内部治理结构下的人力资源经济管理策略浅探

王素芳

摘 要：在社会市场经济背景下，不同行业领域之间的竞争已演变为各类人才的竞争，人力资源管理的重要性不断显现。本文从不同角度入手构建了内部治理结构下人力资源经济管理策略，在优化、完善的基础上全面提高人力资源经济管理水平。

關键词：内部治理结构; 人力资源经济管理; 策略

中图分类号：F272.92        文献标识码：A     文章编号：1006-3315（2020）1-181-001

工作效率、工作质量和人才综合能力素质深度联系，企业经济效益持续提升离不开高效的人力资源管理，要以内部治理结构为基点，优化以及应用人力资源经济管理，提升内部人力资源管理水平，促使每位员工在岗位实践中实现个人价值最大化，在经营利润最大化过程中增强运营发展能力以及市场核心竞争力。

一、内部治理结构与人力资源管理

在新形势下，企业内部治理体现在多个层面，即内部人力现货市场、初级团队市场、关联团队市场、义务市场[1]，呈现的人力资源各不相同。较强的流动性、替代性是内部人力现货市场的主要特点。企业可以根据自身运营发展实际情况，随时找到部门岗位可以进行替代的资源，岗位员工也可以根据薪资待遇、自身职业发展等决定是否离职。同时，初级团队市场强调利用团队整体效益衡量不同岗位员工绩效，关联团队市场、义务市场都强调以团队合作的形式完成岗位工作，以利于企业和不同岗位员工构建长期、双向以及稳定的关系。在此过程中，人力资源管理主要是在人本思想以及经济学指导下，采用多样化的管理形式，比如，招聘、选拔、培训[2]，灵活、科学应用组织内外相关的人力资源，满足组织当下以及未来运营发展的具体要求，促进岗位员工专业发展的同时发展壮大内部人才队伍，确保组织战略目标顺利实现，包括人力资源规划、人才培训和开发、绩效与薪酬福利多个方面，在细化把握的基础上深化人力资源管理。

二、基于内部治理结构的人力资源经济管理策略

1.全面加强内部控制

面对激烈的市场竞争，企业生存发展建立在良好人力资源管理基础上，要在把握内部治理结构过程中构建全新的人力资源经济管理模式，规范内部人力资源管理，在人才优势发挥中促进经济效益持续提高。在此过程中，内部控制是内部治理结构作用下企业人力资源经济管理的关键所在，要细化剖析人力资源管理现状，从内部治理的视角入手，制定可行的内部控制制度，加大对人力资源经济管理的内部控制力度，及时发现、解决不同部门人力资源管理中的各类问题。通过规范化的内部控制，实时科学评估不同岗位人才创造的价值，深入把握各类岗位人才特征以及员工岗位绩效考核情况，对员工岗位工作进行合理化调配，便于各层次员工都能高效胜任本职工作，能够在规定的时间范围内高质量完成工作任务，提高岗位工作效率、质量以及人力资源利用率。

2.强调知识管理，注重内部员工激励

知识管理、员工激励都是内部治理结构视角下人力资源经济管理中不可忽视的重要方面。企业要通过岗位绩效考核、评价等，深化把握内部不同部门各个岗位员工的专业知识掌握情况，针对知识经济时代下对技术、管理等人才知识层面的具体要求以及自身发展方向、战略目标等，加强对各层次员工知识层面的培训，定期集中对岗位员工进行层次化、系统化再教育，学习岗位新知识、新技术的同时更新、扩大构建专业知识结构体系，不断夯实专业理论基础，将掌握的理论知识应用到岗位工作实践中，剖析、解决日常工作中出现的各类问题，提高岗位工作效率。在此过程中，企业要以内部治理结构为基点，以人力资源经济管理为核心，结合员工在薪酬、福利待遇、岗位晋升等方面的具体情况，优化内部激励制度，明确系统化的岗位绩效考核标准以及不同岗位指标，采用物质、精神、情感等激励方法，在岗位责任落实过程中做到奖惩分明，从根本上增强内部凝聚力以及职业责任感、认同感[3]，适时调动员工的工作积极性、主动性。

3.完善人才选拔以及培训环节

在内部治理结构视角下，企业要在构建、应用人力资源经济管理过程中完善人才选拔以及培训环节，对内部岗位人才进行规范化分类，针对管理人才、技术人才的特点，优化人才选拔的制度、标准、指标、流程等，提升部门工作岗位的发展空间，将人才选拔、绩效考核挂钩，调动员工参与积极性，做好本职工作的同时强调自身完善以及提升，在层层选拔中充分实现自我价值。同时，企业要通过岗位监督、检查、考核等，加强对岗位职工的培训，在多样化实践培训中提高综合能力以及素质，稳定以及壮大人才队伍。

三、结语

总而言之，人力资源管理是现代化企业运营发展中一项重要任务，要从内部治理结构视角入手，全面、客观审视人力资源管理现状，科学构建人力资源经济管理模式，将内部岗位激励、选拔、培训等协调统一，实现高质量人力资源经济管理，不断发展壮大内部人才队伍，借助人才优势更好地应对复杂多变的市场环境，提升市场占有份额的同时顺利走上可持续发展道路，全面推动我国社会经济发展进程。

参考文献：

[1]何玉.基于内部治理视角下构建人力资源经济管理模式的路径研究[J]智慧健康，2019，5（08）：28-29+33

[2]巩新宇.内部治理视角下的人力资源经济管理模式构建分析[J]技术与市场，2019，26（01）：206-207

[3]卢岩.内部治理视角下的人力资源经济管理模式构建研究[J]中国管理信息化，2018，21（18）：108-109