金堂：全力做好农民工群体疫情防控和就业服务

自新冠肺炎疫情发生以来，成都市金堂县人社局深入开展“地毯式”排查、“集约式”服务、“贴心式”援助等农民工群体疫情防控和就业服务工作，为打赢疫情防控阻击战和农民工返岗工作贡献人社力量。

倡导“大排查”严防“小缺口”。一是联防联控。建立农民工疫情防控“日报告制度”,将全县返乡农民工排查防控工作作为当前的工作重点，持续细化措施，充分发挥县、乡镇（街道）、村（社区）、组四级联动优势，全面发动就业社保服务中心（站）干部、网格员、劳动保障协理员，走村入户进行全面摸排，做到“三问三登记”，坚决切断输入性传染源，坚决防止疫情扩散。二是随查随访。组织党员突击队收集县内各用工单位的岗位信息及金堂籍返乡农民工就业意向，切实做到“三清楚、二及时、二精准”，即摸清就业意愿，清楚技能水平，清楚就业区域；就业岗位收集及时，发布及时；推荐岗位精准，匹配岗位精准。三是时统时报。每天按时采集并动态更新农民工健康状况、接触人群及就业意愿，及时上报县疫情防控指挥部，以便排查和堵截农民工群体疫情风险及掌握就业趋向。截至目前，已排查返乡农民工6.88万余人，湖北省务工人员实现全部排查。

倡导“慢外出”助力“快就业”。一是采用“控量+预约+号段+错时+溯源”机制，由乡镇（街道）、村（社区）出具简易证明函进行返岗健康服务预约，属地卫生院（社区卫生服务中心）在固定时间段为相应号段人员进行免费健康服务，避免人群集聚。累计为全县2101名省外返岗人员、1743名省内返岗人员提供防疫健康服务。二是建立“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”线上服务模式，利用“金堂发布”“成都金堂县人力资源市场”等平台，结合“成都新春大型网络招聘会”开展网络招聘“春风行动”，推动疫情期间企业招聘和农民工求职无缝衔接。截至目前，累计发布250家企业用工信息，提供岗位5200余个，实现410人与县内16家企业达成意向性协议。三是集中收集农民工超长客运出行需求，针对出行需求较多的东莞、广州、福州等地，储备20辆应急客车作为专项包车，同时扎实制定“一车一方案”，逐车细化明确疫情防控措施。

倡导“多援助”确保“少担心”。一是利用电话申请、网络收取证明材料等方式及时开展就业困难群体认定，落实社保补贴、岗位补贴等相关政策。同时，开发储备劳动保障协理员、交通协管员等公益性岗位180个，缓解农民工就业压力。二是多渠道宣传成都职业培训网络学院“‘互联网+’职业技能培训”线上培训平台，推广电脑端、手机端等多渠道线上培训方式，引导暂不能复工农民工、职工在线提升职业技能水平，目前在线学习累计达1020余人。三是做好疫情防控期间劳动关系维稳工作，通过与企业协商采取调整薪酬、轮休轮岗、缩短工时等方式稳定县内农民工工作岗位，尽量不裁员或少裁员；中止因受疫情影响造成农民工不能在法定时效期间申请劳动人事争议仲裁案件，待原因消除之日起，仲裁时效重新计算，目前已顺延审理期限案件32件。

稳妥做好返岗就业服务。对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需等重点企业、重大工程，要指定专人对接，优先发布用工信息，通过余缺调剂等方式满足企业阶段性用工需求。主动对接省外人力资源信息，联动驻粤就业社保服务站、东莞金堂商会等，收集复工、用工需求信息及外来人员入口管控等信息，各镇（街）集中组织外出人员经检疫、登记成功后返岗外出。

敦促企业落实防治责任。建立政企疫情防治工作协作机制，对于跨地区农民工因疫情导致劳务纠纷由政府出面依法维权，避免企业推诿及拒绝履行劳动合同义务等现象发生，想方设法保障农民工权益。建立农民工健康体检制度，强化落实用人单位的疫情防治责任，对农民工开展上岗前体检，合格即上岗。

提高农民工自身防范意识。政府劳动部门、公共人力资源机构要结合疫情走向，定期发布本地区各招工企业的疫情防范风险提示。将疫情防治纳入农民工职业培训中，通过多种方式让农民工了解疫情防治知识和法律知识,提高自我保护能力。