定制企业工伤预防整改实施方案，实施职业安全防护教育、应急急救、消防演练等培训项目，提升员工自救、互救技能。此外，还特邀专家举办工伤保险政策解读专题讲座3 期次，惠及300 余家企业。三是工伤预防管理体系“全构建”。落实健全“预防、补偿、康复”“三位一体”的工伤保险制度要求，协调专家现场指导帮助企业修订完善安全管理制度，优化企业生产环境，制定工伤预防管理措施，建立科学有效的工伤事故防治体系。

彭州市人社局

江安县举办第十四期“橙商有约”活动

近日，第十四期“橙商有约”活动在宜宾市江安县创新创业孵化中心三楼路演大厅举行。江安县相关部门负责人、相关企业法人代表、高管及创业人员共70 余人参加了活动。活动以“规范用工 防范风险 共促和谐”为主题。江安县委常委、副县长张学尽出席活动并致辞。会上，江安县人社局、县法院分别就《规范用工，防范风险》和《劳动争议纠纷司法实务分享》进行了详细讲解。在提问环节，“橙商”们就试用期、工伤认定、劳动关系和劳务关系等踊跃提问，县人社局、县法院的相关负责人进行了详细的解答。与会“橙商”表示，通过普法宣讲，对企业规范用工、防范用工风险有了更清晰的把握，今后在企业管理中，要更加注意用法治思维来管理企业，逐步完善现代企业制度，让企业得到更健康、更高质量的发展。

江安县人社局

三台县人社局“四个办”推进人社服务快办行动

三台县人社局 骆佳诚

简阳市举办“工伤保险走进建筑企业”集中宣传活动

近日，由省人社厅、省住房和城乡建设厅、成都市人社局、成都市住房和城乡建设局、简阳市人社局、简阳市住房和城乡建设局主办，四川布扬谷人力资源管理有限公司承办，以“工伤预防、共奔小康”为主题的省、市、县三级联动“工伤保险走进建筑企业”集中宣传活动在简阳市举行，来自简阳市的30 多家企业代表参加此次活动。简阳市副市长谢强代表简阳市致辞。省人社厅一级巡视员张力出席活动并发表了讲话。活动现场，简阳市的10 家建筑企业进行了工伤预防技能大比拼。主要考察了企业建筑安全的意识、应急处理的能力。各企业代表积极参与，充分展示了企业对职工安全的重视以及简阳市历年来工伤预防工作的成效。同时，活动现场还设置了4 个体验区，让在场企业职工可以现场进行VR 建筑工地常见事故实景体验、急救体验、防护用品体验及政策咨询。此次活动充分体现了省、市、县相关部门对工伤预防工作的高度重视，今后，简阳市人社局将致力于积极拓展工伤预防知识技能的传播方式与渠道，让更多的企业职工了解工伤预防知识，提升安全防护技能。

简阳市人社局

北川县开展“工伤保险走进建设工地”主题宣传培训活动

近日，绵阳市北川县开展了“工伤保险走进建设工地”主题宣传培训活动，深入社区、企业、建设项目工地等进行上门宣传培训。活动由北川县人社局牵头，县应急、住建、交通等部门参与，目前已开展上门宣传培训6 场。活动通过悬挂宣传横幅、设置宣传展板、张贴宣传画、印发宣传手册等形式，营造浓厚的宣传氛围。现场向社区居民、企业员工、工程建设领域农民工及过往群众宣传工程建设领域参加工伤保险、依法参保缴费、工伤认定等相关工伤保险政策。此次宣传培训活动，进一步增强了用人单位和职工的知法守法和权益意识，有效防范各类工伤事故和职业危害，全力推进“同舟计划”，更好保障劳动者的工伤保险合法权益。今年以来，北川县编制工伤保险宣传材料，利用广播电视、网站、微信公众号等平台开展宣传培训活动。目前，广播电视、网络媒体访谈报道6 次，公益广告展播14 天，发送公益短信2000 余条，工伤保险知识竞答人数760 余人，深入乡镇开展宣讲活动15 次，召开职工座谈会10 场，开展企业内部培训班7 次，集中宣传培训6 场，培训1070 余人次，接受咨询4840 余人次，发放宣传资料10400 余份。

北川县人社局

社会保险

内江市打造跨省养老保险转移接续便捷服务

为方便参保人员办理养老保险关系转移，切实保障参保人员的合法权益，内江市积极推进企业职工养老保险关系跨省转移接续工作，为参保群众提供便捷优质转移接续服务。一是引导鼓励转移参保申请人通过“国家社会保险公共服务平台网站”“掌上12333”、电子社保卡等发起转移业务网上申请，社保机构经办人员紧密跟踪业务流程，及时完成信息审核，提高网上转移申请受理率。二是按照基本养老保险跨省转移接续要求，严格审核转移申请，按时受理在规定时间内规范办结全部转移手续，在转移经办过程中系统全过程留痕，业务资料归档备案，实行痕迹管理。三是对转移接续中产生的疑难问题，建立问题台账，积极与对方社保机构联系协商解决或向省社保局反馈寻求解决方案。目前，内江市已全面清理养老保险转移接续超时件，确保转移接续无积压。今年以来，全市共为3857 人次办理跨省养老保险关系转移接续服务，涉及养老保险基金11058.6 万元。

内江市社保中心

金堂县人社局召开退捕渔民转产转业安置保障工作座谈会

为切实推进金堂县长江流域重点水域禁捕和退捕渔民就业安置服务工作，目前，金堂县人社局同县农业农村局、官仓街道办事处，在官仓街道清江便民服务站与金堂县退捕渔民代表召开了退捕渔民转产转业安置保障工作座谈会。

会上，金堂县人社局对渔民转产就业、就业创业、技能培训、社保政策及服务措施进行了详细讲解，发放了《金堂县面向退捕渔民专项招聘岗位信息》《关于举办退捕渔民专场招聘会的通知》等资料，向退捕渔民推介就业岗位。下一步，金堂县人社局还将及时开展退捕渔民就业创业服务、技能培训和社会保险工作，为有就业需求、培训需求、创业意愿的退捕渔民提供职业推荐、技能培训、创业服务。

金堂县人社局 王强

南溪区社保中心“一站式”做好退役士兵养老保险转移接续工作

为全力做好退役士兵基本养老保险关系转移、养老保险参保缴费等工作，宜宾市南溪区社会保险事务中心采取“一站式”服务模式，让退役士兵真切感受归乡的温暖。南溪区社保中心在办理退役士兵养老保险关系转移接续等业务时，精简了事项办理环节，缩短了服务流程。窗口工作人员践行“最多跑一次”的便民服务原则，认真为每一位退役士兵清楚介绍办理流程、贴心解答相关疑问、精准录入参保信息，让前来办理业务的退役士兵感受到真诚贴心、便捷高效的服务。截至目前，南溪区社保中心已为97 名退役士兵办结累计156 件社保业务。

鲁迅生平展览厅中，陈列了很多鲁迅的名言。比如：“当我沉默着的时候，我觉得充实；我将开口，同时感到空虚。——但我坦然，欣然。我将大笑，我将歌唱。”再如：“我又经验了一回同一战阵中的伙伴还是会这么变化，并且落得一个作家的头衔，依然在沙漠中走来走去。——只因为成了游勇，布不成阵了，所以技术虽然比先前好一些，思路也似乎较无拘束，而战斗的意气却冷得不少。新的战友在哪里呢？我想，这是很不好的。”

南溪区社保中心 肖思雨

隆昌市居保中心遏制服刑人员违规领取养老金成效显著

为遏制服刑人员违规领取养老保险行为，防止城乡居民养老保险基金流失，确保基金安全完整，近期，内江隆昌市居保中心根据上级下发疑点调查数据，采取多项措施，扎实开展服刑人员违规领取养老保险专项整治行动。一是统筹部署，形成精准追回方案。隆昌市居保中心领导高度重视，组织相关股室、业务经办人员，召开专题会议研究部署追回工作，对服刑人员数据逐一比对，认真核对判刑日期、养老金发放情况。二是多方协调，建立信息共享机制。根据疑点数据，主动联系法院、检察院、监狱等部门，准确掌握服刑人员信息，协调服刑信息共享事宜，防止服刑人员养老保险待遇处置滞后等问题。三是持续跟进，确保待遇追回有序开展。对在押服刑人员均暂停发放养老保险待遇，建立追缴台账；对不享受调整待遇人员，在系统中进行调减，避免基金继续流失；对被违规领取的养老金，发动乡镇（街道）、村（社区）工作人员采取上门入户、电话联系、家属沟通等方式及时告知服刑人员待遇追回政策，责令退还；对一次性退还确有困难的人员，采取逐月扣缴方式予以退回。截至目前，共核查出9 名服刑人员违规领取城乡居民养老保险待遇，追回养老金8020 元。

隆昌市居保中心 韩杰

泸州市召开全省社会保险信息系统上线工作会

近日，泸州市人社局副局长黄大立主持召开泸州市“全省社会保险信息系统”上线工作推进会，安排部署全省社会保险信息系统上线运行相关工作。泸州市作为全省第三批上线城市，最迟要在11月底前正式上线。为保证经办的平稳过渡，不给办事群众带来不便，经研究，泸州市决定11月1日起正式上线，新老系统同时运行，11月底彻底切换。会议要求相关人员增强全省社会保险信息系统上线的责任感、紧迫感，全力以赴完成今年全面上线运行目标任务。要健全工作机制，加强组织保障，重视数据清理，做到家底清。要加大培训力度，做好内部业务协同。目前，泸州市人社局已成立了上线工作领导小组，充分整合了行政、经办、监督、信息等工作力量组成工作专班，全力推进上线工作。会议还要求各区县也要成立相应的上线工作领导小组，结合本地实际制定详细工作方案，层层压实责任，细化职能职责。

泸州市社保局

阿坝州召开社会保险费征收体制改革协调组第一次会议

近日，阿坝州召开推进社会保险费征收体制改革协调工作组第一次会议，阿坝州政府秘书长、州推进社保费征收体制改革协调工作组组长余光亚出席会议，州推进社保费征收体制改革协调工作组办公室主任李根全主持会议。州人社局、税务局、财政局、医保局等成员单位及马尔康市推进社保费征收体制改革协调工作组成员单位参加会议。会议听取了部分成员单位划转前期工作开展情况、存在的问题及下一步工作安排的汇报。会议要求，要充分认识划转工作的重要性和紧迫性，确保圆满完成企业社会保险费征收职责划转任务。在征管体制改革过程中，各相关部门要聚焦重点难点，从部门职责和时间节点两方面周密安排部署，成立工作专班，理顺业务流程，做好数据清理，建立对账机制，优化经办服务。加大宣传力度，建立工作组会议协调机制，积极履行职责，密切沟通协作，对标落实推进，妥善解决改革进程中的困难和问题，确保企业社保费征收职责划转各项工作有序开展。

阿坝州社保局

广安市“六到位”确保全省社保信息系统顺利上线

为做好省社保信息系统上线工作，及时、妥善处理切换上线后可能产生的各种影响，切实维护参保人和参保单位的权益，广安市社保局全面落实“六个到位”，做好省社保信息系统上线工作。一是组织领导到位。成立省社保信息系统上线运行领导小组及4 个工作专班，先后7 次召开专题部署会、工作推进会，将工作任务分解到人头、落实到岗位。二是前期准备到位。依次做好数据清理、数据补录、系统测试、岗位配置等工作的推进落实，充分考虑上线后可能出现的各种信访投诉问题，提前制定应急预案，做足前期准备工作。三是培训学习到位。积极对接省社保局，邀请专家为全市各级社保经办机构窗口工作人员开展省社保信息系统功能操作集中培训，让工作人员详细学习了解省社保信息系统各模块功能特点，熟悉各业务系统操作流程，确保系统切换上线后能及时、准确办理社保业务。四是对外宣传到位。通过发布公告、张贴海报、LED 电子显示屏循环播放等方式，向群众推广省社保系统停机切换相关信息，引导群众妥善安排时间，提前或延后申办相关社保业务。五是后勤保障到位。在市本级设立联络员和业务指导员，负责沟通、协调、指导区县社保经办机构相关人员做好用户账号开通、权限配置以及设备的调整配备工作，协调解决上线过程中出现的各类问题，确保新老系统上线切换“无缝对接”。六是解释指引到位。在社保业务大厅设置信息咨询台，安排专人负责系统上线切换期间的业务咨询及指引，及时向参保人做好解释和宣传工作。同时，密切关注在省社保信息系统切换运行过程中产生的网络舆情，妥善处理好群众反映的问题。9月14日，省社保信息系统已在广安正式上线运行，广大参保群众已享受到新系统带来的便利服务。

广安市社保局

大邑县开辟工伤预防管理新路径

成都市大邑县创新工伤预防宣传培训模式，打造“线下+线上+云端”一体化培训平台，开辟了全市工伤预防培训新路径。一是以政府职能部门和各街道（乡镇）为基点，开展工伤预防及保险知识专项辅导；组建工作专班，对口联系指导管辖企业和在建工地，走访宣传教育，帮助企业整改完善工伤预防措施；整合企业官网、专业机构的微信公众号、行业媒体资源，全覆盖宣传工伤预防政策、措施和成效。截至目前，培训覆盖300 余家单位、1000 余人次，发放宣传资料超万份。二是建立重点企业目录120余家，调研摸底企业需求，制定帮扶举措10 余条，专班全程跟踪服务；统筹工伤预防培训力量，协助企业抓好内部培训；聘请专业机构，协助摸排特殊行业、高危职业劳工的工作防护状况，形成问题清单、责任清单、整改清单，同时畅通举报督查渠道，调查收集意见建议，开展专项治理整改。目前，协助指导企业开展内部培训3 次，专项督促5 家企业完成整改。三是建立健全“监管—自管—群管”纵向管理机制，统筹全网优势资源，推动各项管理措施细化落实；建立行业交流学习机制，树立先进典范，提供学习借鉴交流平台；建立巡查整改长效机制，不定期对管辖的重点企业进行巡查，按需驻点督办指导，直至达到整改要求。

大邑县人社局

就业创业

遂宁市同重庆市合川区深入开展创业服务合作

目前，遂宁市人社局赴重庆市合川区参加两地创业服务合作活动。据悉，此次活动主要包括两项内容：一是遂宁市推荐的创业项目参加由重庆市合川区人社局、遂宁市人社局、广安市人社局与在合高校共同举办的“重庆市第三届 ‘大创慧谷’杯大学生创业创新大赛合川区选拔赛”；二是遂宁市就业服务管理局与重庆市合川区就业和人才服务中心签订《创新创业孵化基地共建共享协议》。在选拔赛中，遂宁市推荐的2 个创业项目从433 个参赛项目中脱颖而出，斩获奖项。魔音声纹识别技术项目获创意组三等奖，川龙洪光益生菌绿色环保养殖项目获初创组二等奖，并将代表遂宁市参加重庆市人社局组织的决赛。

遂宁市就业局

攀枝花市赴重庆市綦江区考察对接就业和人力资源服务工作

近日，攀枝花市就业创业促进中心主任王雷生带领攀枝花市就业创业促进中心、市人才服务中心、仁和区人社局、米易县人社局相关工作人员赴重庆市綦江区考察对接就业和人力资源服务工作。考察组一行入企业、下基层、看乡村、听介绍，全面了解綦江区就业和人力资源服务工作，并开展全方位探讨交流。双方就求职用工信息收集、发布、对接平台建设达成初步合作意向，并推动形成就业工作动态和常态化共享交流机制。在綦江区人社局，綦攀两地就业相关部门机构围绕农民工转移就业、基层服务平台建设、重点群体就业创业帮扶和人力资源开发服务进行了深入交流。考察组重点学习了綦江人社在农民工专项数据统计、公共就业第三方服务引进等方面取得的经验和做法。同时，双方还基本议定了綦攀线上招聘活动实施方案。下一步，攀枝花市将继续加大与綦江区交流学习力度，建立有效沟通协同机制，共同提升两地就业和人力资源服务水平，全力推进“稳就业”“保就业”各项任务，为攀枝花、綦江全面融入成渝地区双城经济圈建设注入新活力。

攀枝花市就业促进中心

青羊区就业局“三个优化”助推高校毕业生就业创业

近年来，成都市青羊区把高校毕业生就业工作摆在突出位置，以“三个优化”全面推进全区高校毕业生就业创业工作，助推高校毕业生就业创业。一是优化就业渠道。依托人才产业园的优势，加强与优质人力资源服务公司的合作，加大岗位开发力度，实施“困难家庭高校毕业生就业援助工程”，拓宽高校毕业生就业渠道。目前已有1756 名高校毕业生落户青羊区。同时依托“青羊微就业”平台开展各类线上、线下招聘活动36 场次，参与企业668 家，提供岗位7100 余个。促成小微企业吸纳应届高校毕业生386 人，为企业发放社保岗位补贴108.88 万元。二是优化见习服务。加强对见习基地的管理和服务，新认定27 家接纳能力强、见习效果好、就业转化率高的见习基地，并鼓励企业为见习人员提供见习场所、进行指导管理和组织培训等。今年以来，共组织80 名高校毕业生参加见习，已为吸纳52 人的6 家单位发放见习补贴29.48万元。三是优化创新创业。深挖辖区资源，鼓励引导更多高校毕业生到青羊创新创业。利用辖区各类孵化器、基层创业孵化基地，为高校毕业生搭建创业孵化平台。依托区、街道、社区三级就业创业服务体系，为有创业愿望和创业能力的高校毕业生提供更方便更快捷的创业指导服务，组织推荐优秀创业项目参加创业大赛。积极落实创业优惠政策，及时兑现相关补贴。今年以来，全区共实现新增吸纳大学生就业创业2982 人，为38 名大学生发放创业补贴38 万元，为4 家吸纳大学生就业的小微企业发放创业担保贷款745 万元。

青羊区就业局 饶旭

南江县人社局抓好四项工作做好稳就业

今年以来，巴中市南江县始终坚持产业、创业、企业、就业“四业”并举，精准施策稳就业，有效破解就业、增收两大难题，全县就业形势总体稳定。一是强化产业发展，壮大就业“新动能”。依托“四大”特色主导产业，对接100 多家公司，将企业用工需求和农民工就业意愿结合，吸纳农民工就地开展茶叶采摘、银花管护、黄羊养殖等以增加收入；组织县农技员、当地“土专家”等，对在家务工人员开展种养专业培训、政策解读，解决疫情下就业和增收难题。目前，全县已有2.46 万名农民工实现家门口就地就业。二是着力回引创业，培育就业“新洼地”。大力实施返乡创业工程，通过创业培训，让其掌握创业技能、练就创业本领，实现创业带动就业增收。截至8月初，已回引返乡下乡创业327 人，创办经济实体66 家。同时为返乡农民工、未就业大学生、贫困家庭劳动力等群体创业提供资金支持。今年以来，已为125 人提供1127.4 万元贷款。三是注重企业扶持，夯实就业“稳定器”。全面落实社会保险费“延、缓、免、降、保、补”和稳就业政策，印发《南江县阶段性减免社保费政策宣传方案》，开展多渠道宣传，深入企业建立“一企一策”帮扶清单，成立8 个政策服务小组，设立16 名人社服务专员，做到宣传不留盲区，政策家喻户晓。目前，全县完成申报稳岗补贴企业103家申报金额452 万元，全县申报社保费减免企业132 家，共计减免社保费用2867.58 万元。四是拓宽转移渠道，用好就业“传送带”。成立农民工工作专班，全县3000 多名党员干部组成500 多个小分队，累计摸排农民工信息21.2 万条，设置健康服务站点46 个，出具健康证明22.13 万人次；积极搭建“线上+线下”就业服务平台，开展线上线下招聘会10 场，参与企业82 家，提供就业岗位350 个，达成求职意向2150 人，实现转移就业710 人；组织南江—缙云东西部扶贫协作就业直通车、南江—成都农民工就业“春风行动专车”119 班次，助力 2821 人安全返岗复工。

张正 张月

乐至县举办第二届大众创业万众创新论坛暨创新创业成果展

10月19日，由资阳市乐至县经科信局、县就业局主办，四川巨桥农业科技有限公司承办的“乐至县第二届大众创业万众创新论坛暨创新创业成果展”在乐至县青联众创空间举行，乐至县大众创业万众创新联席会议成员单位主要领导、分管领导，以及37家县域企业、残疾人创业代表参会。论坛会上，乐至县就业局副局长陈丽竹从企业吸纳就业、职工培训、稳定岗位等方面详细讲解了企业所关心的就业创业补助政策。在分享环节，7个企业代表踊跃发言，分享创业故事、交流创业经验，彰显了乐至县创业者敢做、敢想、敢拼的创业精神。

乐至县就业局 龚首利

雅安市举办2020年高校毕业生专场招聘会

近日，雅安市人社局联合各县（区）人社局共同举办的雅安市2020年高校毕业生专场招聘会在雅安市人力资源市场举行。此次活动以“展望未来，青春启航”为主题，共吸引60家用人单位参加，提供招聘岗位2400余个、见习岗位68 个，1500 余人进场，达成意向性协议435 人。招聘会还启用了远程面试，方便招聘单位和求职人员进行远程面谈。招聘会还为毕业生提供了政策咨询、职业规划、职业指导等全方位就业服务，现场解答毕业生在求职中的困惑。同时，还设置了职业培训展区，毕业生可进行现场报名，通过培训提升职业技能，增强就业能力。

雅安市人社局

成都高新区2020年就业创业大赛决赛暨就业双创成果展示活动落幕

近日，由成都市人社局指导，成都高新区社区发展治理和社会保障局、成都市总工会高新办事处、成都高新区科技和人才工作局主办，各街道办事处承办的“乐业高新·创享共赢”成都高新区2020年就业创业大赛决赛暨就业双创成果展示活动在成都高新区菁蓉汇成功举办。晋级决赛的48 个项目在现场通过“路演+现场问答”的方式进行比赛，并由专家现场打分。最终，包括智能微创手术机器人、不二隐庐、智能化物联网综合服务平台在内的18 个项目获奖。获奖项目及创业团队将会获政策支持、资本对接、专利申请、创新资源共享等配套服务。其中有8 个项目获得了7 家投资机构总计8700 万元的融资意向金额。在总决赛期间，还增加了“减负稳岗位、创业促就业”直播间，包含“政策宣讲”“逛展直播”“岗位推介”“对话风投”环节，在线观众总人数达10.7 万余人次。

成都高新区社区发展治理和社会保障局

南部县就业局党建引领促就业凝心聚力惠民生

今年以来，南充市南部县就业局坚持党建引领就业路的总思路，推动党建工作与业务工作深度融合，有力促进了就业工作稳步推进。一是成立了稳就业工作领导小组，形成党支部直接领导，高位推动稳就业工作的态势。认真落实“一岗双责”要求，把党建工作和业务工作同部署、同落实、同考核，使党建工作与业务工作目标同向、工作合拍、措施配套。二是根据党的群众路线要求，长期坚持主动向群众送政策、送岗位、送服务，用好“南部就业”微信公众号，宣传就业创业政策、法规，发布各类求职招聘信息，确保就业政策和信息的知晓率。三是发挥党员先锋模范作用，带头落实“人社系统练兵比武”、优质服务窗口创建和“快办行动”等工作，带头提升工作效率、缩短办理流程，提升群众办事便捷度。同时还让党员业务骨干牵头到乡镇组织基层工作人员学习就业政策、业务流程，促进“放管服”和“人社事最多跑一次”落实。并同步对扶贫车间和公益性岗位进行检查，通过查阅资料、群众座谈等方式排查就业工作的问题隐患，对档案资料不规范、公益性岗位人岗不符等问题及时予以整改。四是充分发挥党组织在提高就业扶贫组织化程度中的政治引领作用。通过“一库五名单”对全县贫困劳动力进行精准识别，由县、乡、村三级党员干部主动对接，对有求职需求、培训需求的贫困劳动力进行摸底登记和动态更新，全年共组织贫困劳动力966人开展技能培训，培训后满意度调查为100%。

南部县就业局

人事人才

省级专家服务团走进江油开展基层智力服务

近日，老年科专家郭夕珍教授、感染科专家周锐锋教授、骨科专家刘鹏教授走进绵阳江油市开展基层智力服务。他们深入江油市中医医院和传染病医院医疗一线，为医护人员传经送宝，为医院的发展献智献策。三位专家通过教学查房、查看医案、坐门诊、讨论疑难危重病例、开展专题讲座等方式，对医院进行整体智力帮扶。在老年病医院，郭夕珍教授还一线坐诊，热情接待所有门诊排队病人。郭夕珍教授把脉、问诊、开处方，用严谨的态度向病人给出了专业的诊治意见。在教学查房过程中，周锐锋教授、刘鹏教授认真听取医院医师对每一位患者病情、治疗方案和治疗效果的介绍，详细询问了患者的病情发展，并对每一例患者的诊断、治疗方案及观察要点等给出了诊疗意见。在随后召开的总结会上，其中两位专家分别与两家医院签订了《合作协议》，达成了长期帮扶指导的意向，并对医院提出了“要想尽千方百计留住医疗人才，才能更好地服务于当地老百姓”的建议。

江油市人社局 王燕艳

汉源县人社局实施“百千万”人才兴百业工程

雅安市汉源县人社局围绕县域发展大局，大力实施“百千万”人才兴百业工程，有力助推区域经济发展。一是“百名”硕博进汉源。落实100名高层次人才引进专编，创新“驻点招才、县校引才”机制，采取高校巡回宣讲、双选会、推介会等方式，主动对接省内外知名高校和科研院所，先后与西南财经大学、四川农业大学、乐山师范学院等院校签订《县校合作框架协议》，有针对性地引进教育、卫生等高层次急需紧缺专业人才76 名，其中博士1 名、博士后1 名，为县域发展提供了有力的人才支撑。二是“千名”专家进田间。围绕县域花椒、黄果柑等产业发展，统筹10个产业发展技术团队，100 名中、高级职称以上干部以及农业技术专家，1000 名“土专家”“田秀才”深入全县21 个乡镇、123 个村（社区）开展农业产业发展技术指导，将修枝、施肥、上药等农业技术送到群众的田间地头。将农业科普示范基地建设在群众的家门口，将标准化果蔬洗选车间建设在群众身边。三是“万名”名家联万户。统筹县内名师、名医、名家、名匠，在村（社区）集中开办“四名工作室”，将万名名家分类联系县内精准脱贫户、返乡创业者、电子商务开拓者和村卫生健康服务者。引导名师、名家精准发力、精准指导、精准带动，有力助推全县各乡镇、各村组的医疗卫生、乡村规划、村级经济等再上新台阶，为构建和谐美丽新村夯实了基础。

汉源县人社局

宜宾市翠屏区大力推进白酒企业职工技能人才培训

近日，宜宾市翠屏区人社局、翠屏区就业创业促进中心与五粮液集团联合实施的宜宾市首批“企业新型学徒制培训（高级白酒酿造工）”培训班正式启动，来自五粮液股份有限公司503 车间、505 车间和技术研究中心等多个部门的208 名酿酒工人参训。此次培训分为两个阶段实施，在集中学习理论基础知识阶段，特邀“中国品酒大师”“全国技术能手”郭宾等多位专家担任授课教师，培训内容涵盖生产准备、粉碎、制曲、酿酒等多个环节，重点讲解了多粮浓香型白酒酿造工艺和关键质量控制点及白酒酿造过程中感官方式的运用等技术要点，详细解答了浓香型白酒生产过程中遇到的难点问题。在岗位技能操作训练阶段，企业选拔了31 名优秀高技能班组长担任学徒企业导师，着重指导学徒进行开窖、分层起糟、拌料、上甑、蒸馏与摘酒、摊晾、下曲、入窖、封窖等多个工艺规程训练，帮助学徒逐步掌握并不断提升酿酒技能水平和职业素养。同时，翠屏区人社局、翠屏区就业创业促进中心还联合宜宾职业技术学院，在川酒集团叙府酒业开办高技能人才酿酒师(技师) 培训班。此次酿酒师培训时长200 课时，培训内容分为理论和实操两部分。理论内容为酿酒生产工艺、酒体设计与品评、白酒酿造质量管理等理论知识，授课教师有中国首届酿酒大师刘友金，以及高级考评员梁宗余等10 余名专家教授。实操内容为原辅料备料、糖化发酵剂制备过程中参数变化分析、上甑蒸馏工艺与精细化操作、指导酿造操作等实践训练。通过开展酿酒技能提升培训，能帮助一线员工学习更多现代化白酒生产的工艺与精细化操作，将传统和现代酿酒生产工艺有机结合，以卓越品质铸就川酒口碑。

涂炜

剑阁县人社局高质量推进劳动者技能提升

近年来，广元市剑阁县充分发挥职业培训在稳就业、促就业和扩就业中的能动效应，大力推行职业技能提升行动，大规模开展职业技能培训。一是聚焦关键因素，扎实有序推进职业技能提升。由人社部门牵头，按照“五统一”原则，整合人社、农业农村、工会等部门培训资金2100 万元，统筹专项用于全县各类职业技能培训工作。坚持每两年一次职业培训机构准入认定，严格按照现场考察评估、量化打分、签字确认，纪检监察全程监督流程，严把培训机构“进口关”。全面推行“意愿+”培训模式，分类开展剑阁特色产业的“普惠式”种养殖培训、“引路式”创业培训、“四包式”专班培训和“订单式”就业培训。采取购买服务方式，引入三方评估机构2 家，对当年度培训任务开展绩效评估，将评估结果作为培训补贴拨付、培训机构年度考核重要依据。二是实施“四大”行动，全力打造崇尚技能新环境。开展以训稳岗行动，深入实施企业稳岗扩岗支持计划；开展技能扶贫行动，大规模开展实用性技术培训，确保全县每个有培训意愿且有劳动能力的贫困人口每年至少能参加一次免费培训；开展技能人才培养行动，大力推进基层人才队伍培养储备，帮助劳动者实现从“体能型”向“技能型”转变；开展技能提升“春风行动”，将职业技能培训信息、参训流程、补贴政策等多角度、全方位推送到户、到人，在全县大力营造崇尚技能的社会氛围。

剑阁县人社局

成都石化工业学校与企业联合成立“技能大师工作室”

近日，成都石化工业学校与成都航利航空科技有限责任公司（以下简称“成都航利”）举行成立数控专业“技能大师工作室”签约暨揭牌仪式。成都航利总工程师张百涛，彭州市总工会党组书记、副主席刘军，彭州市教育局党组成员、副局长王庆福，成都石化工业学校党委书记任传久、校长周川益等领导和嘉宾出席了签约揭牌仪式。仪式上，双方负责人签订了《技能大师工作室合作协议书》，并共同为工作室揭牌。按照校企约定，成都航利派出全国技术能手、国家级大师工作室领办人、四川工匠刘尚明，以及成都航利大师、四川省五一劳动奖章获得者、成都工匠罗国彬，共同参与指导学校数控专业“技能大师工作室”的建设工作，力争为学校带出一支专业水平一流的技术骨干教师队伍，加快推进学校的人才培养模式改革，为社会培养出更多优秀的人才。数控专业“技能大师工作室”的成立，标志着成都石化工业学校在深度实施校企合作、纵深推进示范校项目建设方面又迈出了坚实一步。下一步，该校将加快推进学校的人才培养模式改革，为社会培养出更多优秀的人才。

成都石化工业学校

学习交流

绵阳市人社局赴重庆市北碚区人社局交流学习

近日，绵阳市人社局党组成员、机关党委书记唐以胜带队，组织绵阳市劳动人事争议仲裁院和市劳动监察支队相关人员赴重庆市北碚区人社局开展交流学习活动。交流学习组一行来到北碚区政务中心、区仲裁院、区劳动监察办公点和区人社局实地观摩学习了人社窗口规范化、标准化建设和阵地建设，听取了相关窗口单位工作人员的情况介绍，并召开了座谈会。座谈会后，两地仲裁院、监察支队分别召开工作交流及案件研讨会，双方在工伤单双赔和超过法定退休年龄劳动者劳动关系认定等方面达成了共识，并形成了两地业务合作方案，待下步细化后及时抓好落实。

绵阳市人社局

富顺县与贡井区交流探讨就业创业工作

为进一步促进就业创业工作，自贡市富顺县采取“走出去取真金”的办法，与兄弟区县学习交流好经验、好做法。近日，富顺县人社局副局长钟贵根带领县人社局、县就业局、中昊晨光相关负责人前往贡井区参观学习交流就业创业工作经验。交流会上，贡井区人社局、贡井区就业局、自贡华刚耐磨材料有限公司负责人就各项就业创业工作开展情况进行了详细介绍，双方重点对新型学徒制培训、技能提升行动、返乡创业、就业扶贫等工作进行了较为深入的交流探讨。会后，调研组还参观了自贡华刚耐磨材料有限公司和贡井区就业创业服务中心。通过此次交流学习，富顺县调研组认为贡井区各项就业创业工作做得实，做得细，在以后的工作中，将进一步与兄弟区县加强沟通，深入交流，互相学习，共同进步，扎实推进本县就业创业工作高质高效开展。

富顺县人社局

仁寿县人社局召开《民法典》专题学习会议

为深入推进《民法典》宣传学习，大力营造人人遵典、人人学典、人人用典的法治氛围。近日，眉山市仁寿县人社局组织召开了《民法典》专题学习会，全系统中层以上干部、机关全体职工参加了学习。会议邀请了红地律师事务所律师、眉山市《民法典》双百讲师团成员杨淑辉律师，以《民法典》的编撰背景、重大意义、价值与时代特点为主线，采用法条结合案例的方式，介绍了《民法典》的主要内容。此次专题学习，深化了干部职工对《民法典》的全面认识，提升了干部职工法治意识，在全系统营造起了人人学法的浓厚氛围，有助于引导全系统干部职工培育法治思维。下一步，仁寿县人社局将继续通过线上宣传和线下培训等多种方式强化《民法典》的宣传学习，为依法治县和全面加强法治建设贡献人社力量。

仁寿县人社局

中江县人社局启动2020年作风纪律专项整治行动

近日，德阳市中江县人社局组织全体干部职工，会同县纪委派驻人社局纪检组，共同召开党组（扩大）学习会议暨作风纪律专项整治动员部署会，集中学习传达省、市人社系统作风纪律专项整治工作动员部署会议和县委第五次中心组（扩大）学习会议精神，并就作风纪律专项整治、稳就业保民生等重点工作进行部署。会议通报了1—8月中江县人社局在就业创业、农民工服务、机关党建、信息宣传等方面取得的成绩，同时要求全体干部职工要充分认识开展此次作风纪律专项整治工作的必要性和紧迫性，以自我革命的勇气推动问题检视往深里走、对照反思往心里走、整改措施往实里走。下一步，中江县人社局将即刻成立作风纪律专项整治工作领导小组，由党组书记和班子成员分别担任组长和副组长，各股室负责人为小组成员，按照职责分工，将专项整治工作与重点工作相结合，坚决杜绝走形式、搞过场。同时组建由党组书记牵头的督导检查暗访组，采取不定时、不定人的方式，抽调精干力量对干部职工工作作风、遵章守纪等情况进行明查暗访，凡违规违纪问题，一经留证查实，一律严肃处理。并将此次作风纪律专项整治工作纳入年终目标考核，确保上级决议决定在每个股室、每个岗位得到坚决贯彻。

中江县人社局

隆昌市居保中心“四规范”推进作风纪律专项整治工作

为做好作风纪律专项整治工作，内江隆昌市居保中心以“四规范”推进作风纪律专项整治工作有序开展。一是规范学习活动。居保中心及时传达了人社系统作风会议精神，组织工作人员定期学习工作纪律、政治纪律、作风纪律和人社系统典型案例，并从思想政治和政策方面完善了学习内容。二是规范制度管理。在完善请销假制度、公务报销制度、印章管理制度、议事规则等制度基础上，加强日常检查和日常监督。三是规范日常言行。列出工作纪律负面清单和文明服务“忌语”，要求职工使用文明用语。为办事群众讲解政策、办业务，做好电话、微信公众号的回复工作，提升工作效率，提高群众办事满意率。四是规范经办流程。结合居保中心工作，严格按照城乡居保经办规程，依法依规对城乡居保参保登记、待遇核定发放、被征地农民生活补贴等业务进行规范经办，对以上公共服务事项实行公开；对涉及中心职能的“快办”事项，按上级要求梳理、消化、规范、经办。

隆昌市居保中心 张杰