工会干部能力素养培养工作现状与新思路

淮南市地方海事局纪委监察室

一、引言

习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出，工会干部队伍是做好新时代工会工作的重要组织保证，要推动建设一支高素质专业化的工会干部队伍。这一重要论述，为新时代加强工会干部队伍建设指明了前进方向、提供了根本遵循。

一般而言，工会干部能力素质应具备以下四个方面：（1）政治素质，即学习理论的自觉性、把握政治方向的敏锐性、贯彻集团公司方针政策的坚定性、为职工群众解难的主动性及创新工作的进取性；（2）业务素质，掌握与工会工作相适应的法律和管理知识、参与公司决策所需要的管理知识、疏导情绪化解矛盾的思想政治工作知识、提高工作效率的信息化知识等；（3）作风素质，养成深入到基层，密切联系职工群众、勇于开展批评与自我批评的工作作风；（4）道德素质，工会干部道德健康的核心就是“利他”，要以尊重、亲和、热情、耐心的态度对待职工，要以尽责、公正、主动、奉献的精神对待工作，要以清廉、谦虚、乐观的思想对待自身。

二、工会干部能力素养培养工作现状

从目前的实际情况来看，部分工会干部的素质与高速集团快速发展的形势相比，仍存在着一些不相适应的现象。例如：（1）思想观念陈旧。部分工会干部的整体意识和大局意识不强，思想观念和思维方式仍然习惯于用旧思想、老办法去思考和解决问题，而不注重解决问题的实际效果。（2）政治理论素养有待进一步提高。有些工会干部对理论学习重视不够，对党和国家的方针、政策、工运理论以及集团公司的形势缺乏深入的学习、研究，以至于造成工作上的浮躁和被动。（3）知识结构老化，知识更新较慢。部分工会干部满足于完成工作，不重视知识结构的更新和文化水平的提高，知识储备少，工作效率不高，学习的毅力、动力、能力跟不上集团公司快速发展的要求。（4）工作方式的不适应。习惯于经验型领导，工作积极性不高，主动性不强；工作满足于现状，缺乏创新，忙于事务不善学习；整日坐在办公室，满足于打电话、听汇报、看材料，深入基层、深入群众调查研究少。

三、工会干部能力素质培养工作创新的新思路与新途径

（一）准确把握建设高素质专业化工会干部队伍的科学内涵

建设高素质专业化工会干部队伍，必须聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性这一主线，立足新时代工会组织新使命和加强工会干部队伍建设新要求，突出重点、抓住难点，着重提高三个方面的能力。

1.提高工会干部的政治能力

提高政治能力，首要的是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动实践、指导工作。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，做到学思用贯通，知信行统一。坚定不移坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。加强政治能力训练和政治实践历练，在大是大非面前态度鲜明、立场坚定。

2.提高工会干部专业能力

没有专业化，就没有科学化。各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，努力成为做好工作的行家里手。当前，工会工作对象不断增加、工作范围不断拓宽，工作内容不断增多、工作任务不断加重，对广大工会干部的专业能力素质提出了新要求。在提升工会干部的专业能力方面，要围绕团结动员职工建功新时代、加强职工思想政治引领、加大维权服务力度、构建和谐劳动关系、深化工会改革创新等，组织开展务实管用的专业培训，进一步丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，提升履职尽责的能力。

3.提高工会干部群众工作能力

提升工会干部做职工群众工作的能力，基本的就是坚持以忠诚党的事业、竭诚服务职工为己任，牢固树立以职工为中心的工作导向，自觉践行党的群众路线，运用群众工作方法，懂得群众的语言和习惯，熟悉群众的愿望和心声。适应互联网条件下群众工作的特点和规律，善于运用新手段新方式开展职工群众工作，不断增强工会干部团结引领、组织动员、联系服务职工群众的能力素质。

（二）重视建立全方位、多渠道的选拔、培养、锻炼工会干部工作机制

党委要加强对工会组织的领导，充分认识工会组织发挥的无可替代的重要作用，把工会岗位作为培养、锻炼干部综合协调能力、全局意识、奉献意识的基地之一，有意识的把有潜力、业务能力强，且善于联系职工群众的干部调整到工会组织岗位上，创造条件，使一些干部从工会岗位上脱颖而出。这样一方面为培养干部的综合能力提供了平台，另一方面也提高了工会组织在干部群众中的地位、形象，从而形成工会工作、干部素质提高的良性循环。（2）要将基层工会干部纳入干部培训序列中，以提高基层工会干部的政治素质和业务水平。（3）要放手在实践中锻炼培养年轻优秀的工会干部，对优秀的工会干部要推荐、交流到业务部门进一步培训，为他们的成长发展，创造条件。

（三）与时俱进，不断创新教育培训机制与培训形势

当下，要从时代要求出发，立足工会工作实践及工会干部自身的发展，要制定科学的、系统的、持续的工会干部长期培训计划；要丰富培训内容，既要重视工会工作的实务培训，更要重视工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调解、协商谈判等专业知识的培训；要活跃培训形式，坚持以办班培训为主渠道，探索发展网上培训、巡回培训、“菜单式”培训、工作交流式培训等形式。积极探索工会干部培训的新手段、新方法，提高培训的针对性、实效性；要进一步完善工会干部培训的激励和约束机制，提高工会干部参加培训的主动性、自觉性；要加强工会干部的有效学习，着眼于马克思主义理论在工会工作中的应用，着眼于对工会工作实际问题的理论思考，着眼于推动工会工作新的实践和新的发展，不断提高学习效果。以岗位培训为重点，努力提高培训质量，增强培训的针对性和实效性，坚持“六个结合”：理想信念教育与业务知识培训相结合；学历教育与专业培训相结合；基础教育与岗位适应性培训相结合；基础理论教育与研究、分析、解决实际问题相结合；常规教育与前沿培训相结合；培训与使用相结合。

（四）积极主动开展自主自学活动，努力提高工会干部本身的综合素质

提高工会干部的素质是一个系统工程，需要各方面给予支持和帮助。特别是工会干部要加强自身素质的不断完善、加强学习实践，努力成为“政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家”，提高工会工作水平。能力是知识和智慧的综合体现，工会干部除具备一定的理论素质和业务知识外，还要不断加强自学活动，多方面培养能力，重点有：（1）要努力培养分析问题和解决问题的能力。辩证唯物主义的认识论和方法论，是我们认识问题、分析问题和解决问题的科学方法，工会工作的科学性和有效性很大程度上取决于是否正确掌握和应用这一方法。（2）要培养调查研究的能力。调查研究能力是工会干部抓工作应具备的基本功底，因此在实际工作中，工会干部要从不同的角度出发，加强调查研究，撰写调研报告，为党委和工会组织当好参谋。（3）要培养组织和协调能力。培养工会干部具有善于发挥组织协调能力，把各种不同特长的人采取适当方式组织起来，形成配套、默契、步调一致的团队，加强矛盾调处，为党委分忧，并按照工会工作的目标和职工群众的要求，积极开展各种有益职工身心健康的活动，丰富职工的业余文化生活，为构建新时期健康向上的企业文化作贡献。

另外，工会干部在工作中不仅要主动服务、热情服务、周到服务，提高办事效率，认真地去履行自身的职责。而且，在工作中狠抓自身作风建设，发挥表率作用，在职工中树立良好形象，要经常深入基层、深入职工群众之中，为职工群众办实事、排忧解难、切实把党和组织的温暖和关怀落到实处，在工作实践中养成良好的工作作风。

四、结束语

总之，新形势下，工会干部应具备较高的综合素质，例如：工会干部应具备较高的思想政治素质、工会干部应具备较强的业务素质、工会干部应具有较强的能力素质、工会干部要敢于创新并增强解决问题的能力。在信息时期的知识经济条件下，企事业单位领导班子要按照工会的工作性质，提出工会干部的素质要求，真正建设一支朝气蓬勃、开拓进取、无私奉献、热心为职工服务的专兼职工会干部队伍，为企事业改革发展提供坚强的组织保障。