互联网企业党建品牌

人们的日常生活已无法离开互联网。在为人民美好生活创造更便捷、广阔空间的同时，互联网已经成为国家经济发展的强大动力。“我们过不了互联网这一关，就过不了长期执政这一关。”互联网世界瞬息万变，这里聚集了大量年轻高知从业群体和新兴精神生产群体，这里囊括了国家创新驱动的前沿科技和全新业态。

2018年，在深圳召开的全国互联网企业党建工作座谈会强调，提高互联网企业党建要突出政治功能，强化政治引领，做好“头部人群”工作，建设先进企业文化，团结群众凝聚人才，参与网络生态建设，充分发挥党组织在促进企业健康发展、加强网络治理中的战斗堡垒作用。

在互联网产业的发展洪流中，有一波企业，他们屹立不倒、不断创新、抢占高地。这离不开他们主动作为，创建了各自具有风格特色、契合企业发展的党建品牌，用他们的创新和活力为企业发展增添动力。

互联网这个党的建设重要阵地，将在这些企业的感召下，成为凝聚力量的“云”，为互联网产业提供巨大引擎，乘势而上，推进网络强国建设。

北京

微博党委成立于2015年12月，在册党员400余人，党委始终秉持“对内强党性、对外正导向、扩大同心圆、共建好平台”工作理念，不断加强自身建设，引领企业持续健康发展。党委自成立以来，连续多年被评为“先进党组织”，2017年被评为党的十九大网络工作“先进党组织”，2018年被评为首批“北京市互联网企业党建工作示范单位”。2016年和2018年连续两年在全国互联网党建工作会上，代表互联网企业进行发言。

2019年，是建党98周年，新中国成立70周年，也是全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之年，在关键的政治节点中，微博党委均发挥着“榜样”的力量。作为舆论战线上的代表性平台，微博党委在中国共产党成立98周年之际组织优秀党员和业务骨干走进尖刀部队——猎鹰突击队，共同开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，感受“战狼”部队在反恐战线上百炼成钢的不屈精神，激励党员职工在舆论阵地“守土有责、守土尽责”；为庆祝新中国成立70周年，微博党委牵头组建了全国互联网企业唯一成建制的群众游行中队，行走在“中华儿女”方阵中，书写代表着荣耀与坚守的“新浪微博国庆故事”，并在一年一度的党委“两优一先”表彰大会上，对在国庆安保宣传工作中表现出色的先进个人和集体进行了表彰；在北京市第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育中，微博党委作为标杆性行业党组织接受了由陈继瓦同志所带队的中央第二巡回督导组的检查，主题教育学习活动及成效受到督导组成员一致肯定。

浙江

阿里云计算有限公司是目前中国最大的公共云服务供应商和全球领先的云计算及人工智能科技公司。2009年公司成立就同步建立党总支，隶属阿里巴巴集团党委，2019年4月升格为党委，共有党员1907名，约占员工总数的1/3，80%以上党员是管理技术人才。

聚焦“关键少数”，解决“考核谁”的问题。针对党组织班子成员普遍进入企业核心决策层和管理层的实际情况，把党建工作考核对象明确为92名党委班子成员和党总支、党支部成员。

创新“双五指标”，解决“考什么”的问题。党委层面，重点考核党员发展培养、与国有企业开展党建联盟、“党员回归”、支部网格化管理和科技创新党建等5项工作。支部层面，具体设立党员回归率不低于80%、党员活跃度大于90%、党员100%实现信息化管理、支部至少建立1个党建联盟、争创集团优秀党支部等5条细化考核标准。

开展“在线党建”，解决“怎么考”的问题。充分运用自身数据技术优势和年轻人集聚特点，依托“钉钉群组”等平台开展党建学习与分享，运用“阿里内外”即时上传党员参与志愿服务等“痕迹”等。通过扫码签到等形式反映党员参与率，实时公布各党支部活力指数。每半年一次对党组织和党员平时记录的数据进行综合分析，在此基础上量化到每名党委班子成员和党总支、党支部成员，确定考核得分。

实行“双向挂钩”，解决“怎么用”的问题。对于考核结果，公司党委实行薪资报酬和评先评优“双挂钩”。一方面与党委、总支和支部班子成员薪资报酬挂钩。根据得分情况按比例从10%党建绩效考核中严格执行，考核结果同员工成长和报酬直接挂钩，并将考核理由和整改记录纳入员工绩效档案中；另一方面与党组织评先评优挂钩。对党建考核得分低的，由上级主管进行深度绩效谈话并提出整改计划，不得推荐为先进党支部和优秀党员、优秀员工。

天津

云账户（天津）共享经济信息咨询公司以人工智能赋能，面向全国5000多家企业和超过3800多万名个体工商业者提供收入结算、智能报税等综合服务。公司党支部以党建激发党员时代担当、启发员工爱国情怀、焕发企业民族精神。

云账户（天津）共享经济信息咨询公司党支部通过“植入、嵌入、融入”工作法，实现了党建与企业发展双赢。红色教育打牢思想根基。以主题党日为载体，号召员工参加参与，组织探寻红色足迹，用“西柏坡”精神激励员工勇立潮头、奋勇搏击，通过参观中共一大会址、卢沟桥抗日战争纪念馆、周恩来邓颖超纪念馆等引导大家知党史、感党恩、跟党走。建立扶贫文化实训基地，通过与村民同吃同住同劳动，调动大家扶贫协作思想自觉、富国强民行动自觉。红色文化强化使命担当。围绕“高质量”号召党员在核心技术研发、新产品研制上抢先，着眼“创新”引导员工饱和工作、不惜心力。将党的“三大法宝”嵌入公司发展，创造出合作共赢、核心技术、团队建设“三大武器”。把数十经典战役融入生产经营，在部门命名优秀部队番号，在会议室悬挂语录旗帜，激发员工民族精神和时代自豪感。红色引擎助力企业腾飞。关键岗位让党员把着、重要环节用党员盯着，在新业务APP研发测试没有技术参照、没有理论资料参考的情况下，号召党员攻坚克难；在每月处理数十亿资金的财物资金、核心技术研发、法务管理等重要岗位全部由党员身先士卒；每次组织社会募捐、慈善活动，全都是党员带头参加，公司上下形成了“我是党员向我看齐”的良好风尚。

上海

趣头条是总部位于上海的民营互联网企业，公司于2018年9月在纳斯达克上市，创下了27个月的中国互联网企业最快上市纪录，拥有员工近3400人。公司党委成立于2019年5月，目前有党员160名，由公司总裁兼任党委书记。

习近平总书记提出，“网上网下要形成同心圆”。趣头条党委的党建品牌是“圆周率”党建，对应“π”的概念，分别有3个工作切入点：加强互联网企业党员的政治实践、政治表达、政治参与。1个核心工作目标：打造一支与党同心同德、致力于人民幸福和民族复兴的互联网企业党员和员工队伍；4项工作输出属性：形成可复制、可推广、可实践、可发展的互联网企业党建工作体系；无限不循环：实事求是、脚踏实地，通过实践为行业不断提供更多的党建工作解决方案。

具体实践方面，趣头条在2019年发布了《趣头条党建工作三年规划（2019-2021年）》，引入了若干退休厅局级干部作为党群研究中心的学术顾问，建立了党建实训学校和一系列有章法的措施，使得党建工作成为企业重要的治理体系之一。

趣头条秉持着提升党员有效政治训练时长的理念开展党员教育活动。尝试并探索了党员教育活动全面室内化的理念，倡导嵌入分时开始、间断性参与的特点。从半年来开展的数次活动实效来看，在互联网企业中，党员教育活动的室内化是保证有效性的很实际的方式，并且分时开始、阶段性参与的模式也更符合行业党员的作息时间，能够更好地得到党员业务上级的支持。

江苏

途牛紧密结合互联网企业特点，依托互联网平台技术，秉持互联网思维理念，积极推进“党建+互联网”“党建+旅游”等融合发展，受到中组部和江苏省内外广泛关注，是目前江苏2000多家互联网企业中唯一的全省“先进基层党组织”，目前下设16个党支部、40余个党小组，有党员800名，约占公司员工12%。荣获2019“中国旅游产业影响力年度社会责任企业”。

活力牛。聘请2名专职并遴选90多名兼职党建工作骨干。创建了“途牛党建”微信公众号等5个线上党建平台，打造了1000多平方米的党建展厅和党群共享服务中心。采取线上与线下相结合方式开展工作，在“三会一课”基础上，探索了党员合规从业、宣传工作轮值等5个特色党建工作制度。

发展牛。采取提前学、系统学、结合学、比赛学等多种方式学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，形成了《途牛党委发挥政治核心和政治引领作用的探索》经验。挖掘培养100多名园区级以上优秀党员员工，打造了一支优秀的青年方阵。每年旅游旺季组织开展党员先锋评比竞赛，探索了企业党组织和党员先锋模范作用量化评比办法。

担当牛。党委牵头公司相关部门采取“旅游+新零售+金融”模式，帮助西部欠发达地区发展旅游业，带动当地经济发展。与相关单位合作举办网络扶智游学活动，惠及8个省180多名贫困中小学生。

影响牛。开展导游党员亮身份，在广大游客中开展“美好祖国”“祝福祖国”摄影视频征集展播。在途牛官网开辟红色旅游专题，每年圈粉和服务红色游客近10万人次。全国500多家门店党员全部挂牌上岗，促进服务质量提升。创新提出构建互联网企业党建工作生态，联合园区周边企业和业务伙伴开展党建和业务双向交流，促进了共同发展。

安徽

科大讯飞股份有限公司成立于1999年，同步建立党组织，2012年升格为党委，现有党员1400多名。管理人员中有党员141人。科大讯飞党委探索建立AI赋能，打造“五星党建”新模式，以党建推动企业创新发展，用人工智能建设美好世界，实现党建工作与企业发展“高效共管、融合共生、互动共赢”。

突出思想建设，把准政治引领“定盘星”。发挥党委政治引领作用，建立重大事项党组织首先提议、党委班子与董事会双向例会制度，企业管理层与党组织班子双向进入、交叉任职。

找准教育管理，激活创新发展“基准星”。探索“线上+线下”联动模式，广泛利用新媒体手段开展党建、业务学习及大讨论活动。同讯飞大学通力合作，对管理人员和业务骨干进行定向培养，实施党员成长“三鹰”计划。

强调作用发挥，打造技术攻关“智多星”。推动党建工作与业务发展互促共进。在党员中广泛开展“我为党旗添光彩，我为讯飞做贡献”，组建党员技术攻关小组、党员突击小分队等，让党员干事创业走在前列。

健全价值引领，锻造一流文化“聚力星”。党委牵头组织讯飞价值观大讨论，形成讯飞“421克拉”核心文化价值观，“1”即以成就客户为价值主张；“2”即以创新、坚守为成功特质；“4”即以团队协作、简单真诚、专业敬业、担当奋进为职工标准。

践行企业责任，点亮社会担当“启明星”。发起“AI教育”公益计划、“AI医疗”公益计划、“三声有幸”公益计划，帮助残障人士、失学儿童、贫困人口、罕见病群体等多种特殊人群。

福建

福建网龙网络公司是全国领先的网络游戏与移动互联网应用的开发商和运营商，市值超100亿元。公司于2004年成立党支部，2009年升格为党委，现有党员550名。公司党委创建“五个一”党建工作法，入选中央党校学习时报社“新时代民营企业党建典型案例”，研发的“中国好党员”网上学习教育平台现已覆盖31个省。

公司党委推行“五个一”党建工作法。即，建立一支专业党务工作队伍，专门成立了由11人组成的党建工作领导小组，由公司党委书记、福建网龙董事长郑辉担任组长，并制定《党内组织生活制度汇编》严格落实。强化一项党员意识培育机制，通过发放“党员津贴”，鼓励每个党员主动“亮身份”，不断强化党员身份意识。打造一个网上学习教育平台，研发“网龙好党员”网上学习教育平台，开设了教育学习、阳光党务、讨论交流、学习排行等频道，内容涵盖10个栏目，同时将“互联网+”党员教育模式进行升级与完善，推出“中国好党员”等互联网党建平台。开展一系列红色文化培育活动，将员工思想政治工作和企业文化建设结合起来，组织开展“红色读书日”等活动，公司党委先后设立了创业基金会、关爱基金，以实际行动履行社会责任。树立一面党员作用发挥旗帜，引导党员职工广泛开展“党员先锋岗”“金点子工程”等评选活动，大力推行“双培双推”模式，把企业管理人才、技术骨干培养成党员，把优秀党务工作者推荐到经营管理层。

湖北

武汉斗鱼网络科技有限公司成立于2015年5月，是中国目前最大的以游戏为核心的直播平台，连续三年入选工信部《中国互联网百强》榜单。公司主营业务为互联网视频直播，员工总数约2200人。2016年成立党支部，2017年升格为党委。目前斗鱼党员385人，其中在册党员181余人。

作为直播行业领军平台，斗鱼直播在党委的引导下，在党建工作的指引下，坚持“内容健康向上、传播社会正能量”的发展理念，坚决抵制一切不良信息的传播，全方位推进移动互联网健康有序发展，营造风清气正的网络文化氛围。2017年6月30日成立全国首个“网络主播党支部”，2019年3月8日在斗鱼内部成立企业社会责任部，在全国范围成立了首个“公益主播团”，首次提出“流量扶贫”的口号，召集平台旗下多位热门主播，利用平台自身的流量池效应，为社会公益贡献自己的力量。斗鱼党委始终以“一体两翼三融合五落实”为核心架构开展相关工作，一体就是党委，两翼就是党委下面的党委办与企业社会责任部，三融合就是党建与群建、企业发展相互融合，五落实就是党支部+统战+工会+妇联+团组织，一切工作围绕党委这个“体”进行。拓宽“红色频道”，传递党的声音。在常规线下平台的基础上搭建e-learning学习平台，构建“线上+线下”集合平台供公司党员和预备军学习交流，加强思想建设。坚持“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”的“双培”理念，及时把政治觉悟高、工作实绩突出的业务骨干培养成党员，为企业发展输送新鲜血液。充分发挥党员先锋模范作用。斗鱼党员带头成立两个“创新工作室”以来，已申请专利3200项。

广东

珠海金山软件有限公司党委成立于2018年6月4日，下设8个党支部，有正式党员323人，中高层领导和技术骨干占党员总数65%以上。

党建引领、创新发展。深化推广两新组织党建“双推双培”工作，在游戏策划、论坛管理、互联网内容编辑、技术研发、网络监管等重点岗位发展党员，实现核心部门、关键岗位有党员。创新组织生活方式，联合珠海国税及高新区内高创企业，打造政企参与、个性鲜明的金山党建带团建活动项目——“金山五四嘉年华”；与市网信办联合开展“网络安全夏令营”活动，培育青少年健康上网、文明上网习惯。

不忘初心、牢记使命。在主题教育中，金山软件党委紧抓时事热点，广泛开展党性教育、爱国教育，组织与国同庆70周年党员观影、庆澳门回归20周年走访驻澳部队等主题党日活动，切实提高党员的凝聚力、战斗力。

结对共建、互促提升。金山软件党委与辖区高校合作，建立订单式人才培养互动机制，每年从信息技术等专业院系引进优秀大学生到金山实习，为金山党员人才库注入“新血液”。金山软件党委与珠海市司法局第二党支部签订“结对共建单位”协议，探索机关党组织与实体经济企业党组织之间组织共建、工作互助、问题共解的新路径和新方法，积极打造综合治网的“金山模式”，维护互联网行业健康发展。

阵地建设、组织保障。金山软件党委以高起点打造园区特色党群服务中心，利用智慧科技打造党群服务中心，将科技加入红色元素，成为创新“亮点”，将传统文化元素糅合现代流行元素打造具有“金山特色”的金山党群服务中心，充分体现企业文化+党建文化的高度融合。

贵州

贵阳朗玛信息技术股份有限公司成立于1998年，主要经营电信增值业务、医疗和互联网医疗服务，连续4年荣登全国互联网百强企业榜单。党支部成立于2011年，现有党员43名。2018年获贵阳市首批互联网非公企业党建工作示范点。

织牢党建“无线网”，推动跨越发展。推行“双向交叉、双向融合”，历届党支部书记均由高管担任，建立网络舆情处置和网络信息安全工作机制，切实把党建工作这个“WIFI”接入到企业生产经营的各个领域、各个环节，确保公司持续健康发展。

织牢党员“骨干网”，激发创新活力。大力开展“双培”工作，把骨干培养成党员，把党员培养成创新的骨干，做到“要害部门有党员领着、重要岗位有党员顶着、关键环节有党员把着”。

织牢活动“局域网”，广泛凝聚人心。打造集党性教育、交流学习、创新互动等功能为一体的朗玛“新知汇学习大讲堂”，搭建起支部线上线下相结合的阵地“局域网”，推动党建活动由封闭向开放、单向向互动发展，不断增强党组织的凝聚力和向心力。

织牢产业“互联网”，助力脱贫攻坚。通过互联网医院，整合全国10余万注册医师、3万多家医院资源，让发达地区优质医疗资源与欠发达地区有效对接，解决看病贵、看病难问题。互联网医院累计服务近300万人次，间接为低收入群体节省支出超过10亿元。“互联网+医疗”扶贫模式入选2019年中国网络社会组织联合会全国网络扶贫典型案例。