薪火相传 改革扬帆 西陵正行动

俗話说，千年宜昌城，文脉在西陵。作为宜昌的老城区、中心区、核心区，西陵区致力于建设“城区样板、市级龙头、全省一流”的教育强区，教育事业实现了从“学有所教”到“学有优教”的历史性飞跃。

强根基，创表率，逐项落实改革要求

机构人员不打折扣。2017年8月，团西陵区委机关编制从2人扩充至5人，实现团区委人员力量达建区30年来最强。2016年8月，教育局团委正式更名为教育团工委，团工委书记落实中层正职待遇，全面负责全区中小学共青团、少先队工作。2018年下半年，落实2名团工委兼职副书记、3名兼职委员，协助团工委书记推进团队工作。2016年底，全区31所中小学初步建立1名书记、1名教师副书记、1名学生副书记和若干委员组成的团干部队伍，完善由学校团委领导的教职工团支部、大队委员会等组织架构，使学校“智慧团建”的组织树更加丰满立体。

经费投入不讲条件。群团改革后，西陵区克服重重困难，率先打破“土地财政”依赖，教育支出的项目数量和资金投入均为历史之最。团西陵区委和西陵区教育局专门列支教育团工委工作经费，从2016年的1.5万元增长为现在的30万元，3年翻了20番。

制度设计不搞变通。探索制定“会议联席、考核联动、培训联合”的“三联”制度。一是会议联席。教育团工委书记每周参加一次团西陵区委工作例会，每月召开一次各中小学辅导员和团委书记参加的学校现场会，每季度协调一次专题办公会，每半年出席一次考核督办会。二是考核联动。从2017年起，团建纳入党建考核，在全区综合目标考核中占比10%；团队工作纳入学校年度考核，占比10%；团队工作与学校德育工作、特色工作相结合，三轨并行，形成合力。三是培训联合。受组织部委托，团西陵区委将教师团干队伍也纳入35岁以下青年干部案例交流培训，确保每三年内每位团干部、辅导员都培训到位。

强规范，创样板，逐条细化工作举措

严把“入口关”。严格执行个人申请、团支部（中队）民主推荐和团校结业考试等团员发展“十部曲”，入团积极分子需在团校学习满8课时、考核合格，并累计达到8次志愿服务方能批准入团。将队前教育作为秋季学期学校少先队工作重点，奏好入队前奏曲。

严把“档案关”。创新制作《西陵区中学入团积极分子学习手册》，将入团申请书、入团积极分子登记表、团课培训记录、志愿服务记录等内容加以整合，既方便填写，又易于整理。九年级学生毕业后，团员档案由学校团委统一密封，并转接到各高校或中职中专，确保档案无遗漏。

突出“仪式感”。通过一对一直接指导，规范少先队礼仪。2016年至今，累计举办8场建队、入队、离队示范仪式。去年六一举办的“争做新时代好队员”主题队日活动中，来自全区31所中小学的900名新老队员代表参加活动。50名新队员代表在宜昌市少先队总辅导员的带领下庄严宣誓。当鲜艳的红领巾戴上胸前，铿锵的誓言响彻会场时，在场的每一个人都心潮澎湃、激动万分，而这段美好的记忆也将永远镌刻在每一个人的心中。