新时期下煤炭企业加强职业道德建设的探索和思考

刘滢洁

【摘要】职业道德是职工在对工作当中方方面面所体现出来的个人素养与职业操守，职工的职业道德不仅体现着他的个人的修养，更体现着行业特有的行为准则和行为规范，煤炭企业作为我国国民经济的支柱更要抓好职工的职业道德素质，而销售系统作为煤炭企业的窗口龙头，更加具有义不容辞的责任和使命。根据职业道德建设中出现的新情况、新要求、新任务，探索新方法、新途径，开展调查研究，尽力破解难题。现就如何加强企业职工职业道德进行粗浅探讨。

【关键词】新时期  煤炭企业  职业道德  岗位责任心

一、主要做法

销售运输公司近年来，为了尽快培养一批业务能手，窗口精英，销售模范，应对市场需求和行业竞争等各种考验，打造一支敢闯敢干，能打硬仗的高素质干部职工队伍，为实现各项目标任务提供坚实的保障，公司党委结合工作实际和岗位现状，出台下发了一整套行之有效的措施与方案，开展了一系列提升职工职业素质水平，职业道德建设和职工技能技术等方面的培训教育，岗位比武，技术练兵活动，取得了较好的成绩和效果，但仍存在一些问题和不足。现将公司在职工职业道德提升方面的具体做法汇总如下。

（一）建机制、搭平台，稳步推进道德建设落地生根

从思想上高度重视道德建设，成立了以公司领导为组长的组织领导、责任体系和推进机制。开展丰富多彩的道德建设实践活动，取得实实在在的效果。①健全完善领导体系，为道德建设提供组织保障要将道德建设摆在企业发展建设中的突出位置，做到既有组织保障、实践活动，又有长期、短期目标。②搭建道德建设活动平台，注重道德建设实效性要不断创新形式，搭建活动平台，浓厚活动氛围，引导干部职工参与到活动中来，让干部职工在耳濡目染中得到潜移默化的教育。一是推进社会公德建设，在社会争当好公民。二是推进职业道德建设，在单位争当好职工。三是推进家庭美德建设，在家庭争当好成员。四是推进个人品德建设，争当高素质公民。

（二）树典型、推模范，示范带动为道德建设添油增力

高度重视先模人物的引导激励作用，①积极参加上级组织的各类先进人物的评选上报积极筹备，精心组织，深入挖掘职工群众身边看得见、摸得着的典型人物，并积极组织上报参评。②组织开展“最美，十佳，感动”系列人物评选活动，掀起道德建设活动的热潮。③强化宣传引导，充分利用销运之声、电视、报纸、网络、宣传栏等各种媒体和阵地，广泛开展有声势、有深度的宣传报道，大力宣传先进典型的先进事迹，深入持久地推进社会主义核心价值体系建设。

（三）抓具体、促融合，细化流程使道德建设上新台阶

道德建設是一项长期的系统工程，①将道德建设融入到公司发展建设中，为公司发展营造良好的内外部环境。将职工思想统一到公司全年的发展目标上来，使广大干部职工进一步认清形势、坚定信心、鼓舞士气，确保各项工作实现新突破、取得新成绩。②将道德建设融入到销售运输的各个环节中去。坚持把亲情文化融入到思想道德建设中，以春风化雨、润物无声的道德情感感染每一个职工。③将道德建设当作企业精神文明建设的有力抓手。切实把“感恩”渗透到销售运输、经营管理、和谐建设的各个环节中，全面促使素质教育提升。

二、现阶段存在的问题和不足

（1）部分干部职工在思想政治方面，仍然存在理想信念左右不定，容易动摇等问题。对党的重要指示和方针政策理解掌握的不足，导致发生一些违纪违规的情况。

（2）部分职工仍有社会公德意识淡薄等较为突出的问题。有的职工对社会上一些不遵守公共道德的行为不能挺身而出，持见机行事之态，以个人不受伤害为原则。

（3）部分职工仍存在工作作风飘浮的问题。具体表现为放松对自己的要求，工作不认真，大多数工作时间用在上网聊天、打游戏、看电影、玩手机上，荒废主业，虚度光阴，未发挥其正面的积极作用。

（4）部分职工仍然存在企业归属感不足，艰苦奋斗意识差，虚荣心强，功利色彩严重的问题。具体表现是缺乏吃苦精神，推诿扯皮，在工作中不愿多干事。

三、今后整改的措施和努力的方向

一是创新教育理念。高度重视社会主义核心价值体系的建设，引导职工形成科学的人生观、价值观和世界观，准确把握职工道德建设的目标与方向。重点凸显文化特征，将诚实守信、爱岗敬业列为职业道德建设的重点，根据企业的具体情况赋予其新的内涵，深入根植开拓企业文化，打造品牌特色和亮点。坚持以人为本的原则，结合企业实际情况，创新职业道德建设形式，丰富活动内涵，鼓舞广大干部职工投身事业的热情和决心。

二是充分利用文明创建载体。①企业精神文明创建工作紧密结合。广泛宣传职业道德理念，使得干部职工正确认识职业道德建设的重要性，主动树立正确的职业道德观念，从而形成强大的凝聚力。②与安全工作相结合。在安全工作中融入职业道德建设，积极构建“安全工程”，确保整个班组实现“无违章、无伤亡、无事故”，从而加强职工岗位行为规范，达到现场安全管理的目的。

三是建立健全机制体制。①建立以劳动模范、安全标兵、管理精英、销售能手、行业典范的职工创新工作室，为公司销售运输、经营管理等工作提出科学合理的建议。②进一步创新活动载体，创新职工成长平台。③加强先进代表和劳动模范的培养力度。？基于管理技术人员与普通职工不同的岗位特征，分别制定出岗位工作标准、岗位行为道德规则及考核标准。④建立健全相关规章制度，制定《职工行为规范手册》《职工岗位职业道德标准》《员工劳动手册》等，保证职工道德建设工作有章可循，有据可依。

四、总结

习近平同志在党的十九大报告中指出：“以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥道德模范榜样作用，引导人民自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。”新形势、新任务要求我们改进工作方法，坚持以人为本，贴近基层，关注职业道德建设上的难点和热点问题，相信职工、依靠职工，把人心聚拢起来，把思想统一起来，把干劲调动起来，把措施落实下来，以打造一支高素质水平，强业务技能的干部职工队伍，为公司发展建设做出新的更大贡献。