如何创新企业党建工作

顾君

摘要：改革开放以来，我国经济的发展水平持续升高，各种领域得到迅速发展的同时，我国企业的党建工作也提出了全新要求。在激烈的市场竞争环境中，企业只有通过不断创新才能更好应对发展过程中所遇到的各项挑战。企业的党建工作能够为其思想政治工作的开展提供充足动力，创新党建工作模式企业得以长远发展的必然要求。

关键词：党建工作;创新;经济发展

正文：在全新的经济发展背景下，我的市场经济制度越来越完善，这个行业都处于激烈的竞争环境之中。无论从行业内部还是外部角度而言，都会受到各种挑战的冲击。所以企业要从全局角度考虑，进一步深化党建工作，改革企业思想，紧跟时代潮流，以党的政策为根基找出正确的企业发展道路，完善企业的党建工作，进一步提升企业的经济效益。

一、企业党建工作创新的基本要求

目前在我国企业党建工作开展过程中，重点提升党组织的凝聚力与创造力，确保党建工作的有序开展，发挥基层党支部的重要作用，提升党建工作的影响力，推动企业的长远发展。做好党建工作是实现企业长远发展的关键，从当前企业党建工作的实际开展情况出发，逐步健全党建工作体系，科学有序的工作步骤，实现管理政策与民主的有效融合，企业党建工作的有效进行。于此同时，还要有效落实党的各项政策方针，坚持党的正确领导，有效推动企业的快速发展。党的政治工作还应与企业文化有效融合，在员工内部坚持民主的工作方式，利用法律手段保护员工的各项合法权益。

二、我国企业党建工作发展现状

2.1 党建工作得不到应有重视

通过分析我国企业发展现状可知，党建工作并没有得到各企业的充分重视，他们的工作重点只投放在生产运营任务。基层党支部重要工作的高校开展能够推进党建工作的顺利进行，也是发扬党优良传统的主力军。很多企业还没有充分意识到党建工作对于企业发展的重要价值，导致党建工作的开展只流于表面，无法深入到各项实践工作中来。他们认为只要全面提升技术水平，完成工作任务，就能促进企业经济效益的提升，党建工作并没有十分重要的作用。所以，即使政治干部积极开展各项党建工作，没有企业员工的积极参与也达不到预期的工作效果。此以往会导致管理人员懒散、工作积极性低、工作效率较差，发挥不出党建工作的重要价值，对企业的长期发展造成不利影响。

2.2 企业党建工作机制不完善

虽然很多企业按照相关规定成立了党建部门与组织，却没有为其配置充足的人力、物力与财力，阻碍了党建工作的顺利展开。这部分企业根本没有成立相关党组织，党建工作队伍的整体素质较低，为企业的生存与发展造成一系列不利影响。

2.3 没有落实“以人为本”的工作理念

目前，在我国企业的经营发展过程中并没有贯彻落实“以人为本”的工作理念，没有构建和谐企业的思想意识，导致企业氛围比较差。还有企业在激励员工时，只是采用单一的物资奖励手段，而忽略了精神方面的需求。在这种情况下，企业的经济效益还能在短时间内得到提升，导致其发展根基不稳定，员工综合素质较差，企业的建设与发展得不到充足动力，严重阻碍了企业的长远发展。同时党员是党建工作的主体，践行党思想的关键人员，会对企业发展产生十分重要的影响。但是，由于受到企业外部环境会让经济利益的影响，是党员的思想发生较大偏差，无法充分发挥出党员的带头作用，导致党的思想无法得到深度落实，对企业发展造成不利影响。

三、企业党建工作的创新措施

3.1 创新员工思想观念

为了实现企业的高速发展，党建工作必须得到应有重视并不断创新。关键是开展任何工作的基础，在实际工作中需要不断融入创新理念，摒弃传统落后的工作方式，不断满足时代需求。党建工作的创新不能只停留于表面，需要进一步深入落实。所以各项创新工作的开展，需要以企业的实际发展情况为基础，全面推动企业长远发展，提升核心竞争力。这就需要企业内部各部门的积极配合，实现思想意识的高度统一。与此同时，企业还需进一步落实各项改革措施，突出党建工作的核心地位，将党建工作作为建设的标准与依据。

3.2 党建部门积极参与企业相关决策

企业要彻底摒弃传统落后的工作理念，推动党建工作与生产经营发展的共同开展，并且这种同步要能够从日常工作中体现出来。全力支持党建工作的开展，维护党建部门参与企业重大决策的权利，提升相关部门的专业水平。企业领导还应具备长远的发展目光，推行人事化管理制度，把党建工作有效落实到基层员工中来。只有这样才能有效推动企业党建工作的开展，培养全体员工的责任意识，使党建工作得到其应有的重视。

3.3 提升党员队伍的综合素质

内部员工的思想情况将对企业发展产生直接影响，只有将企业员工思想进行统一，才能提升员工的凝聚力，实现企业的长远发展。所以，党建部门要积极吸收优秀党员员工加入到党建工作队伍中来，不断提升党建部门的人员素质，充分发挥模范的作用。在实践中，党员应以更高的标准来要求他们，注意自己的行动举止，为其他工作人员做好的表率。在我国大部分企业的党建部门存在着工作人员年龄结构不合理的现象，年龄较大的工作人员，虽然熟悉工作流程，但思想较为保守;而年轻工作者的思想虽然较为先进，但又缺乏工作经验，所以企业还要重点改善党建部门工作人员的年龄结构，避免严重的两极分化现象。

3.4 完善民主监督制度

完善的民主监督制度，鼓励员工加入到企业监督管理队伍中来，充分发挥员工对于企业发展的主体地位，监督企业内部各项工作的开展情况。企业还需设立明确的奖惩制度，进一步提升员工的工作积极性，切实保护员工自身的利益，增强员工对于企业的认同和归属性，保障企业员工的各项合法权益，进一步提高员工综合素质，推动企业持续健康发展。

四、结束语

企业党建工作的开展需要不断满足时代发展的需求，积极创新工作方式，充分認识到党建工作对于企业发展的重要作用。党建工作的创新还要不断引入先进的工作理念，消除传统理念的负面影响，全面提升企业的管理效率，使企业文化得到更好的展现，进一步提升企业的综合竞争力，为实现持续健康发展奠定基础。

参考文献

[1]张岩.企业党建工作标准化管理创新研究[J].科技风，2020（15）：259.

[2]何月兰.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].办公室业务，2020（08）：29+36.

[3]吕景璟.新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施探讨[J].企业改革与管理，2020（04）：202-203.