趁势而上 加快打造高质量人才生态最优市

童明荣

习近平总书记指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。近年来，宁波以超常规力度引才育才，全市人才加速流入态势全面形成，人才增量、新引进大学毕业生数连续创新高，为宁波创新驱动、转型发展提供了强大支撑。宁波人才工作之所以能走在全省、全国前列，核心是抓住了三个关键环节。

一是抓政策。坚持人才“引育用留”全链条发力，持续推进人才政策创新。升级“3315系列计划”，推出更具宁波特色的“甬江引才工程”，先后制定出台《关于实施人才发展新政策的意见》《关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见》《关于实施“甬智回归”工程的若干意见》《关于加快推进开放揽才产业聚智的实施意见》等政策文件。特别是自新冠肺炎疫情发生以来，宁波快速反应，连续出台关心关爱人才政策文件，成效明显，人才政策的系统性和竞争力不断完善和提升。

二是抓平台。持续办好宁波人才科技周，推出“谷雨”宁波人才日，持续发力织密引才机构体系，打造了海外人才合作中心、人才联络服务站等一批全球引才网络平台。全力推进国家自主创新示范区、甬江科创大走廊、宁波前湾新区等战略性平台建设。狠抓“栽树工程”，加快推进在甬高等院校提质升级，花大力气引进一批高水平强校强院强所，充分发挥院士工作站、产业技术研究院、博士后工作站等科研平台的支撑作用。加快建立以甬江实验室为龙头的实验室体系，加强人才区域和国际合作，打造人才开放合作先行区。

三是抓服务。围绕人才生态最优市建设，以“最多跑一次”改革为引领，全面优化人才创业创新服务体系。建成“一站式”人才服务综合体宁波人才之家；着力解决人才迫切关心的住房、子女入学等“关键小事”；深化对人才创业企业的“三服务”工作，创新推出助创专员、法务专员、财务专员等“三员”队伍等。

“十四五”时期是我国由全面建成小康社会向基本实现社会主义现代化迈进的关键时期，也是宁波以科技和人才催生动能转换、推动高质量发展的关键时期。做好宁波“十四五”人才工作，要深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，贯彻落实习近平总书记在浙江、宁波考察时的重要讲话精神，把握全局大势，立足宁波实际，着力抓好三个重要主题。

一是“高端”。高质量的发展需要高质量的人才，“十四五”时期宁波要在注重提升人才规模数量的同时，更加注重提升人才的结构质量，着力打造高端平臺、优化产业结构，把吸引顶尖人才、海外高层次人才、高技能人才、优秀青年人才等高端人才和团队作为重中之重，吸引更多院士助力宁波，大力实施高端创新创业人才和国际化高层次人才倍增行动，真正把宁波打造成为高素质人才发展重要首选地。

二是“精准”。人才工作要进一步提高站位，紧紧围绕“一带一路”、长三角一体化等国家重大战略发展需要，紧密围绕市委、市政府中心工作，尤其是要围绕“246”万千亿级产业集群建设、“3433”服务业倍增发展行动、“4566”乡村产业振兴行动等宁波重点产业发展计划进行引才育才，突出人才创新链与产业链的深度融合，切实提升人才招引的精准度和契合度。

三是“市场”。要充分发挥市场配置资源的决定性作用，在进一步加强政府引导的同时，更加注重发挥市场和企业人才开发的主体作用，引导和支持企业加大人才和研发投入，着力深化人才引进、培育、流动、配置、激励、评价等方面的体制机制改革，加大对企业引才育才的支持和服务力度，大力发展市场化人力资源服务业，提升科技创新服务业发展水平，不断激发全社会创业创新的动力和活力，提升人才工作的合力和实效。

（作者为宁波市社科院党组成员、副院长）

责任编辑：谢 霞