新时期如何做好企业离退休职工的思想政治工作

晋城宏圣建筑工程有限公司 李国娥

在当今经济快速发展，人口老龄化加剧的新时代背景下，做好离退休职工的思想政治工作成为影响未来企业稳定和谐发展的重要因素。发挥好党在企业中的领导作用，才能保证企业长期有序发展。

一、离退休职工的思想状况

随着企业改革的不断深入，企业发展现状不一，效益水平不同导致工资待遇的差距越来越大。职工薪资关系着民生，离退休职工越来越关心其生活待遇等切实利益的走向。企业职工离退休后，生活节奏放慢，思想骤然松懈，加之收入相比在职时下降，直接导致了生活水平有所下降，心理出现落差在所难免。所以，企业员工离退休后的薪资待遇问题是导致离退休员工思想问题出现的主要原因之一。

（一）健康状况

离退休职工的年龄在60-70岁左右，这个年龄段的老年人身体状况逐渐下降，各种各样的健康问题开始出现，此时的离退休职工则更加开始关心自己的身体健康状况，希望自己能够在晚年健康顺遂，生活质量能够得到有效保障。但当今社会随着人们饮食作息等生活习惯的改变，心脑血管等各种疾病发病率提高、发病年龄提前，离退休员工的大病发病率也逐年上涨。能否保障离退休员工患大病的医药费住院费的报销比例问题成为离退休职工尤为关注的重要问题。

（二）思想状况

离退休职工大多曾是企业的一线员工，为企业的发展贡献了多年力量。兢兢业业勤恳工作几十年，忽然退休在家闲置一时间难以适应也会出现一些思想层面的问题。如无事可做会让其感到自我价值感的丧失，感到自己不被社会需要，甚至是不被子女需要，到离退休年龄的职工子女一般都已经进入社会工作，陪伴离退休职工父母的时间也普遍较少。时代不同，随着离退休人员离开岗位的时间越长，越容易导致子女与父母思想上的距离越来越远，离退休人员感觉到自己已经无法帮助子女，这时心理落差将进一步加剧。甚至有些离退休职工由于年龄较大老伴儿已经离世，忽然退休加上精神上得不到陪伴和满足，加上经济上的落差也导致了部分离退休职工思想上出现了不同的问题，这些问题使得退休人员精神状况愈加恶化，导致离退休人员开始思维变得极端化。

少部分离退休职工思想守旧，固执己见，对当前一些年轻人的一些行为嗤之以鼻，仍然以老一代的思想行为标准来要求现代年轻人。殊不知今时不同往日，时代在进步，年轻人的思想也在更新换代，以前一些旧的糟粕传统思想已经不被现代的年轻人所接受，于是出现了许多年轻人当众与老年人发生言语冲突的事件，甚至出现了有些老年人大打出手，造成了很多负面影响。比如上下班高峰期年轻人是否必须给持有老年卡的健康老人让座，银行办业务高峰期年轻人是否应该无条件允许老年人插队先行办理等等新闻的出现，让我们不得不关注离退休老年职工的思想状况问题。当“老吾老以及人之老”这样的尊老美德开始被动摇，也代表着支撑民族脊梁的道德支柱开始出现裂缝，这种情况若是不能够及时处理是非常危险的，因此，做好离退休老年职工的政治思想工作迫在眉睫。

二、企业离退休职工思想政治工作的特点

大多数老一辈离退休职工的社会责任感较强，对社会新闻国家大事等非常关心。但是也有一些离退休职工的思想陈旧，加上文化水平也普遍较低，认知水平不到位，对当今形势判断容易失误，也导致了这部分离退休职工对思想政治工作的认知出现了差异。因此，在进行企业离退休职工思想工作时绝对不能一刀切，实际上，做离退休职工的思想政治工作与进行教育是很相似的，需要做到对症下药。离退休职工岁数较大，此时能够思考的面开始变得狭窄，要想做好思想政治工作自然需要将其自身需求作为切入点，这样才能够促使离退休职工主动的配合思想政治管理工作。大部分的离退休职工比较关注的是关系到他们生活中切实利益需求的离退休工资问题、医院就医时医疗保险报销的比例问题以及各项福利待遇的发放问题等。不同职工的思想政治需求也不尽相同，我们应该根据不同职工不同的切实利益需求因地制宜的为他们解决问题，制定合理地解决方案。

企业的发展过程中离不开老一辈离退休职工的辛勤努力，虽然他们已经退休离开生产岗位，但是他们仍然是企业的一份子，是企业文化的代表，若是离退休职员存在思想偏差问题，在他人看来就是企业文化存在问题，很不利于企业形象的塑造，也会影响企业声誉，影响企业未来的良性发展。因此，我们应该把握好当今形势下离退休职工的思想政治走向。对离退休职工服务好，对离退休职工的应得利益维护好，对离退休职工的合法待遇落实好，引领离退休企业职工的政治思想往好的方向发展。唯有如此才能够降低离退休职员的心理落差感，既保证离退休人员的生存需要，又能够通过离退休人员的生存与思想情况侧面激发当前企业在职人员为企业奋斗的热情，对企业的发展很有帮助。

三、企业离退休职工思想政治工作的开展路径

（一）让离退休职工感受到企业的重视和关怀

不管社会如何发展，无论时代怎样变迁，我们都要绝对重视企业离退休职工的思想政治工作问题，强化组织离退休职工思想政治建设管理队伍，切实的推进离退休职工政治思想建设工作才能保证离退休职工思想政治工作的有效进行。一个优秀的企业最大的特点就是人性化，让退休的老员工也能时刻感受到企业带来的温暖，从而影响新员工的工作积极性，对企业的发展形成良好工作势头。

企业领导在建设离退休职工政治思想中起到关键作用，企业领导应该对离退休老员工的思想政治建设工作给予高度重视，领导重视职工才会重视。领导可以带头走进离退休的老职工家中去，实地了解离退休老职工的生活现状生活需求以及了解离退休职工在生活中遇到的困难。让离退休老职工真正感受到国家和党带来的温暖，同时也起到了榜样模范作用，增强企业凝聚力。

除此之外也要将离退休人员的后期安置和思想政治引导工作等内容制定成为完整的企业规章制度。依规办事本身也是企业发展的重要前提，无论企业领导口头多重视，没有明确的规章制度是很难让管理人员重视起自身工作的。这些规章制度主要包括两方面内容，一方面是离退休人员的安置问题，另一方面是管理离退休工作的人员的被监督制度。双管齐下可以使得离退休工作管理者更加重视也更加的了解应该抱着怎样的思想态度去处理离退休职工的思想工作，有利于切实实现让离退休职工感到温暖的需求。

（二）丰富离退休职工精神文化生活

离退休职工在企业兢兢业业几十年，为企业发展贡献了不多得的宝贵力量。企业更要保障这些离退休职工的切实利益，落实好这些离退休职工离开工作岗位后的工资待遇问题。离退休老职工对企业有着深厚的感情，他们甚至比有些年轻员工更关心的企业发展问题，温暖离退休老职工的心，才能让他们竭尽所能的发挥自身余热，为企业未来在这个高速发展的时代中提高生存竞争力再次贡献力量。

为丰富离退休职工的业余生活，企业可以给离退休职工订阅报纸书刊等。离退休职工的年龄普遍偏大他们不习惯通过电子设备阅读书籍，而是更习惯传统的通过报纸书刊等方式进行阅读。通过这种方式方便他们实时掌握比较关心的社会热点新闻、国家新出台的政策方针、新修改的法律条文等等，丰富生活的同时也提高了离退休职工的思想政治素质。

（三）组织开展多项活动

离退休职工是最了解自己企业的群体，让他们参与到企业的发展改革中来也不失为一个好的方法。企业组织发展改革大会时可以邀请部分离退休老职工参加，听取他们的有利意见，发挥他们在企业进一步发展中余热。同时企业也可以借助离退休职工对于企业的热爱之情以及其身上具备的当前年轻职工身上缺少的稳重与豁达的品质，去组织离退休职工与新职工的互动交流活动。需要明确的是此次活动并非是让年轻职工去听训的，而是让离退休职工将自身在企业宝贵的的经历和经验分享给年轻员工，以离退休员工的个人魅力以及对企业文化的理解去影响年轻员工。通过这种活动方式既能够让离退休员工感受到自己被需要、被尊重、被认同，又能够让年轻员工对企业的文化有更加深入的了解，促使员工对企业产生更为强烈的认同感与归属感，这样的活动对企业来说是百利而无一害的。

企业每年还可以组织离退休老职工外出旅游、参观学习、游览名胜古迹。通过轻松愉快的旅游学习，锻炼身体放松身心，保持身体健康。在旅游参观的过程中让离退休老员工感受在党的正确领导下新时代新的发展风貌，增强他们对年轻一辈社会建设者的信心，更新他们对社会新事物的认识。

企业领导要定期走访离退休老职工，听取他们在企业发展中的宝贵意见，这批离退休老职工是企业发展中不可忽视的力量。企业发展遇到问题时，也可以联合这些老员工，集思广益，共同解决快速发展的大时代中遇到的形形色色的问题。

我党在发展建设中一直秉承以人为本的中心思想，企业在开展离退休职工的思想政治工作是也应该坚持以人为本。重视离退休老职工的离开工作岗位后的思想生活改善无形之间也为在职职工建立了精神支柱，使得在职职工对企业文化产生更加强烈的认同感，让在职职工更加有信心的在这个竞争激烈的社会中为企业的发展贡献力量。

四、结语

离退休职工的思想建设工作虽不是企业发展中的中心工作，但确是企业发展中不可或缺的重要工作。离退休职工的生活状态决定了在职职工对企业的信心，决定了在职职工在企业发展重要时期的工作热情。离退休工作的开展牵动着企业中心，却常常被忽视。确保对每一个离退休职工的生活关心、切实为他们解决离岗后遇到的问题，才能振奋离退休职工的精神，顺利开展离退休职工思想政治工作。让每一个为了国家建设，为了企业发展奋战几十年的老职工有个幸福的晚年。