工会职工思想政治工作的优化路径分析
2020-02-03吴俊
摘要:随着我国综合国力的不断提升,现阶段,我国政府部门已经极为重视单位工会职工思想政治工作现状,并且出台了多项指导性文件来促进工会职工思想政治工作质量的提升。从现实的角度分析,在单位当中工会职工思想政治工作的质量在一定程度上直接决定着职工的工作积极性以及工作热情,一旦工会职工思想政治工作出现问题,那么很容易导致职工出现消极工作情绪,进而导致单位各项工作无法持续有效的进行下去。本文主要就单位工会职工思想政治工作的优化路径做了简要的分析,目的在于进一步提升单位工会职工思想政治工作质量。
关键词:工会;职工;思想政治;优化路径
随着我国单位工会职工思想政治工作人员对于工会职工思想政治工作研究的不断深入,经过长时间的实践调查研究发现,有效的作好工会职工思想政治工作对于提升单位的工作质量有着重要的意义,而要想保证单位工会职工思想政治工作质量能够得到提升,必须要从组建专业化的工会职工思想政治工作团队,制定出完善的工会职工思想政治工作管理制度,构建出完善的工会职工文化环境体系。
一、组建专业化的单位工会职工思想政治工作团队
工会职工思想政治工作人员是各项单位工会职工思想政治工作的第一执行者,其综合素质水平在一定程度上直接影响着单位工会职工思想政治工作的质量以及成效,进而影响到单位的整体工作质量。基于这一情况,单位的领导者必须要重视专业化的单位工会职工思想政治工作团队组建工作。为此,首先必须要明确专业化的单位工会职工思想政治工作团队组建工作对于提升工会职工思想政治工作质量的重要性,并在这种意识的引导下不断的加大对于工会职工思想政治工作团队组建工作的投资力度,适当的提升其薪资待遇水平,降低人才流失问题出现的概率,同时还要面向全单位聘用具有较强政治素养以及工会职工思想政治工作经验的人员,从而保证单位工会职工思想政治工作团队的综合水平较高。其次,必须要构建出完善的工会职工思想政治工作人员培训机制,对其进行工会职工思想政治工作要點,工作原则,工作目标,现代化思想政治信息宣传方法,创新工作意识,道德素养,职业素养等方面的培训,保证每一位管理人员的综合素质水平都能够满足各项思政工作的需求。
二、制定完善的单位工会职工思想政治工作制度体系
完善的单位工会职工思想政治工作制度体系是保证工会职工思想政治工作能够持续有效且规范进行下去的基础保障条件,只有在完善的且适用的制度体系下,才能够保证工会职工思想政治工作可以发挥出其应有的成效,不断的提升职工的思想政治水平以及工作积极性。因此,相关的管理人员就必须要重视工会职工思想政治工作制度健全工作。为此,首先,必须要落实责任追究制度,将工会职工思想政治工作进行具体的任务划分,细分到个人身上,一旦出现问题要在第一时间找到相关责任人追究其相应的责任,以此来保证每一位工会职工思想政治工作人员都具备较强的工作责任意识。其次,必须要落实风险管理制度,对各项工会职工思想政治工作关键环节进行监督审查,及时的发现存在于职工群体当中的不健康言论,作好引导舆论走向工作,同时还要及时的进行辟谣工作,帮助职工树立起积极向上的思想政治观念,使其能够对单位产生较强的归属感以及信任感。与此同时,还要保证制度的人性化,积极努力的参考职工的意见以及需求进行各项管理制度的制定,引导职工参与到制度的制定工作当中。
三、构建良好的单位工会职工思想政治工作文化环境
在良好的文化环境下可以保证单位工会职工思想政治工作变得事半功倍,同时还可以极大地提升职工的工作热情。基于这一情况,相关的工会职工思想政治工作人员在实际工作期间必须要重视对于良好文化环境构建工作。为此,首先必须要强化对于一些现代化思想政治信息的宣传力度,与宣传部门通力合作,有效的将一些现代化工作理念,国家政策,机关单位工作现状等信息进行有效的宣传,提升职工对于单位的归属感,同时强化职工的思想政治意识。其次,工会职工思想政治工作必须要构建出人性化工作环境,定期的开展全体职工工作研讨会,在会议当中引导职工代表将职工的需求信息以及工作难点信息表述出来,然后组织各部门领导者来讨论如何来满足职工的工作需求,以此来有效的彰显出工会对于职工的关怀,使其能够积极主动的配合工会职工思想政治工作,进而保证工会职工思想政治工作质量能够得到提升。
结束语:
综上所述,现阶段,我国正处在飞速发展阶段,在这种情况下,做好工会职工思想政治工作事每一位工会职工所必须要做好的一项工作,从现实的角度分析,有效的提升单位工会职工思想政治工作质量,对于提升机关单位工作质量有着重要的意义,不仅可以极大地提升职工的工作积极性,同时还可以极大地提升单位的整体凝聚力。因此,相关的工会职工思想政治工作人员在实际工作期间必须要将工作重心放到单位工会职工思想政治工作的优化路径研究上,结合单位的工作目标,工作规定制定出具有针对性的解决措施,以此来保证工会职工思想政治工作质量能够得到有效的提升,进而保证单位能够实现既定工作目标。
参考文献:
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作者简介:吴俊(1972.1-)女,民族:汉,籍贯:湖南省岳阳市,职务:工会委员会委员,职称:初级政工师,学历:大专,研究方向:工会群团建设。单位:湖南省岳阳市智慧城管指挥中心。