人力资源管理中对政工工作的有效应用探讨

宁强

摘要：人力资源管理工作在企业运行的过程中是极为重要的，思政工作设置的主要意义是为了能够让工作人员的整体素质可以在原有的基础上得到有效提高，让每个工作人员可以具有强烈的主人翁意识，让现阶段企业员工在工作的时候可以具备更高的思想境界。所以，在人力资源管理工作开展的过程中，企业的管理者可以积极发挥思政工作所具有的优势，这样才能够确保人力资源管理工作拥有更高的质量。本文对现阶段人力资源管理工作的运作方式进行分析和总结，并提出一些切实可行的工作方案，旨在帮助更多工作人员在执行各项任务的时候可以具有更加宽广的思路。

关键词：人力资源;管理工作;政工工作

政工工作存在的价值就在于可以让企业内部员工可以维持良好的工作状态，员工能够拥有强烈的企业归属感，并且能够积极认同企业所制定的每项决策。只有这样，企业员工在执行工作任务的时候可以拥有更高的效率，才能切实有效的推进人力资源管理工作的建设和发展。从某种角度来讲，人力资源的科学应用将会作用在思想政治工作上，为其提供充足的制度支撑，二者虽然相互区别但是有存在着诸多相似之处，在企业管理的过程中具备极为密切的关联性。

一、转化思想，树立人才为本的重要工作理念

现代社会的迅猛发展使得知识经济的重要性越发提升，人才已经成为企业发展的重要支撑，是企业内部管理的重要支撑。广大企业管理者需要足够尊重人才，将人才放置在最为合适的工作岗位，在开展思想政治工作的过程中，需要拥有具体的目标，善于贴合当前时代发展的主流，以此来保留更为充足的人才，为企业现有建设发展奠定下坚实的支撑作用，利用具备充足的职业素养的人才来充实完善企业内部管理团队的建设，构建德才兼备的领导班子，这将会在相当大的程度上满足企业政工工作的建设和发展。强化对企业思想政治工作的重要性以及有效性的认识，并积极地将其融合在日常的工作管理中。相关思想工作者需要积极地发放调查问卷、开展座谈会等，通过多元化的交流方式掌握员工群体的思想动态，同时借助于多样化活动的支撑，提升企业内部的员工的思想高度以及业务能力，切实有效地增强企业内部的凝聚力。

二、企业领导者需要做到身先士卒

只有企业领导者身先士卒地参与到政工工作中，才能够为思想政治工作的正常开展奠定基础，提供足够良好开放的外部环境。高效保质地推动思想政治工作的建设将会有效推进企业生产活动和经营活动的正常运作，是企业实际发展的保障性内容。这是马克思主义在经过众多历史洗礼后所作出的科学总结，企业的政工工作不仅关系着企业的建设发展，更关系着党和国家的思想文明建设，是保证国家有效发展的重要武器。政治思想工作需要面对广大基层职工群体，而作为基层职工的管理者，企业内部的领导层级则需要保持有积极向上的工作态度，有意识地位员工提供正面引导，同时将此种思想潜移默化地融合在员工内心中，这将会在相当大的程度上推进企业的建设与发展。

三、完善有关管理制度，提升员工思想高度

企业内部的思想工作者需要在实际工作中提升自身的职业素养高度，同时还需要将其贯彻落实在自己的实际工作中，只有这样才能有效开展其他各项工作。通过建立科学完整的规章制度，保证生产活动的正常进行的同时，还需要充分贴合员工群体的生活情况，用以积极地解决员工群体存在的各种后顾之忧，以此来实现对实际工作的管理控制，保证员工能够在企业工作的过程中产生充足的责任感以及信任感。同时还需要有效做好安全教育管理工作，充分宣传讲解政工工作所具備的重要优势，用以为员工群体的思想解放提供充实的帮助，有效提高员工群体的责任意识高度以及其履职意识。

四、转化工作思路，融合实际生产活动

转化现有工作思路，实现对思想政工工作和实际生产活动的融合处理，这具有极为重要的意义，企业内部的思想政治工作的最终目标是激发员工群体的工作积极性。因而，不能够和生产活动相互分离是思想政治工作的基础性原则，同时也是最为重要的原则，有关思想政治工作者有必要充分融入到生产活动的第一现场，充分了解职工群体的工作环境，并将此作为基础支撑开展实战演练等重要活动，以此来保证员工的个人利益以及企业利益能够相互贴合，切实有效地激发员工团队的主人公意识。在开展人力资源管理工作的过程中，还需要积极地提升职工群体的生活水平，以此来保证其能够收获更高的幸福指数，这样才能巩固内部职工团队的建设。企业的长远发展无法脱离职工群体的支撑，所以在日常工作中有必要为生活困难的职工提供相应的补贴帮助，积极地解决其在日常生活中纯在的问题。与此同时，在职工工作中，还需要积极地改善优化其生活环境，如果在生产过程中面临着相应的安全风险，企业内部的管理者还需要综合应用劳动防护工具，用以提升职工工作的尊严，有效完善生活环境，为企业的长远建设发展奠定下坚实的支撑作用。

五、结束语

在开展企业人力资源管理工作的过程中，广大思想工作者需要积极地提升自身综合素养，同时和人力资源部门做出相应的合作应用，积极地协调组织职工的生活形式，改变现有证工作的形态，以此来切实有效地提高职工群体的责任感高度，为保证企业的健康发展，保证员工团队的正常工作，全面推进现代化制度的建设应用提供坚实的支撑作用。

参考文献

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