用社会主义核心价值观引领企业文化的思考

高东华

以“三个倡导”为基本内容的社会主义核心价值观，与中国特色社会主义要求相契合，与中华优秀传统文化和人类文明优秀成果相承接，是我们党凝聚全党全社会价值共识，同心共筑中国梦的精神力量。企业作为社会主义经济建设的主要承担者，应率先培育和践行社会主义核心价值观。最有效的途径，就是用社会义核心价值观引领企业文化，融入价值理念、规章制度、形象标识、日常行为等各个层面，汇聚企业文化建设的正能量，真正为企业健康发展铸魂。

一、用社会主义核心价值观引领企业文化的重要意义

企业文化，是企业在生产经营和管理活动中创造的，具有企业特色的精神财富和物质形态，是企业的核心理念、经营哲学、管理方式、行为准则的总和。用社会主义核心价值观引领企业文化，是新时代中国特色社会主义发展的新要求，在把握方向、规范行为、凝聚人心等方面具有至关重要的意义。

一是能够引领正确方向。企业文化是企业发展的软实力。企业文化的优与劣，决定企业软实力作用的发挥，甚至直接影响企业健康发展。社会主义核心价值观囊括了国家、社会、公民三个层面，是新时代价值体系的高度凝练。用社会主义核心价值观引领企业文化，能够帮助企业树立正确的发展理念，按照我国社会主义初级阶段的奋斗目标，积极承担社会责任，树立正确的企业道德观，推进持续健康发展。

二是能够有效规范行为。企业文化，是影响员工价值取向和价值追求的内涵支撑和思想纽带。用社会主义核心价值观引领企业文化，能够教育广大企业员工自觉履行爱国、敬业、诚信、友善的道德准则，按照企业制订的日常标准和规章制度，严格要求自己，严格规范行为。

三是能够充分凝聚人心。企业文化，是企业凝聚人心的有力抓手。用社会主义核心价值观引领企业文化，能够把国家、社会、公民三个层面的价值要求融入其中，让员工在健康向上、民主和谐的氛围里幸福工作，进一步增强企业的凝聚力和向心力，为企业发展提供有力支撑。

二、用社会主义核心价值观引领企业文化需要把握的原则

在企业中培育和践行社会主义核心价值观，引领企业文化，不能一蹴而就，必须因时、因企、因地制宜，科学统筹，稳步推进。具体来讲，就是要把握以下三个原则：

一是必须选准内涵。社会主义核心价值观涉及“三个倡导”，国家、社会、公民三个层面，12个主题词，内涵非常丰富。每家企业要结合自身实际，在全面培育和践行社会主义核心价值观的基础上，精心遴选适合自身發展的内涵引领，重点塑树企业文化。总的来说，要以爱国为统领，延伸到爱厂、爱家;以诚信为灵魂，以诚信塑树企业形象;以法治为准绳，推进依法经营;以敬业、友善、和谐为道德规范，营造诚信友善、团结协作、共铸辉煌的浓厚氛围。

二是必须以人为本。企业领导者固然是企业文化的首席倡导者和推动者，但是企业文化是企业全员的文化。特别是员工，是企业文化的主要认同者和实践者。用社会主义核心价值观引领企业文化，必须坚持以人为本的理念，注重发挥员工的主体作用。按照社会主义核心价值观倡导的“自由”“平等”的内涵要求，尊重员工的自由全面发展，注重发挥员工在技术创新等方面的特长，促进企业与员工形成命运共同体，形成以厂为家、厂兴我荣的浓厚氛围。因此，企业文化必须成为广大员工普遍认可的价值理念，实现特色文化、经营理念、员工思想的高度契合、充分融合。

三是必须与时俱进。发展是硬道理。党的十九大胜利召开，标准志中国特色社会主义已经进入了新时代，企业发展面临着新的机遇和挑战。企业必须在培育和践行社会主义核心价值观中站排头、做先锋，在推进企业文化建设中，必须与新时代新要求相适应，与现代企业发展相相应，与实现“两个一百年”目标相适应，努力实现企业精神、企业理念与承担民族复兴大任的新时代要示同频共振。

三、用社会主义核心价值观引领企业文化的具体举措

内化于心、外化于行，是企业文化充分发挥作用的直接体现。让社会主义核心价值观真正引领企业文化、统领企业文化，必须抓好三项措施。

一是要抓实教育引导。教育是让以社会主义核心价值观为引领的企业文化内化于心的重要载体，必须虚功实做，发挥引导作用。积极推进社会义核心价值观教育进企业，纳入理论中心组学习、中层干部学习、班组学习的重要内容，经常学、学经常，做到常学常新。发挥社会主义核心价值观的引领作用，推进以企业文化为主要内容的理想信念教育，增强“四个意识”，树立新时代企业发展方向、主动践行社责任和员工的正确道德观。要在企业显著位置悬挂张贴企业愿景、企业标识、经营理念、企业精神、价值观等，让员工在耳濡目染中接受企业文化的教育和熏陶，真正让企业文化的正能量融入心灵血脉、融入企业发展。

二是要抓活实践养成。实践是让以社会主义核心价值为引领的企业文化外化于行的重要支撑，必须灵活载体，发挥养成作用。开展道德实践活动，按照爱岗敬业、助人为乐、见义勇为等类别，在企业内评选道德模范，通过道德讲堂、新时代文明实践等形式发布，促进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥企业文化的正能量引领作用。开展志愿服务活动，组织员工广泛参与生态环境整治、文明城市创建、关爱弱势群体等公益活动，唱响讲担当、讲奉献主旋律，进一步升华企业文化。开展文化传承活动，通过书画作品展、红色教育、座谈会、主题演讲等形式，弘扬中华民族优秀传统文化，丰富企业文化内涵。开展各类竞技活动，通过羽毛球赛、乒乓球赛、春节晚会等活动，丰富企业职工的业余文化生活，发挥企业文化的凝聚人心作用。

三是要抓牢制度保障。制度是让以社会主义核心价值为引领的企业文化扎实推进的重要保障，必须健全完善，发挥护航作用。建立学习制度，坚持集中学与自学相结合，运用传统方式学习与运用新媒体学习相结合，让社会主义核心价值观为引领的企业文化融入企业管理和员工日常工作。建立企业管理制度，依托企业文化，制订涵盖作息、用语、着装、活动等诸多领域的规章制度，提升企业管理水平，提升文明程度。建立文化提升制度，在确保企业文化主题延续性的基础上，每年至少对企业文化进行一次提炼提升，实现企业文化的与时俱进，实现与新时代发展相适应。