煤炭企业思想政治工作新思路

李建军

摘要：时代在发展，社会在进步，经济市场也在不断变革。在这种情况下，煤炭事业发展的黄金时期已然消逝，新的环境再给煤炭企业带来新的机遇的同时，也带来了一定的挑战。要想让我国的煤炭事业能够顺利、长久的发展，企业单位员工拥有良好的思想政治素质成为了必不可少的条件。为了达到这一目标，大力开展对企业员工的思想政治工作也显得更为重要，针对目前现状，本人根据自己的工作经历，发现并总结了一些出现的问题，并对此提出了一些相关建议。

关键词：煤炭企业;思想政治工作;问题;建议

改革开放后，我国的经济形式一片良好，这也为煤炭企业提供了长达十年的优良发展环境，但是随着我国的经济发展逐渐稳定，煤炭市场逐渐饱和，煤炭行业产量供大于求，针对这种情况，减少产能已经不可避免。与此同时，经济的发展带来了国民素质的提高，越来越多的人开始注意到了环保问题，煤炭污染较为严重，人们更倾向于减少煤炭的使用，同时，企业内部也出現了许多问题，比如煤炭行业发展不景气，企业的职工福利待遇也削减了很多，许多员工对此不满，不利于企业的发展。在种种因素的共同作用下，煤炭企业的发展受到了不小的挫折和阻碍，在这种严峻的情况下，对企业内部员工合理进行思想政治工作的教育，营造团结上进的企业员工文化可以起到重要的作用。

一、当前煤炭企业思想政治工作开展中出现的问题

1.煤炭企业思想政治工作开展重视程度不够

任何行业，尤其是煤炭行业，经济效益地位很高，因为经济效益是企业可持续发展的前提和重要保障，但是如果企业“唯利是图”，不考虑其他因素对企业的发展却万万不可。因为在我国这一经济发展的特殊时期，煤炭企业正面临着改革转型的重要阶段，但是由于我国大多数企业不够重视企业员工的政治思想教育，企业员工的政治思想素质显然不达标。且企业管理层对于业绩极度重视，使得许多员工忽视了政治思想教育的重要性，这种不平衡的模式显然不利于企业的可持续性发展。

2.思想政治工作的开展形式化

对企业员工的思想政治教育显然是十分重要的，但是大多数煤炭企业并没有这样的认知，即使开展了相关的思想政治教育活动，也是为了符合国家政策，追赶社会潮流，对员工的教育活动也都是流于表面，甚至仅仅依靠做几个宣传横幅，喊几句标语口号，并没有真正的深入贯彻到每个员工心中，这样的教育活动显然不达标，起不到相应的作用。即使有些企业确实在对企业员工开展思想政治教育的活动上下了一番功夫，投入了一定的精力，但是教育活动的内容却不能顺应时代潮流，积极创新，依然用较为传统的方式进行教育，比如开展会议，写论文等，只依靠理论上的教育实际上对于员工来说并没有什么实际作用，因为没有相关的实践，大部分员工仍然不能理解这样的活动展开的意义，只会平白浪费企业的时间和精力。

二、做好煤炭企业思想政治工作的建议

1.加强思想政治工作的认识，重视思政工作的开展

要想真正意义上的让政治思想教育对员工起到实际作用，煤炭企业的领导阶层的态度是十分重要的，只有一个企业的领导者真正的重视政治思想教育的展开，并且熟悉国家政策，了解国家市场发展形势，认清行业发展现状，才能够最大程度上发挥政治思想教育的意义。除此之外，煤炭企业的领导者能够理论与实践相结合，将政治思想教育深入贯彻到自身的企业文化中，能够最大程度上让员工接受学习，有利于活动的开展。

2.以思想政治教育为中心，重视教育导向

在这个煤炭行业发展越发艰难的整体社会经济环境下，煤炭企业要想顺利渡过难关，就更要加强对企业员工的政治思想教育，稳定员工情绪，营造团结上进的企业职工环境。思想政治教育，需要进行合理的教育导向，也就是说，在生产煤炭时，可以让员工将工作中的安全性和政治思想教育性相结合，二者可以共同发展，相互促进。不但有利于培养员工的责任感和对企业的归属感，还可以促进企业持久稳定的发展，达到双赢。

3.注重以人为本，将员工的愿景与企业未来融合

不论是任何行业，企业的发展都离不开员工的积极工作，煤炭企业更是如此。因此，开展思想政治教育活动必须要注重以人为本，注重员工本身心态和情绪，并且每个员工的社会经验甚至家庭背景、性格等都不尽相同，这些因素也造成了每个员工都有自己独特的想法和需求，而企业要做的就是了解并认识到这些差异，并且根据这些不同，深入的了解每个员工的想法，真正意义上的做到将思想政治教育贯彻到每个员工心中，发挥出其应有的作用。只有将员工的差异和企业自身的发展相联系，有目的性的调整企业的方针和政策，根据不同的员工需求，实行有差异的思想政治教育，才能让员工各司其职，平稳工作，提高工作效率，让企业走的更长久，更平稳，有利于实现企业的可持续性发展。

4.强化责任落实，落实“一岗双责”

思想教育工作的优势和好处不言而喻，它可以稳定员工心态，保持良好的工作态度，为企业营造积极向上的工作氛围，这在企业发展困难时期表现的更为明显。例如，长平公司就落实“一岗双责”，制定了《长平公司思想政治工作“一岗双责”制度》及配套清单，以专门从事政治思想教育工作的干部为主，让他们在自身工作做好的前提下，促进其他相关部门工作人员的思想政治教育的进步，从多角度，多方面入手，共同推动企业员工政治思想教育素质的提高。

总而言之，只有我国的煤炭企业更加重视思想教育工作的展开，并且积极创办相关活动，才能适应目前不断变化的经济环境和市场状况，保持员工心态，创造优秀企业文化，促进煤炭企业的持续性发展。

参考文献：

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