新津：坚持“五个一”工作思路 就业创业成效显著

为积极贯彻落实中央、省委、市委、县委关于就业创业的决策部署，2019年以来，成都市新津县人社局紧紧围绕就业就是最大的民生这条主线，坚持就业优先战略和积极就业政策，精准研判，科学施策，主动作为，为实现更高质量和更充分就业创业贡献新津人社力量。

建立一套机制。建立招商签约项目落地用工联动机制，对新签约落地项目提供人力资源跟踪服务，成立新津县人社局签约落地重点企业人力资源保障领导小组，印发《新津县人社局建立完善全县签约落地重点企业人力资源联动机制任务清单》，精选60名干部职工组建4支党员先锋服务队，实行“一站受理、跟踪反馈、建档立卡、定期沟通”服务模式，一对一联系重点企业和新签约落地重点企业；通过走访企业，深入了解企业需求，整合部门力量，定期开展企业人力资源管理部门联席会，依托“民营企业招聘周”，做好华莱士食品、格力成都产业园等重点企业和新签约落地项目提供精准人力资源需求跟踪服务。2019年以来，已走访企业100余家次，为格力（成都）有限公司、中通快运、奥特莱斯等重点企业（项目）开展专场招聘会10场，招聘所需人才376人。

搭好一个平台。通过深化校企地人才合作，搭建跨区域技能人才交流和人力资源合作平台，服务重点产业、重点企业。积极搭建校院企地协同创新共同体，与中国农业大学、四川大学、西南交通大学等10所高校和成都职业技术学院、成都艺术职业大学等具有学科专业优势的职业院校建立校企地合作机制。2019年以来，围绕“智能制造”“农业博览”“全域旅游”，积极开展“蓉漂人才荟”“新津企业高校行”系列招聘活动，累计组织80余家企事业单位赴名城、名校开展招才引智工作，共计提供岗位近600余个，引进博士等高端人才15人，各类专业人才510人，受理人才公寓申请9人次，通过审核4人，指导6家企业申报2018年度成都市企业引育人才奖励，申请奖励资金约47万元。

服务一批农民。依托“春风行动”“归燕行动”“就业援助月”等活动，根据产业需求，整合统筹农林局、教育局、工青妇、文旅集团部门培训资源，拟定涉农培训项目方案，打造涉农培训资源全连接，目前已有1780人实现充分就业；完善优秀农民工回引激励促进机制，积极与宜宾市、达州市、眉山市等开展劳务合作洽谈，以跨区域专场招聘会为抓手，引入县外优秀农民工240余人，吸引农民工返乡创业140人；创建“建设领域农民工工资保障”动态监管平台，建立农民工投诉举报联动处理机制，形成农民工维权快速处理“绿色通道”，2019年以来，共参与协调处理企业、建筑领域等突发事件6起，为150余名劳动者追发工资870余万元。

打造一个品牌。围绕“农博+人才”“智能制造”产业，依托新津县技工校师资力量，培育智能制造、机械加工等技能人才，实现“培训+取证+输送”全链条服务，打造“智造工匠”培训品牌；依托乡村振兴研究院、天府绿领学院，将新津县现代农业、农博发展融入教学课程，开展“三新”（新厨师+新农人+新农工）精品课程培训18期，打造“津品”农业培训课程；鼓励城乡劳动者和企业在职职工积极参与技能提升，着力提升劳动者技能水平和就业创业能力，推进职业教育与产业链协同，进一步充实农博、文旅产业人才队伍，培育乡村振兴技能人才，打造“技能成都”新津品牌，2019年来，有针对性为智能制造产业输送技能人才600余人，发放技能提升补贴140.2万元，惠及群众744人。

兴建一个基地。2019年10月启动总建筑面积达4006平方米的新津县人力资源和社会保障服务中心，配置了1000平方米的现代化人力资源市场，建立起集互联网、触摸终端屏、户外电子屏、数字电视以及室内展位、网络培训室的现代化电子人才市场，将服务窗口由“一站式”向“一窗式”转变，一个窗口受理就业创业全部相关业务，建立起以服务中心为招聘基地，与宜宾职业技术学院等高校建立起技能人才工作站，开展见习实训、夏令营、就业分享会等活动，最终形成一个基地联动工作站，实现12个镇乡（街道）和智能制造产业园全覆盖的“1+1+N”人力资源招聘体系。截至目前，累计召开63场现场招聘会，达成就业意向6609人。