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公共服务

江安县召开全县农民工工作会

近日，宜宾市江安县召开全县农民工工作会，就下一阶段的全县农民工工作进行安排部署。县委书记李强出席会议，县政府副县长杨利主持会议。会议指出，要统筹做好农民工就业创业、权益维护、服务保障等工作，切实解决农民工外出务工出行难、劳动保障维权难等突出问题，努力让农民工放心放胆、放手放开发展，切实解决农民工“急难愁盼”问题。县委县政府还多次研究部署农民工服务保障工作，带头走访慰问返乡农民工，召开全县农民工服务保障五大专项行动工作推进会、首届农民工创新创业大会。同时，通过开发贫困劳动力农村公益性岗位、签约劳务协作基地等方式推进农民工更好就业，并且通过与农民工创新创业项目签订投资协议，发放创业担保贷款，开展多样化培训助力农民工返乡入乡创业。会议要求，各镇各部门要认真落实全省农民工工作电视电话会议的精神，做好农民工工作务必强化保障，理顺工作职责，坚决杜绝工作推诿。农民工服务中心和人社部门、就业部门要团结齐心，把农民工工作做好、做到位。要继续做好农民工就业创业工作，切实做好农民工服务工作。县纪委监委要强化对推进农民工工作的跟踪问效；县人社局要在协调对接基础上加强对各责任单位的指导督促；目标绩效办要将农民工领导小组办公室成员单位工作情况纳入对相关单位的绩效考核评价范畴。

江安县人社局

自流井区举办惠企政策宣讲会

近日，自贡市自流井区举办了两场惠企政策宣讲会，78 家企业参会。为提高此次宣讲的针对性和实效性，自贡市自流井区就业局认真梳理就业创业政策，编写了《自流井区企业就业创业政策培训讲义》。会上，区就业局领导根据《自流井区企业就业创业政策培训讲义》就岗位补贴、社保补贴、企业吸纳贫困劳动力奖补、就业见习、培训补贴、小额担保贷款、普惠性失业保险稳岗返还以及失业补助金等相关政策进行了深入浅出地解读。宣讲过程还设置了问答和讨论环节，企业代表们纷纷积极提问，相关部门领导现场进行解疑答惑。

自流井区就业局

北川县召开2020 年暂时性生产经营困难企业认定联审会

近日，绵阳市北川羌族自治县召开2020 年暂时性生产经营困难企业认定联审会，北川县人社局、财政局、工信科局等联审小组成员单位负责人参加了会议。会上，北川县人社局相关负责人介绍了此项工作的背景及相关政策法规，对暂时性生产经营困难企业认定流程及各部门职责进行了详细讲解，并对工作进行了安排部署。会议要求，联审组成员单位要充分发挥作用，服务企业，认真贯彻落实国务院、省、市、县稳就业工作要求，充分发挥失业保险基金支持企业稳定岗位，进一步缓解县内企业暂时性生产经营困难。各行业主管部门要充分发挥各自优势，根据各自职能职责，加强统筹协调力度，缩短部门联审时间。要通过实地走访、现场核查等方式对企业用工、参保及生产经营情况等方面进行全面核实，弄清申报企业的真实情况。县人社、就业部门要加强和上级部门的沟通协调，缩短上级资金到位等待时间，加快资金拨付。各行业主管部门要加大政策宣传，对符合条件的企业纳入下一批暂时性生产经营困难企业予以审核认定。

北川县人社局

江油市社保局打造一体化服务平台

为进一步深化推进“放管服”改革，绵阳江油市社保局不断提升信息化水平和服务质量，倾力打造一体化服务平台，真正实现让“数据多跑腿、群众少走路”。一是全面上线综合柜员制度。针对社保经办条块分割、效率不高等难点问题，全面实行综合柜员制度来提高服务效率，将原来近30 个窗口、多个科室整合为四个综合窗口。受理、出单一窗进出，核定、计算等业务均在后台内部流转，一次办结。二是着力畅通内部流转渠道。针对在办理限时办结业务时，出现信息传送不及时，资料在传送过程中存在遗漏、丢失、不完整，业务结束后未能第一时间告知办事群众等问题，通过清理冗余条件，非行政权力目录以外的手续一律取消；开发集约化软件程序，将审批审核、数据存储、资料交接、内控监管集中在一个软件系统内处理等手段来解决，大大缩短了事项处理时间。同时业务全程处在系统风险防控监管之下，强化了基金安全。三是加大信息化建设力度。针对不少社保业务必须到现场才能办理，群众办事不方便的情况，通过加大信息化建设力度来减少群众现场办理事项；通过关注江油人社微信公众号来进行办理事项的进度查询；通过短信告知参保群众事项办结情况，减少现场等待时间；开辟社保业务企业办事快捷通道，利用江油人社微信公众号下载征集计划表进行缴费申报。

江油市人社局 张静

大邑县多措并举打造群众满意的基层人社公共服务体系

为给群众带来高效、便捷的人社服务，成都市大邑县人社局多举措打造群众满意的人社公共服务体系，切实做到“让群众少跑路，不跑路”。一是打造“互联网+人社”综合服务平台。结合社区环境建设工作，将基层平台设施设备提档升级，推动民政、残联、人社等部门信息互联互通，将互联网与人社服务深度融合，面向群众提供“一号申请、一窗受理、一网通办、一卡通行”的公共信息服务。二是坚持“严格依法依规办事，杜绝徇私越权；严格信息管理，杜绝泄露服务对象信息；严格工作时间，杜绝脱岗空窗；严格工作纪律，杜绝慵懒散漫现象”的“四严格”工作举措。推行文明服务用语，做到服务语言规范，让群众办事更舒心。三是采取集中培训和下乡实点指导等方式提升基层服务人员政策解读能力和业务实操水平。建立重点督检，随机抽查工作制度，督促各级人社窗口人员自我学习、自我提升，切实提升服务水平。四是转变固有思维，创新服务理念，将“坐等”群众上门服务转变为主动上门为群众服务。截至目前，已为高龄、重病、残疾等行动不便群众上门办理社会保障卡和激活社会保障卡20000余张，累计为141 名参保人员提供养老待遇领取资格认证上门服务。

大邑县人社局

汉源县开展“和谐同行”千户企业培育调研工作

近日，雅安市人社局党组成员、机关党委书记姜勇一行到汉源县开展2020 年“和谐同行”千户企业培育共同行动调研工作。调研组一行先以座谈会的方式了解了四川省汉源化工总厂发展现状，然后实地查看了该企业在贯彻落实劳动合同制度、参加社会保险、员工休息休假、集体合同签订、职工大会制度和工会组织健全、劳动纠纷调解、职工技能培训、企业文化建设、企业诚信建设等方面的相关资料。调研组要求：一是在持续抓好企业发展的前提下，关心关爱职工身心健康，预防和化解因疫情发生的劳企纠纷；二是健全企业集体协商机制，维护劳动者的切身利益；三是结合企业实际制定提升方案，规范做好相关材料备查。通过此次调研，为培育企业实现用工管理规范、协商民主机制健全、构建和谐劳企关系打下了坚实基础。

汉源县人社局

就业创业

平昌县做优就业创业公共服务

为全面贯彻落实中央和省、市关于稳就业、保就业重要决策部署，巴中市平昌县人社局用活用尽各项就业创业优惠政策，持续优化强化就业公共服务。一是充分发挥创业带动就业倍增效应，开通个体工商户、高校毕业生、返乡农民工、建档立卡贫困户等重点群体创业贷款绿色通道，简化申报资料，缩短审批时限，累计发放创业担保贷款1934 万元；强化创业指导，引导贫困人口创新创业，兑现贫困户创业补贴10 万元；鼓励创新创业实体带动贫困人口就业，兑现吸纳就业奖补资金36 万。二是补齐城乡居民增收短板，开发市政管理、交通协管、环卫保洁、劳动保障协理等城镇公益性岗位，安置城镇就业困难人员678人；开发道路保洁、治安巡逻、山林看护、“爱心妈妈”等农村公益性岗位，过渡安置贫困家庭劳动力和因疫情无法返岗、生活困难的农民工5971 人；兑现上半年公益性岗位补贴1700 多万元。三是积极收集发布岗位信息和企业开复工信息，先后举办“民营企业招聘周暨就业扶贫招聘会”“东西部扶贫协作暨就业扶贫招聘会”等线上线下大型招聘活动5 次，推荐城乡居民就业6500 多人，其中贫困劳动力2300 多人；累计开展重点群体就业培训27 期1010 人，其中建档立卡贫困劳动力400 人；开展东西部扶贫协作劳务培训10 期，培训贫困劳动力495 人。

平昌县人社局 何文波

通川区打出就业“组合拳” 激发就业新活力

为扎实抓好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，达州市通川区就业局把稳就业、保就业作为工作首位，打出系列“组合拳”，有效缓解了全区就业难题，保障了基本民生。一是积极妥善解决好区内“4050”人员、“零就业”家庭等各类困难群体就业问题。大力实施“送岗”就业援助，“点对点”推送就业岗位，定期开展“就业援助月”“春风行动”等公共就业服务专项活动，适时开展“送政策、送岗位、送技能、送服务”的服务活动。上半年受疫情影响，将线下招聘改为“线上招聘+微信公众号”推广，发布了“达州市通川区2020 年春风行动暨就业援助招聘会”相关企业和岗位信息，打造“就业服务不打烊，网络招聘不停歇”的全天候线上招聘服务新模式。二是充分发挥政府托底安置就业功能，围绕重点群体，积极开发各类公益性岗位保障就业体系，用于帮扶全区就业困难人员和重点群体保就业。三是瞄准广大群体就业技能提升需求热点，大力实施扶智工程，整合各类培训资源，针对市场所需及人员特点，通过“三聚焦”（聚焦产业抓培训、聚焦特色抓培训、聚焦需求抓培训）抓实职业培训，激发就业困难人员就业“内生动力”。四是全力以赴推进援企稳岗护航行动，用好用足“免、减、返、补”等就业扶持政策。对辖区内企业确保做到稳岗返还补贴应返尽返，对已按50%标准享受了普惠稳岗型的中小微企业免于申报，对年内新申请普惠稳岗返还且符合条件的中小微企业，直接按100%标准返还。五是进一步加大对全区青年群体的就业服务力度，将全区16-24 岁失业青年全部纳入见习对象，全力摸排收集区内各见习基地的见习需求，多渠道开发优质见习岗位，让更多高校毕业生和失业青年尽快实现就业并稳定就业。同时，也为区内用人单位全面考察了解毕业生及失业青年综合素质、扩大选人用人范围、建立较为稳定的人才输送渠道创造条件。

通川区就业服务管理局

彭山区三项措施抓好大学生创业就业

为抓好大学生创业就业工作，眉山市彭山区从“引、搭、扶”三项措施发力，促进大学生就业创业。一是宣传引导。利用“彭山就业创业”微信公众号、宣传栏等平台推送高校毕业生就业形势、政策、招聘等信息 1600 余条。发挥创业孵化园作用，设立创业服务窗口，开展“创新创业明星”表彰大会、“中国创翼”创业创新大赛彭山选拔赛等活动，召开人才振兴工作会，掀起大学生创业就业高潮。二是搭建平台。充分依托四川公共招聘网、“彭山就业”微信公众号开展线上网络招聘会，通过“春风行送岗位”开展线下招聘会。从6 月起，每月9 日上午在彭山新人力资源市场定期举行现场招聘会，为大学生和用人单位搭建供需平台。三是政策扶持。印制最新政策和补贴申报办理程序等材料，汇编成册，提高政策的知晓率和认知度。同时，新增5家见习基地，全区见习基地达16 家，并已根据企事业单位工作需求开发出纳、管理人员等50 多个见习岗位，签订离校2 年内未就业的高校毕业生以及16-24 岁失业青年见习生78 名。全面落实高校毕业生创业补贴政策，截至6 月底，已为3 名高校毕业生发放创业担保贷款45 万元，为9 名实现创业的高校毕业生发放创业补贴9 万元，为1035 名高校毕业生发放一次性求职补贴120 余万元。

彭山区人社局 唐佩 朱婷

南溪区开展高校毕业生专场招聘会

近日，以“筑梦未来，就业圆梦”为主题的高校毕业生专场招聘会在宜宾市南溪区政务中心举行。此次招聘会共有永辉超市股份有限公司、红光制药有限公司、恒旭包装有限公司等13 家企业参加，提供应届毕业生储备人员、行政专员、销售专员、财务管理等几百个就业岗位。现场有280 余人参加应聘，最终达成就业意向84 人，其中高校毕业生56 人。此次招聘会为高校毕业生和企业搭建了交流的平台，为企业引进了优秀人才。

南溪区就业创业促进中心

旺苍县加大高校毕业生就业创业服务力度

今年以来，广元市旺苍县通过加大政策扶持、推荐见习岗位、公开招考招聘和开设专人专职专项窗口，为高校毕业生就业创业保驾护航。今年年初，旺苍县编印了《高校毕业生就业创业政策问答》，内容涉及鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业、鼓励引导高校毕业生面向基层就业等，现已面向高校离校未就业毕业生发放140余份。同时，旺苍县各就业见习基地提供了158 个就业岗位，集中向县内高校毕业生推荐。目前，已有32 人完成就业见习，33 人正在参加见习。今年以来，旺苍县各事业单位面向全社会发布了两次招考公告，共提供139 个事业单位岗位，有效报名人数600 余人。进入毕业季以来，旺苍县就业部门还主动联系离校未就业高校毕业生242 人，为其提供心理疏导、政策解答、就业信息等全方位服务。

旺苍县就业局 张大为

蒲江县“四个着力”确保就业局势稳定

今年以来，成都市蒲江县就业局大力实施就业优先战略和更加积极的就业政策，从四个方面着力，力促全县就业局势总体稳定。一是着力开展稳产稳企稳岗“护航行动”。建立防疫物资重点企业和普通企业24 小时用工调度保障机制，依托“一对一”服务企业政策宣传服务专班，专人对接、跟踪反馈，实行“清单式闭环管理”，为企业提供人力资源服务保障。同时抢抓重大机遇，持续扩大跨区域劳务合作范围，实行线上、线下招聘双向驱动，结合“民营企业服务周”、跨区域劳务合作以及市场化用工模式，及时跟踪蒲江签约的重点项目，提前谋划用工保障。县就业局还定期发布需求清单，推动人岗精准匹配，缓解企业生产用工难题。二是着力开展重点群体就业“援助行动”。聚焦灵活从业人员的就业和生活保障诉求，牵头草拟了《关于建立灵活从业人员服务管理体系的实施办法》；开发57 个公益性岗位，优先安置就业困难人员；稳妥推进残疾人、退役军人等重点群体就业服务，建立“人社＋重点群体主管部门＋基地”工作机制，开展专项会商，谋划建立一批残疾人、退役军人就业示范基地。三是着力提升创业带动就业“扬帆行动”。完善自主创业扶持体系，为大学生、农民工等发放创业实体补贴28 万元；开展短视频运营小班培训活动2 期，共培训160人；发放个人创业担保贷款7 人共105万元，发放小微企业创业担保贷款3家共695 万元。目前，全县新增大学生就业创业655 人。四是着力推行职业技能培训“展翅行动”。按照疫情防控要求，有序开展线下培训，围绕产业发展需要，开展技能培训；支持和鼓励企业与职业院校、技工院校、培训机构合作，积极开展企业职工线上职业培训，降低企业育才成本。截至目前，已指导11 家企业实施培训共14 个班次，培训人数1239 人。

蒲江县就业局 舒龙

武侯区与重庆沙坪坝区联合举办“云招聘”专场活动

为坚持两城人力资源协同发展、同步实施，促进两地经济稳步推进，解决群众就业困难，成都市武侯区、重庆市沙坪坝区共同举办了公益性“云招聘”专场活动。此次招聘活动持续到7 月底，并依托“武侯微就业”网络平台集中发布各类优质岗位，涉及武侯区与沙坪坝区重点企业60 余家，提供招聘岗位信息1100 多个。同时，在微信推送里详细罗列了招聘企业、岗位及薪资待遇，帮助企业精准寻找员工。两地还广泛组织政策宣传，积极开展职业指导、市场咨询等就业保障服务，为双城经济发展持续助力。

武侯区人社局

雨城区召开2020 年就业创业年中推进会

近日，雅安市雨城区就业创业促进中心召开全区2020 年就业创业工作年中推进暨业务培训会，通报上半年工作完成情况，安排下半年工作落实，并就V2.0 系统运用等进行了业务培训。全区13 个镇、街道办分管负责同志和就业创业业务经办同志共40余人参会。会议通报分析了2020 年1-5 月就业创业目标任务完成情况；镇（街道)办分管同志就各自工作开展遇到的难点、堵点进行交流剖析，就业创业促进中心工作人员在业务培训环节为经办人员现场答疑解惑。会议要求，一是坚持问题导向，着力解决当前就业创业工作开展难点；二是围绕目标任务，突出当前及今后一段时期工作重点，赶进度、抓落实；三是强化责任担当，以过硬作风聚焦工作着力点。会议强调，要加强基层业务队伍建设，为高质量开展工作提供有力的人才支撑；狠抓就业创业工作，为打造民生保障新高地筑牢基础，将利民惠民政策落实、落地、落细。

雨城区就业创业促进中心

翠屏区就业局举办专项能力培训班

近日，由宜宾市翠屏区就业局联合宜宾职业技术学院举办的“办公软件应用”专项职业能力培训班开班。宜宾职业技术学院60 名在校大学生免费参加了培训，其中13 名贫困家庭学生享受了50 元/天的生活费补贴。据悉，此次培训共40 个课时，由电子信息与人工智能学院任教老师贺映光和陈宏共同担任培训教师。培训课上，两位教师采用集中授课和上机操作的培训方式，围绕Windows 系统操作、Word 实用技巧、Excel 数据处理等内容展开培训。培训过程中，学员们专心听讲，认真练习，遇到难题互相帮助，碰到问题共同探讨，形成了浓厚的学习氛围。培训期间，区就业局还积极推进“互联网+”培训监管方式，全程实行“人脸打卡”和“视频监控”。监管人员通过手机APP 实时了解教学情况和培训进程，同时通过“云端后台”查验学员每日打卡人像截图情况。

涂炜 尹应平

社会保险

隆昌市确保重残人员应保尽保

内江隆昌市居保中心、残联、各镇街通力合作，发挥各自优势，落实社保惠民政策，确保实现符合条件的重度残疾人全部参加社会养老保险。一是充分发挥残联数据优势。残联负责提供16 周岁以上的重度残疾人员名单，将名单发给镇街，回收数据后认真比对，确保不错不漏。二是充分发挥镇街渠道优势。镇街通知村社干部，对符合条件的重度残疾人开展上门服务，做好动员和政策解释工作，协助收集参保资料，并完成初审和系统录入。三是充分发挥居保经办优势。居保中心向社会广泛宣传相关政策，并向重度残疾人开展重点宣传，积极对镇街进行业务指导，完成参保复核、身份标示、保费代缴工作。通过隆昌市居保中心、残联、各镇街的协作和努力，目前已实现7712 名重度残疾人参加城乡居民养老保险。

隆昌市居保中心

江阳区强化内控建设牢筑基金“安全网”

泸州市江阳区社保局以保证社保基金安全稳定为出发点，开展风险防控，规范内控制度，维持社保基金健康运行。一是开展全面排查，防范经办风险。审计监督股着眼问题整改落实，抽查业务资料、检查系统权限、分析岗位设置，总计排查出内控风险点12 个，个人岗位风险点21 个，建立风险防控台账并实行销账机制。二是提升内部监督，完善内控体系。形成机构人员和信息系统两手抓，促进业务流程和信息控制双统一。落实领导责任制，实行不相容岗位分离，对重点岗位人员的履职情况进行监管，增加高风险业务审批层级，加强审核监督。三是加强警示教育，强化思想素质。开展“社保沙龙”讨论会等活动，引发全局干部职工对社保基金风险防控工作的思考与重视，时刻以案为戒、防微杜渐，增强遵纪守法和反腐倡廉的自觉性；筑牢政策、经办、信息、监督“四位一体”的风险防控体系，保护好社保基金。

江阳区社保局

绵阳市2020 年工伤预防工作正式启动

近日，绵阳市在长虹技术中心举行了主题为“预防工伤，助力小康”的2020 年工伤预防项目启动会。来自省人社厅、绵阳市政府的相关领导以及工伤预防成员单位负责人、各县市区人社部门负责人、重点企业代表、新闻媒体代表共300 余人参加了启动仪式。绵阳市人民政府尹亮副秘书长在启动仪式上致辞，他要求全市各级各部门和广大企业要进一步提高认识，充分理解工伤预防工作的重大意义，按照国家和省市的统一部署要求，将工伤预防工作作为决战脱贫攻坚、决胜全面小康的重要举措，作为保民生、促发展的工作抓手，切实履行职责，落实属地管理，突出重点、抓住关键。工伤预防项目承办机构代表就绵阳市2020 年工伤预防培训和宣传工作进行了介绍与承诺。在启动仪式上，与会领导向绵阳市8 个重点行业企业的负责人进行了工伤预防宣传大使的授牌。

绵阳市人社局

攀枝花市失业保险便民服务出实招

攀枝花市坚持以打造便民服务体系为核心，以落实政策为着力点，做好服务“加减法”，多措并举创新工作机制，充分发挥失业保险“保基本、促就业、防失业”的保障作用，出真招、求实效，真正打通“服务群众最后一公里”。一是做好三项“加法”。加大资金投入，为构建平台打基础。从2014 年起就将失业保险金、生育补贴等7项个人业务全部下延社区办理，方便群众办理业务。将乡镇（街道）、村（社区）基层业务办理平台设施设备、运营经费和人员经费纳入市、县（区）财政预算。加大资金、设备等多方面投入，全力构建基层业务服务平台。加快创新步伐，增添功能促便利。着力打通“需求整理、协调沟通、模块修改”等多个节点，推进省版V2.0 系统中失业保险待遇发放功能平稳运行，全面实现待遇申领全程网办、全城通办。加强防控力度，堵住漏洞防风险。2020 年初成立风险防控科，配备2 名专职人员负责全市失业保险基金、就业创业补助资金、创业担保贷款使用情况的风险防控评估和监督检查。完成“三个全面取消”任务，失业保险待遇核算等关键环节不再需要人工参与，避免了人为操作篡改数据风险。二是做好三项“减法”。缩减办事距离，网点就近少跑腿。按照 “城市10分钟+郊区20 分钟+农村30 分钟”建设模式，对县（区）规划业务网点进行优化布局。将业务网点设置到社区一级，强化平台辐射带动作用，增强服务承载能力，大大缩短了群众办事跑腿距离，实现了不出社区即可办事。精简办事手续，效率提升好办事。本着既方便群众又确保基金安全的原则，大幅度精简失业保险申领手续，实施流程再造，全力推进失业保险“畅通领、安全办”。减少数据失误，资源共享少错误。积极推进社保卡“一卡通”工程实施，在省局批复同意后，将社保卡作为唯一指定的失业保险待遇申领和发放用卡，由V2.0 信息系统联动社保卡系统自动获取失业人员个人银行账号。同时，将多家银行卡号在系统内统一更换为社保卡号，全面实现社保卡失业保险待遇发放“一卡通”，提高经办服务效率。

攀枝花市就业创业促进中心

南溪区全区退休人员享受基本养老金调整

近日，宜宾市南溪区社保中心为全区26903 名退休人员调整基本养老金。此次调整基本养老金从2020 年1月1 日起执行，调整后补发1-7 月基本养老金累计2100.18 万元。此次调待对象为2019 年12 月31 日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员(2019 年12 月31 日以前已死亡或终止养老保险的退休人员除外）。此次调待采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的办法，充分体现多缴多调，长缴多调。在省、市人社部门高度重视、集中精力统一安排部署下，南溪区社保中心组织专人提前开展退休人员基本信息核对、基础数据清理、政策宣传等工作，全力确保了2020 年退休人员养老金调待工作及时开展、顺利完成。

杨顺名 王文龙

金堂县人社局抓实社保基金监管工作

今年上半年，成都市金堂县人社局突出抓实社会保险基金监督管理工作，着力基金收支内部控制与制约监管，促进基金安全规范运行，社会保障效益显著。为确保疫情防控期间阶段性减免和缓缴企业社会保险费系列政策有效落实，县人社局联合经办机构主动作为，积极入企调研，真实掌握一手资料，上半年累计减免2300 余家企业的社保费超亿元。通过现场监督与非现场监督方式并行，系列政策落实到位，经办合规，高标准实现应收尽收、应免俱免。按照疫情防控期间稳岗就业和复工复产系列政策要求，为1532家企业共计37093 人发放稳岗返还补贴644.2 万元；为63 家企业3762 人支付培训补贴442.6 万元，为8400 余人支付失业保险基金1500 多万元。通过严格内部控制，规避了经办风险，切实管好用好群众的“养老钱”和“保命钱”。上半年，通过失业保险基金内控专项检查和开展企业职工基本养老保险提前退休问题专项核查，对社会保险和失业保险两个经办机构实施有效“体检”，对企业职工提前退休审批问题实施全程“回头看”。组建专项检查小组和工作专班，对45 个风险管理问题和184 条数据逐人逐项核实验收，进一步完善内部控制内容和体系，进一步强化责任落实，促进规范管理，切实保障制度公平，维护制度权威。

金堂县人社局 黄正强

人事人才

金牛区“校院企地”联动 构建人力资源协同新模式

近日，“市场采购贸易高质量发展专题推介会暨人力资源协同平台签约仪式”在成都国际商贸城成功举办。签约仪式上，成都市金牛区与西南财经大学签署《共建产教融合人力资源协同平台战略合作框架协议》，依托“买全川卖全球 买全球卖全川”的西部唯一市场采购贸易方式试点，积极构建“校院企地”产才融合人力资源协同新模式。签约仪式现场揭牌了“中国西部市场采购贸易方式试点研究院”“成都国际商贸城功能区商贸人才培训基地”。他们将聚焦“一带一路”、人才引育、产业发展、国际商务、国际贸易等领域，充分利用高校人才集聚优势，为构建开放型经济新高地提供战略决策咨询、发展规划等服务，搭建“校院企地”联动发展的人力资源协同示范平台，为市场采购贸易高质量发展和国际商贸功能区建设注入强劲动力。同时，签约仪式还现场揭牌了“西南财经大学大学生实习实训基地”，下一步将开展实践项目研究，建立高校学生社会实践和创新创业常态机制，实施每年百名学生实习实践+百名商贸人才学习培训的“双百计划”，促进教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接，培养企业需要的复合型人才。

金牛区人社局

新津区做好重点企业人力资源服务保障

为进一步促进人力资源与产业协同发展，保障重点企业用工，做好人力资源服务工作，成都市新津区坚持把握企业用工“事前、事中、事后”三个关键点，主动服务，帮助企业招贤纳士，为企业提供人力资源“全链条”保障。事前，深入企业，了解企业用工需求。建立人力资源服务专员制度，按产业划片区“一对一”开展企业用工调查，掌握企业用工需求和用工“痛点”、宣传企业用工政策，结合企业用工淡旺季特点，指导企业做好用工招募计划。截至目前，已走访重点企业40 余家，收集招聘岗位信息1600 个。事中，开展招聘，帮助企业招贤纳士。依托“新津就业”微信公众号、成都新津人力资源市场网，针对重点用工企业用工信息开展针对性宣传推广；结合镇（街道）闲置劳动力特点，发挥基层就业平台作用，开展重点企业专场巡回招聘会12场，吸引1800 余名群众参与，达成就业意向450 余人。事后，实施培训，助力企业育才用才。鼓励企业组织新入职员工开展岗前培训，提升员工适岗能力。现已兑现企业岗前培训补贴2.7 万元，惠及企业4 家。结合企业用工特点，优选四川省就业训练中心和四川科力职业技术学校等优质培训机构，为企业新招用员工开展焊工、电工等培训2 期，培训员工120 人，着力帮助新入职员工提升技能水平和稳岗能力，降低企业育人成本。

新津区人社局 陈阳

大竹县人社局扎实做好乡镇涉改事业单位人员安置及调配工作

达州市大竹县人社局积极发挥部门职能作用，以“三个到位”稳步有序推进全县乡镇涉改事业单位改革人员安置及调配工作。由县人社局牵头，协同县委组织部、县委编办等部门单位成立了乡镇涉改事业单位人员安置及调配工作领导小组，负责全县乡镇涉改事业单位人员安置及调配工作的组织、实施和指导。同时，在调研初期，组织专人专班、组建工作组，对涉改事业单位工作人员的数量、身份等情况进行调研统计分析，并召开乡镇涉改事业单位人员安置及调配工作协调会，与用人单位、主管部门共同研究工作问题和工作进度，对相关措施一项一项列出清单。在涉改事业单位人员安置及调配过程中，各相关部门、乡镇在人员调配完成之前，继续承担各自职能，确保了全县机构改革期间各项工作平稳有序推进。同时，县人社局制订了一系列配套文件，并组建2 个工作指导组，深入各乡镇（街道）对涉改事业单位人员分流工作进行具体业务指导，解决机构改革中遇到的实际问题。

大竹县人社局

南江县人社局全心护航人事招考

近日，巴中市南江县2019 年下半年公开考试招聘事业单位工作人员笔试结束。此次招聘岗位70 个，报名考生2548 人，创南江县近两年人事招考新高。为做好此次招考工作，南江县人社局党委高度重视，成立疫情防控工作领导小组，拟定具有针对性的应急预案，为考试安全顺利进行强化了组织保障。在考试前一天，对考点进行全面消毒和排查。同时召开考务工作会，压实相关人员责任，明确考试规则和监考职责。邀请疫情防控领导小组专家现场指导考点疫情防控和考务筹备工作。考场采取多通道分流，确保考生健康距离。考生进入考点时逐一检验，确保防疫“零”漏检。同时还在考场前设立了告示牌，并通过广播提醒考生自觉做好个人防护，主动报告健康情况，配合考点进行查验和体温检测。各考点备足口罩、消毒液、酒精等，免费发放防护用具，确保考试全程防护到位。每个考点专设发热考生备考室2 个，由专业医生待命，同时配齐后勤保障人员，全面抓好考务服务保障工作。

方平 岳利

学习交流

三台县社保中心到游仙农信联社学习社银一体化建设

近日，绵阳市三台县社保中心副主任刘绍华带队前往游仙农信联社学习社银一体化建设情况。刘绍华一行参观了游仙农信联社社银一体化网点业务办理区、自助服务区、业务宣传区，听取了网点负责人关于功能布局及设施设备的相关介绍，重点了解了社保自助查询缴费机的使用情况。随后，双方就自助缴费到账、社会保障卡制卡等工作进行交流讨论。下一步，三台县社保中心将借鉴游仙经验，加快推行社银一体化服务，方便群众就近、就地办理社保业务，有效拓展人社服务的广度和深度。

三台县人社局 李娟

仁寿县开展“人社大讲堂”活动

近日，由眉山市仁寿县人社局党委主办的“人社大讲堂（第五讲）——工伤认定”开讲。局党委委员、科级领导干部以及全局党员干部近80 人参加了讲座。讲座上，来自局社保基金监督股的朱鹏希紧紧围绕群众最关心的问题，采用“讲解+举例+问答”的方式，从“工伤认定概念、相关政策依据、工伤认定程序”等几个方面进行了细致地分析讲解，为全体干部职工送上了一堂知识“大餐”。授课过程中，领导干部以普通学员的身份带头学习，遇到问题及时提出，主讲人现场答疑，全场交流热烈。据悉，以“学业务、提素质，强服务”为授课宗旨的“人社大讲堂”为全系统党员干部加强学习交流提供了平台，是2020 年仁寿县人社局党委打造“阳光人社”服务品牌的重要一环，是促进党员干部成长进步、服务百姓民生的有效途径。

仁寿县人社局

洪雅县深入推进根治欠薪国考迎检工作

自省根治欠薪办召开根治欠薪国考迎检暨劳动保障监察工作会议后，眉山市洪雅县赓即开展在建项目国考迎检情况抽查。近日，县人社局组织召开现场会，通报抽查情况，并安排下一阶段根治欠薪国考迎检工作。会议通报了抽查的14 个在建项目情况，发现考勤记录与电话核实情况不一致、劳资专管员任命人员与实际人员不符等问题72 个，并现场向6 个单位交付问题清单。问题单位相关负责人表示，将严格落实保障农民工工资支付制度，限期完成问题整改。

洪雅县人社局

宜宾市人社局通过“四学”做好网络普法工作

按照《宜宾市2020 年网信普法行动方案》有关要求，宜宾市人社局结合自身职能职责，通过“四学”全力做好网络普法工作。一是领导带头学，做好局党组会网络普法工作。市人社局建立了会前学法工作制度，通过局党组会议和局机关党委会议，强化网络普法工作，传达学习了相关法律法规和有关规定。二是支部集体学，做好局各支部网络普法工作。市人社局强化网络普法统筹工作，通过落实市人社局各党支部网络普法责任，梳理了相关法律法规题目，供各党支部开展支部学习的同时做好网络普法工作。三是平台引导学，做好人社各网络平台普法工作。市人社局充分利用自身互联网业务平台优势，做好市人社局官网、宜宾人社官方微信公众号等网络普法工作，定期转发有关规范和规定，引导人社服务群体在关注人社业务工作的同时一并做好学法工作。四是培训要求学，做好人社培训网络普法工作。市人社系统充分利用自身职能优势，要求各县(区)和本部门培训机构在开展职业技能培训、劳务品牌培训等各类与人社相关的培训工作时，要同步开展禁毒防艾、网络普法宣传工作，引导参训学员学法、知法、守法。

宜宾市人社局

乐至县城乡支部聚一堂 不忘初心促发展

为弘扬党的光荣传统和优良作风，近日，资阳市乐至县社保局局长易交斌一行8 人来到定点贫困帮扶村祠善村，向祠善村贫困党员、老党员送去慰问品。在座谈会上，城乡支部党员们共话了对党的认识及入党心路历程。此次城乡两支部间的互动，不仅增进了县社保局支部与祠善村支部的友谊，还增进了党员的党性修养及对党组织的归属感和为党工作、为人民服务的信心，体现了党的关怀和爱护，夯实了基层党建工作基础。

乐至县社保局 张雪妮

内江市社保中心开展主题工会活动

为持续深化“践行十爱 德耀甜城”活动，助力文明城市创建，鼓励干部职工积极参与全民健身活动，增强干部职工凝聚力，促进同事之间的感情交流，近日，内江市社保中心在新坝体育场组织开展了“践行十爱——爱运动、爱健康”主题工会活动。活动现场，大家积极参与篮球、跳绳、打沙包、羽毛球等多种运动。此次活动的举办既强健了职工体魄又振奋了精神，既丰富了职工的业余生活又为单位工作开展增添了动力。大家纷纷表示，在今后将以更加昂扬的精神面貌和更加饱满的工作热情投身到社会保险经办服务中去。

内江市社保中心