担当不是喊口号

辛思亮

常说领导干部要勇于担当，敢于负责。说归说，做归做。毕竟说与做事两回事。有的过于担当负责，独断专行，毫无民主，一言堂，极霸道。有的过于推诿扯皮，大事小事都要开会研究，反复讨论，久拖不决，耽误时间，影响效率。明明是自己職责范围内的事，不敢负责，不愿负责，害怕问责，担心大于担当。

反腐败不是反福利，关心职工生活是各级领导干部的义务和责任。工会月月收会费，会员有权享受入会后的福利待遇。有些领导不愿担当负责，不给职工发福利。群众有意见，领导有理由。说没有上级通知，不能随便花钱。对家庭生活困难和因病治疗负担重的职工，不闻不问，视而不见。职工退休也毫无表示，美其名曰：不搞庸俗那一套。一个人工作半辈子，在岗位上退休，单位欢送时赠点纪念品，体现人性关怀，怎么就是庸俗了？没有“八项规定，纠四风”时，胡吃海喝甩大盘子时怎么不觉得庸俗呢？给职工花一分钱就心疼，还是我们党的领导干部吗？在广大人民群众的强烈呼吁下，上级及时纠正这种漠视职工切身利益的问题，各级单位又开始恢复职工的福利待遇了。不等上级同意批准，不见到上级文件精神，不听到上级下令允许，就按兵不动，任职工怨声载道，这是什么担当？

以看领导眼色或旨意办事，从不从实际出发的人，在某个岗位上负责任，整天想着如何讨好领导，千方百计让上级满意。把守土有责，担当作为当口号，喊得震天响。骨子里却是绞尽脑汁，不摊事、不想事、不干事、不管事、不成事。自己没有专业技术职称，就不着急为早已取得职称的人来评聘。总是看不得别人好，不希望别人晋职晋级涨工资。极端自私的利己主义心态，表面上影响别人的进步利益，实质上因此影响多数人的工作热情，损害集体事业发展。自己得不到的，也不愿意别人得到。优惠政策何时向一线、向基层的员工倾斜过？人为地拉大上下之间的距离与隔阂，故意制造干群关系紧张的矛盾，这样的干部究竟是对谁负责？为谁担当？

制定政策的都是对自己有利，要求下面越严越好，仿佛管理工作又上新台阶。殊不知，任何束缚员工的手段，都无助队伍的凝聚力与向心力。只有严以律己，宽以待人，才是促进“以上率下”的模范和表率。绩效是大家创收的成果，领导拿大头，骨干取中间，底层得小利。是否科学合理？干活的没有张嘴的多，付出与收获不均衡，出工不出力的现象难免发生。是让大家干？还是让大家看？取决于管理水平。不让职工得好处，干部的好处从何来？居高临下的长官意志，沿袭机关的行政思维，会带出什么样的队伍呢？

小农意识能有大作为吗？凡事总想个人不吃亏，为了个人的利益，不惜厚脸皮。不为群众的切身利益来担当负责，根本不符合新时代党员干部的要求。不忘初心，牢记使命。初心不是升官发财，而是为人民服务。使命不是个人衣食无忧，而是集体富强。没有一个好领导，没有一个好环境，没有一个好队伍，怎么可能会有一个好未来？

许多公车都被封存起来，业务忙时急需用车，宁可租车，报销入账，合理支出。没人担当，对上对下负责任。眼看那些封存数年的公车雨打风吹暴晒，久不使用，损毁老化。要么尽早公开拍卖，收回国有资产，减少成本折旧;要么合理审核单位用车的数量，投入使用，降低损失。闲置就是浪费，浪费就是犯罪。口口声声讲担当，张嘴闭嘴说负责，对国有资产流失，不动于心。那么多公车靠边站，不能发挥其应有的作用，年复一年地贬值废弃，担当在哪里呢？