上市公司党建品牌

他们是转型升级的“主力军”，

更是高质量发展的“排头兵”；

他们是先锋示范的“领航者”，

也是破浪前行的“掌舵人”。

把好思想之舵至关重要。

加强党的建设，民营企业不能缺席，上市公司更不能缺位。

2019年，上市公司生动践行“党建做实了就是生产力、竞争力、凝聚力”，

成为经济发展源源不断的内生动力，

发挥示范引领作用，辐射区域内民营企业发展，

并不断为社会发展注入满满正能量……

上市公司党建品牌效应凸显。

2020年，期待他们继续破茧、聚能。

内蒙古伊利集团党委

伊利集团党委成立于1993年，党员5000余名。在党委带领下，伊利充分发挥党建品牌优势，以品质立足，营业总收入、净利润、综合市场占有率、消费者渗透率等核心指标蝉联亚洲第一，净资产收益率持续领跑全球乳业。

伊利液态奶生产基地员工在仔细检查产品。

“党建三式”是伊利践行“不忘初心跟党走、经济发展做先锋”的党建工作理念，通过党建工作的丰富实践探索出以“引领式、矩阵式、融合式”为特点的党建品牌，发挥了把稳企业发展方向、构建党建全覆盖格局、推动党企发展同频共振的巨大作用，实现了以高质量党建引领企业高质量发展。

2014年，习近平总书记亲临伊利考察指导，嘱咐伊利“要确保消费者舌尖上的安全”，“让消费者满意、让总书记放心”就是总书记交给伊利的神圣责任，也成为了伊利最大的政治任务和企业又好又快发展的“起爆点”。伊利全面升级“质量领先战略”，将食品安全工作延伸至全球产业链条上的所有合作伙伴，系统性构建全球质量管理体系；升级企业文化，确立了“伊利即品质”的企业信条；检测方面，在国标线的基础上，提升50%标准制定企标线，再提升20%标准制定内控线，使食品安全风险管控能力得到了质的提升；建立了亚洲规模最大的“乳业技术研究院”，同时积极与全球一流院校和机构合作，建立产品风险控制技术研究平台；先后在荷兰、美国、新西兰合作建立了产品质量管理技术研究机构；与世界知名的检测和认证机构瑞士通用公证行、英国劳氏质量认证有限公司和英国天祥集团建立合作，聚焦全球最优品质践行总书记嘱托，服务消费者，领军中国乳业向全世界展示中国品牌的力量。

吉林敖东药业集团股份有限公司党委

吉林敖东药业集团股份有限公司，1993年成立党委，现有25个党支部、534名党员。集团党委始终坚持“专注于人、专精于药”的理念，不断将党组织优势转化为企业竞争优势，对非公党建工作和经济发展实现“双引领”。2011年荣获全国非公企业“双强百佳”党组织称号。

吉林敖东药业集团股份有限公司党员重温入党誓词。

把党建建在心坎上，举旗定向引领发展。将党建工作写入公司章程，作为党委把方向、管大局、抓落实的“指南针”；推动习近平新时代中国特色社会主义思想向车间班组延伸、向每名党员普及，切实提升党员党性意识；为困难员工及社会贫困家庭提供帮助，解决子女就学等重点问题100多个。

把党建建在行动上，集智聚力助推发展。建成1000平方米的党群服务中心，推行“一支部一特色”品牌建设；开展“党员示范工段”“QC技术攻关”等评比活动，激励党员职工勇于争先，创建党员责任岗60个、党员攻坚团队7支，有效降低生产成本、创造效益2000余万元；探索开展“师带徒”培养机制，不断深化党员人才引进和培育方式。目前拥有博士2人、“国千计划”1人、硕士39人，从事其他技术人才共计160余人，拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站。

把党建建在实效上，改革创新服务发展。推进转型发展过程中，对乙酰氨基酸氛泡腾片系列品种配方获得国家专利授权，被评为国家知识产权优势企业；坚持绿色生产、健康发展，投资6000余万元建设污水处理站，投入3000万元建设溶媒回收车间，实现资源再利用；契合“一带一路”倡议，建设吉澳中医药健康产业合作区，承接粤澳中医药科技产业园产业创新项目、跨境电子商务及商贸物流园。

黑龙江七台河宝泰隆公司党委

七台河宝泰隆公司2004年成立党总支，2009年成立党委，下设党总支1个、直属党支部14个，目前，公司党员已发展到269名。宝泰隆党委也先后荣获全国非公企业“双强百佳”党组织、省级先进基层党组织等荣誉称号。

宝泰隆公司各党支部新党员进行入党宣誓。

公司党委针对当前一些党员学习浅尝辄止的问题，全面推行“党建闹钟”叫醒服务。由各党支部组织委员作为“叫醒人”，列出“课时表”，每日班前、班后1小时提醒、督促党员参加集中学习。同时对外出党员和因特殊情况不能参加学习的党员，通过送学上门、电话联系等方式及时“补课”，切实提高了学习的针对性、实效性和感染力。

公司党委收集整理“四风”隐形变异后的15种新表现，以及平时考察党员了解到的具体问题，列出条目式“反向”问题清单，由支部牵头走进各个厂区，普遍进行谈心谈话，广泛征求普通员工的意见建议，并让党员当场对照清单做好选择题，不当“好好先生”、不交“空白卷”，直截了当指出集体和个人存在的突出问题。截至目前，各支部已开展谈心谈话150余人次，查摆问题300余条，梳理合理化意见建议80余条。

公司党委把党建阵地延伸到网上，通过微信群建立在线督办平台。各支部负责对集体和党员个人查摆出的问题进行梳理汇总，建立整改台账，明确整改重点、整改措施和整改时限，交由党委统一把关后，进入平台予以公示。主题教育开展期间，各支部和党员已整改问题70余个，党员带头建立先锋岗24个、示范岗26个、示范工段10个、示范班组21个，开展志愿服务50余人次，为职工群众做好事实事100余件。

上海巴安水务股份有限公司党支部

上海巴安水务股份有限公司成立于1999年，是一家从事环保水处理的高新技术企业。党支部成立于2009年9月，党员均为大学本科及以上学历。党支部创新打造“静水流深上善先锋”党建品牌，形成“巴3涉水”党建模式。

主题教育期间党支部开展集中学习。

党支部在项目推进遇到技术难题时，带头攻坚克难，自主研发薄层污泥干化技术，将废弃的污泥变废为宝，为上海城市污泥有效利用开辟了新出路。推行“学习、干事、锻炼、成长”在一线的4个“一线工作法”，在“一带一路”海外工程中党员率先深入项目现场考察调研，形成“党员领头干、大家跟着上”的生动局面。以践行“生态绿色”理念为目标和导向，成立巴安“民间河长”骑行队开展骑行巡河行动，践行初心使命。

任命党员骨干作为难点项目负责人，创建了1个“党员示范岗”、2个“党员责任区”，发挥党员迎难而上的精神，优化企业生产经营。凝聚“人才第一资源”，拥有博士后企业工作站，持续吸收优秀的公司骨干和技术人才为入党积极分子，为支部建设注入新动力。推行“党员公约”，积极开展岗位技能比武、技术攻关和献计献策等活动，营造党员争当企业排头兵、工作领头雁的氛围。

建立企业党群服务点，实施“5+X”服务党员群众模式，做好员工落户、子女读书、职称评定、人才政策落实等工作。积极参与社会治理、志愿服务等，结合青浦创建全国文明城区、续创上海市文明镇等工作，引导党员在河道“三清”整治、美丽乡村建设等重点工作中当先锋、作表率。与莲湖村、东庄村开展结对共建，年内共捐赠100万元；成立困难员工助医、助学、助困专项基金会，每年充实100万元到爱心基金，目前累计各类捐款达1000余万元。

浙江天能集团党委

天能集团是一家集电动车动力电池、锂离子电池、风能、太阳能储能电池制造及再生铅回收利用的现代化公司，浙江省首批“双强”两新党组织。集团党委下辖2个党总支、25个党支部，共有党员1008名。近年来，集团党委始终坚持“像搞研发一样抓党建”思路，为绿色发展注入强大红色动力。

天能党委书记张天任下车间调研，向党员职工征求“绿色发展”金点子。

建强组织体系，凝聚发展向心力。围绕提升组织力，通过“实体支部+网络支部+临时支部+区域支部”方式，形成覆盖全国的集团化“大党委”格局；贯彻“一切工作到支部”要求，创新支部主题党日“五个一”工作法，提升支部工作标准化水平；依托集团党委党校、红领学院、党员身份证管理系统等，搭建集教育、服务、关爱为一体的平台体系。

加强队伍建设，提升发展内驱力。坚持“双向进入、交叉任职”，集团领导班子中党员占比高达75%，党委班子中集团领导班子成员占到57%，各级管理干部中党员占比近50%，党员中各类管理干部占32%，保证党的政策方针得到贯彻；连续5年实施党员人才工程，成立5个党员专家工作室，打造红色车间30个、红旗班组26个，每年评选“党员之星”“天能工匠”，编撰《天能榜样》，激励党员创新破难，对标看齐、比学赶超。

发挥实质作用，助推发展引领力。围绕生产难点、技术难题、管理漏洞等，打造“红岗”先锋集群，组建20支党员突击队，持续推行“五小”工作法，产生“五小”创新成果185项，创造经济效益3000余万元。立足“中国制造2025”试点示范，成功争创全国绿色工厂，成为浙江省生态文明干部学院首批现场教学基地，推动天能“绿色智造”成为绿色发展的“湖州样板”和“行业标杆”。

福建三棵树涂料股份有限公司党委

三棵树涂料股份有限公司党委现辖4个党支部，共有职工近3000人，党员287人。公司党委秉承“企业是船、文化是帆、党建是舵”的理念，打造“漆彩党建”品牌，以丰富的企业党建手段，激发企业党组织和党员争做企业发展的引领者、先行者和排头兵。先后荣获“福建省先进基层党组织”、中央党校“十佳百强”民营企业党建案例。

三棵树涂料股份有限公司党委组织党员开展重温入党誓词活动。

事业华彩，跻身行业领头羊。公司党委找准党建工作与企业发展的结合点，狠抓技术创新，抢抓市场机遇，谱写了“三棵树”发展的华彩篇章。

党员出彩，争做模范排头兵。公司党委推行“高位嫁接，交叉任职”，党委班子成员均由中层以上干部担任，着力构建党组织与企业“管理共抓、发展共谋、文化共建、人才共育”的工作格局。

人才增彩，打造产业新高地。公司党委实施党员和生产经营管理骨干“双向”培养工程，与多家院校建立了人才校企合作关系，打造了精英人才团队，研发了多个国际领先产品。

文化焕彩，厚植发展软实力。公司党委坚持用党建引领企业文化发展方向，组织举办了一系列丰富多彩的文体活动，让文化成为企业发展的软实力。

公益光彩，传递爱心正能量。成立“三棵树志愿者服务队”及涂料行业第一家“党内帮扶基金”，主动挂钩帮扶3个贫困村，出资1000多万元，切实履行了企业的社会责任。

活动精彩，激发党建源动力。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以“三会一课”“主题党日”等主要载体，组织开展“七一”合唱及演讲比赛等活动，增强党员的党性意识。

党旗添彩，引领公司新跨越。公司党委以“三三”工作法为抓手，加强党组织建设，争创全国先进基层党组织，引领企业实现百亿小目标、千亿大目标，跻身全球涂料十大品牌。

河南森源集团党委

河南森源集团创建于1992年，公司党委组建于2003年7月，下设2个党总支、18个基层党支部，现有党员406名，党员平均年龄31岁，其中本科以上学历党员占党员总数的70%，党员干部占干部总数的65%以上。集团党委先后获得“河南省五好基层党组织”“河南省先进基层党组织”称号。

森源集团党委书记楚金甫为企业优秀共产党员颁发证书。

近年来，森源集团积极响应党中央号召，认真贯彻落实“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，秉承着“一流党建、一流人才，打造一流企业”的工作理念，积极组织开展各项党建工作，有力促进了公司生产经营的顺利开展。

强学习，锻造坚强骨干队伍。充分发挥“学习强国”、微信公众号等学习平台，号召全体党员加强政治理论学习，增强个人政治定力；每年“七一”，集团党委都组织开展表彰先进、学习党章、重温入党誓词、上专题党课等活动，还组织党员骨干和入党积极分子到各地开展红色之旅，探寻前辈足迹，坚定党员信念；相继组织党员骨干参加了集团与清华大学合作开办的3个高级培训班，与西安交大合办的2个硕士研究生班。

重示范，激发创新创业活力。通过实行党员挂牌上岗、设立党员示范岗、开展党员评星晋级等多种方式，积极开展创先争优，引导党员在企业转型升级、自主创新、市场开拓等过程中发挥模范带头作用。森源电气党总支引领党员技术骨干紧紧抓住国家鼓励发展核电的战略机遇，大搞技术创新，成功获得国内同行业第一张按照新规范、全流程审查通过的民用核安全设备设计和制造许可证；5项产品一次性通过荷兰凯马实验室全面型试验，达到国际先进水平；专利申报连年超过300项，目前拥有各项专利技术5000多项，居全省第一位。

广东宏川集团有限公司党委

广东宏川集团有限公司成立于1993年，为投资控股型企业，是化工行业综合服务商。2009年成立党支部，2013年组建党总支，2016年升格为党委，现有党员116名。先后荣获广东省“非公有制经济组织先进党组织”、东莞市“五星级党组织”、东莞市“学习型党组织示范单位”。

宏川党委开展扶贫助学活动。

在企业发展中坚定发挥党组织的政治引领作用，党委统一思想认识并切实落到实际，党企领导积极带领骨干研读习近平总书记系列讲话读本，邀请专家教授到企业宣传党的十九大精神，党委书记宣讲习近平总书记视察广东讲话精神等，围绕“四个走在前列”目标，制定一系列经营工作举措。

践行企业文化，服务员工，在内部实行“感恩百分百”的亲情文化，每月员工和企业各支出100元，汇到员工父母账户；围绕生产经营，服务企业，党委书记亲自抓质量管理、合规管理、安全管理，建立起跨部门合规管理委员会、风险控制委员会，推行ISO质量体系的日程化管理，降低经营风险，减少经营成本；热心社会公益，服务社会，党委党员发挥带头作用，组建“宏川星火志愿服务队”，组织扶贫、敬老、献血、助学、植树绿化、环保宣传等社会公益活动。

党委善于把握企业利益诉求与党建要求的结合点，积极探索“宏川党建五动机制”，即“党企互动、先锋带动、创新推动、关爱驱动、共建驱动”五动机制党建文化。定时召开党企联席会议；建好“五好”领导班子，“先锋”党员队伍，开展“创先争优”等党员实践活动；创新工作模式，自主研发“智慧党建平台”；建立员工互助基金，及时为有困难的员工及其家庭送上温暖和帮助；积极创建区域和谐环境，注重支部共建，促进资源互补、共享，采取“走出去、请进来”相结合的方式，推动党委与政府机构、周边企业、社区的交流。

四川新希望集团党委

新希望集团创立于1982年，是沐浴着党的改革开放春风成长起来的大型农牧产业集团，连续17年位列中国企业500强。集团党委下辖25个党委、5个党总支、107个党支部、近4000名党员，2019年被四川省委表彰为“先进基层党组织”。

新希望集团党委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会。

推行党的组织与企业规模同步发展，全面实行“党建入章”；党建阵地与企业场所同步建设，下属党委全部建立党群中心、党支部全部设置党员活动室；党建成效与业务绩效同步考核，将党建工作与业务工作同安排、同考核、同奖惩；党建制度与企业制度同步落实，把党建制度与现代企业制度统筹谋划；党务干部与业务骨干同步培养，深化“双向培养”。

与企业经营管理有机融合，发挥党员高管示范带头作用、党支部战斗堡垒作用、党员职工先锋模范作用；与企业人才培养有机结合，实行党务干部与业务干部轮岗锻炼、企业干部与地方干部互派交流等；与企业文化有机融合，坚持用党的先进文化引领“为耕者谋利，为食者造福”企业文化建设；与企业群团活动有机融合，实行学习联抓、活动联办、载体联创、阵地联建、工作联动。

共担精准扶贫责任，牵头发起光彩事业，在老少边穷地区投资50多亿元，建设光彩扶贫工厂150多个，带动就业6万余人；共担乡村振兴责任，实施绿领培训计划，5年培训10万新型农民；共担教育强国责任，在云贵川等贫困山区修建希望小学、幼儿园5所，捐资助学1200余万元；共担环境保护责任，组建以党员为骨干的研发团队攻关生态环保养殖技术等，获得6项国家科技进步二等奖。

特色党建引领企业新理念，树立共识、共建、共担、共享新理念；务实党建引领企业快发展，教育党员对党忠诚、对企业尽责；价值党建引领企业尽责任，坚持深耕农业，坚守实业，做美好企业；创新党建引领企业抓转型，转换新机制，重用新青年，布局新赛道，探索新科技，担当新责任；仪式党建引领企业重情怀，培养党员职工的认同感和企业家的家国情怀。

陕西盘龙药业集团公司党总支

陕西盘龙药业集团公司是一家集中药材种植、中成药生产、研发、销售于一体的高新技术企业，于1998年成立党支部，2006年成立党总支，现有党员27名。公司党总支围绕实现“百年盘龙梦想”目标，实施教育培训、文化建设、关爱员工、构建和谐、回馈社会“五大工程”，把党建工作融入生产经营全过程，有力促进了公司发展壮大。

2019年12月，在陕西盘龙药业庆祖国70华诞暨2020年元旦联欢会上，董事长带领盘龙药业管理团队演唱《我和我的祖国》。

坚持以党建促发展，以发展强党建。公司自2017年11月上市以来，把党建要求写入公司章程，并实行“双向进入、交叉任职”，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。

坚持把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员业务骨干培养成管理人员。近年来，公司将17名党员培养成为业务骨干，4名晋升管理层。广泛开展“我为企业发展建言献策”和“党员身边无事故”等创建活动，设立党员责任区18个、党员示范岗11个、党员先锋岗9个。成立党员技术攻关小组，带头研发新产品68个，共获得新药批准文号26个。通过党组织动员、党员带头，先后为脱贫攻坚事业、灾区捐款捐药1000余万元，带动7520余名贫困人员稳定增收。公司累计上缴税金近2.5亿元，有力地带动了区域经济发展。公司党总支被陕西省委组织部、省委非公经济组织和社会组织工委命名表彰为“五星级党组织”，公司被授予全国“万企帮万村”精准扶贫行动先进民营企业、“全国扶贫龙头企业”“西部大开发突出贡献奖”“陕西省农业产业化龙头企业”等110余项荣誉称号。