韩企52小时工作制“逼走”外籍劳工

本报特约记者 刘晨

韩国继公共机构和大企业后，中小企业也从今年1月开始实施每周52小时工作制。然而，看似“更人性”的工作制却“逼走”许多在中小企业工作的外籍劳工。

据《韩国经济》11日报道，从今年开始，雇用人数在50人-300人的企业实行52小时周工时制。根据规定，企业将最高工作时间从之前的68小时限制到52小时——工作日最多40小时，每周最多加班12小时。韩国财经周刊《Mon⁃eyS》称，对于一些从事制造行业的上班族来说，“52小时工作制”并非是“好政策”。一名制造企业的员工表示，之前除了基本工资外，还有不菲的加班收入，但受到新政影响，收入将大幅缩水，每月减少约100万韩元（约合人民币6000元）。这也成为许多外籍劳工离职转岗的重要因素。韩国雇佣劳动部的最新统计数据显示，今年中小企业的外籍劳工岗位申请率仅为86.2%。原本这些企业雇用约1.4万名外籍劳工，但最新申请人数仅为1.2万人。

报道称，位于京畿道金浦市的船舶制造企业社长金某最近与3名外籍劳工解除了劳务合同，因为他们要求加班加点工作并赚取更多加班费的要求被拒绝。他表示，韩国最低工资水平经历两年跨越式增长（2018年增长16.4%，2019年增长10.9%），中小企业的人工费负担正越来越大，现在外国劳工又提出各种额外要求，这让不少企业苦不堪言。就在几年前，韩国劳务市场还是外籍劳工的“香饽饽”，但最近喜好度却急剧下降。釜山的一位造船原材料提供商表示，随着近来政府各项规定的出台，原本针对外籍劳工的诸如提供食宿费补助、加班补助、计件奖励等都已消失。随着52小时周工时制的实施，外籍劳工纷纷与所在公司产生矛盾。

去年一份调查显示，韩国中小企业裁减外籍劳工的首要原因是“外国劳工人工费比以往更高”。韩国国税厅统计数据显示，2018年外籍劳工平均年收入为2590万韩元，比上年增长3.1%。有企业主表示，雇用外籍劳工大多是针对韩国人不愿从事的工作，随着劳动成本上升，只能裁减部分外籍劳工岗位。▲