做好国企团青工作的思考

乌鲁木齐市公共交通集团有限公司 田 苗

在社会发展的新形势下，国有企业团青工作也需要不断进行改进和完善，以此适应发展新趋势，这也对国企中各级团组织与团委书记有了更严格的工作要求。团组织与团委书记只有在新时代新思想的感召下,不断提高自身的工作素养，才能逐步提高应对新形势的工作效率，完成好团青各项工作。

青年群体在国有企业中是创造力与活力的源泉，品质优秀的青年职工是企业发展的不竭动力。在新时代发展形势下，国有企业共青团组织必须要充分发挥其作用，引导企业青年职工明理、识势、知任、养德，将培养实现民族复兴的时代新人作为重要任务，为企业输送源源不断的新鲜血液和政治骨干。本文主要探讨在新形势下，国有企业做好团青工作的对策与方法。

1 新时代国企团青工作面临的困难

在党的十九大报告中习近平总书记指出，青年力量是国家发展的重要影响因素。国家的未来主要依靠青年人的成长和发展，同样也决定了企业未来的发展。在国有企业中，共青团是青年人的组织，肩负着调动青年职工积极主动性，增强青年职工责任使命感的责任。在新时代背景下，青年职工具有其自身的特点，一方面，青年职工是一个有学历、有理想、有追求的群体，他们年轻，有干劲，最重要的是他们有想法、思维灵活；另一方面，他们社会经历太少，很容易产生迷惘的情绪，容易因年轻气盛而造成冲动、悲观的想法，因此很容易影响工作的顺利进行。现阶段国企团青工作不能循规蹈矩，不能墨守成规，而是要不断与时俱进、开拓创新，这样才能更好地服务于企业，服务于青年职工。

1.1 国企对团青工作缺乏足够的重视

新时代随着国有企业的改革发展，企业为了追求更高的经济效益，大部分领导都缺乏对共青团工作重要性的认识。他们普遍认为国企团青工作对实现企业经济最大化并没有什么作用，因此忽视企业团青工作建设，在执行相关政策，制定发展战略，投入活动资金等方面也缺乏相应的支持力度，这也降低了共青团在企业青年职工心中的信心与归属感，削弱了团组织对企业内青年职工开展工作的积极性。

1.2 团组织自身建设比较薄弱

团青组织要想建设好工作队伍，首先要建立一支良好的团组织工作队伍，这也是开展工作最重要的前提。现阶段国有企业共青团组织中面临的最大挑战就是团组织自身建设比较薄弱。由于缺乏有效的管理机制，造成团青工作难以延伸，工作空间受到制约，共青团组织不能完全、彻底地履行其各项职责与功能，极大地降低了团组织的影响力与号召力，导致企业无法充分挖掘调动青年职工的优势与长处。

1.3 团青工作方法缺乏创新

现代社会中信息速度发展迅猛，各种新媒体争先恐后地涌入，导致现阶段国企团青工作在其内容与方式上渐渐脱离青年职工的思想观念、思维方式以及生活习惯。除此之外，团青工作无法满足企业内青年职工的三观培养与物质需求，这也是促进团青工作不断改进与创新的动力。国企共青团组织要充分借助多元化、现代化的新媒体，开创性地开展团青工作，提高团青工作的创新力、凝聚力与感召力，从而促进国有企业的发展。

2 加强新时代团青工作的措施

2.1 以企业顶层设计促进团青工作

共青团建设事关国有企业未来发展的兴衰，因此，共青团必须要积极应对面临的困境和难题，梳理好清晰的发展脉络，制定明确的发展计划。在国企中一定要规划制定好健全的企业顶层设计，用上层带动下层发展，用前端带动后端，这样才能促进团青工作的顺利开展。在2017年推行的“智慧团建”中全面规范了各级团组织的建设与管理工作，将工作、联系与服务三项合一，构建了完整的互联网管理体系，极大地促进了团青基层工作。国企共青团应借助“智慧团建”找到团青工作与企业中心工作的结合点，真正做到服务企业大局，促进国企共青团工作的制度化与标准化发展。

2.2 加强团青工作人员的队伍建设

共青团是中国共产党重要的后备军与助手，所以加强共青团工作人员的队伍建设十分重要。要牢记习近平总书记对新时代中国青年提出的六点要求，一是要树立远大理想；二是要热爱伟大祖国；三是要担当时代责任；四是要勇于砥砺奋斗；五是要练就过硬本领；六是要锤炼品德修为。不断提升自身的思想政治觉悟及工作能力，努力建设一支政治合格、思想可靠、业务过硬、作风扎实的团青工作人员队伍。

2.3 建设企业发展的团青品牌

习近平总书记在“7.2”重要讲话中再一次明确了共青团的三个问题，其中最重要的就是要“围绕中心，服务大局”。因此，国企共青团组织要紧紧围绕这个主题，既要总结党团联动的经验，同时也要在企业改革中贯彻党建带动团建的方针，准确找到团青工作的基础与核心工作，从实际生产到提升效益等方面培养青年职工勇于担当与勤奋工作的精神，为团建工作提供不竭动力，同时也增强企业青年职工的信心与追求。