创新实践“三廉”机制加强企业党风廉政建设

陈晓琴 国家管网集团北海液化天然气有限责任公司

为加强企业党风廉政建设，北海液化公司纪委着力于纪检作用的有效发挥和约束机制的基础建设，积极创新和提升制度的执行力、教育的约束力、监督的公信力，将把好廉洁关做为公司各项工作的重要程序，通过大力推进以“知廉、育廉、践廉”为主线的“三廉”机制，超前做好廉洁治本工作，有效推进了反腐倡廉建设。

一、“知廉”有形，营造廉洁文化

1.文艺宣廉。在全体职工中开展以先进的廉洁文学艺术形式等为载体的系列宣教活动。通过打造LNG 接收站“廉洁走廊”，使每一面墙壁都会“说话”，每一块展板都成“课堂”，集中展示廉洁文化和党风廉政建设新精神、新要求，深入宣传反腐倡廉新动态、新成果和新面貌。在全体干部职工中开展“廉洁图书漂流”活动，设立图书漂流箱，优选《习近平总书记的知青岁月》《中国家规》《廉洁自律小故事》等文学书籍，以漂流传读的形式不断提高职工的反腐自律意识。通过廉洁书画作品征集评比，增强廉洁文化的亲和力、渗透力和感染力，将征集到的书法摄影作品在办公区域滚动播放，时刻警示干部员工廉洁自律，营造浓厚的廉洁文化氛围，使“心存敬畏，方能行有所止”的廉洁文化落地生根。

2.家训尚廉。在党员领导干部间，开展“家庭助廉”活动，通过签廉洁承诺、写廉洁家书、创廉洁家训，发挥家庭在党风廉政建设中的重要作用。通过廉洁格言警示语征集，营造党员干部思廉、拥廉的道德环境和氛围，同时以“传家风、立家规、树新风”为主题，组织开展家风家训分享会活动，征集优良家风、优秀家训，在公司上下营造了清正廉洁的良好环境。

3.活动导廉。将廉洁教育融入日常组织生活，大力开展“廉洁党课接地气”活动，公司四个各支部及协作单位立足于形式上有创新、内容上接地气、参与上“广泛化”，充分运用网络新媒体，制作廉洁微党课课件，并由优秀党员代表在各支部巡讲，增强廉洁教育效果。组织廉洁知识竞赛，进一步促进干部职工学习、掌握各项廉洁从业规定和党纪条规，增强廉洁自律的自觉性。

二、“育廉”有声，播下廉洁种子

1.廉教育“双管齐下”。一是运用领导干部上廉洁党课、纪检干部上警示党课的形式，在党性意识锤炼和八项规定精神学习有机结合，以翔实的案例和精准的分析，为党员干部筑牢思想防腐墙。二是注重事前提醒，防患于未然，深入开展“廉洁警句在身边”教育活动，将廉洁教育向党员干部的日常工作和生活延伸，每逢职务升迁、婚丧嫁娶、重大节日等重要节点，开展“提醒式”教育，及时与相关人员进行廉洁谈话，敲敲警钟提提醒，做到警钟长鸣。

2.廉警示“查摆风险”。每年定期组织全公司干部职工走进廉政教育基地接受现场警示教育，使大家心灵受到洗涤和震撼。同时，通过反面教材的警示作用，督促党员干部认清岗位风险，常怀如履薄冰之心，严守纪律和规矩之道。警示活动中结合发案频率较高的不廉洁行为案例，开展“剖析式”教育，剖析发案的业务环节，查找引发不廉洁行为的原因，并根据自身的岗位特点，对廉洁风险点进行了自查，认真查摆风险点，实施针对性整改措施，进一步强化了警示教育效果，夯实了防控风险措施。

3.廉考核“以考促学”。将党风廉政建设纳入公司党建思想政治工作综合考评体系，赋予一定比例的权重分值，与党建工作同检查、同评比、同考核，认真检查各部门单位廉洁责任目标制定、责任区划分、重点工作开展等情况，对责任落实不到位，实效差的单位，扣除相应的考核分数。形成月统计、季考核、年兑现的三级检查考核体系，考核结果与部门单位绩效挂钩、与年度评先挂钩、与干部任用挂钩。并与年底评先等事项挂钩。

三、“践廉”有方，打造廉洁防线

1.廉洁谈话立规矩。以谈心谈话为抓手，建立日常教育监督机制，围绕党员干部工作和生活，重点在及时发现和处理党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，筑牢干部思想防线，关心关爱干部成长。公司纪委采取“一对一、面对面”不遗漏式谈心谈话的方式，层层纵深推进，形成全覆盖，全面了党员干部的工作生活情况，掌握思想动态。践行、用活监督执纪的第一种形态，变“定期”为“随时”，改变过去在固定节点、党员活动日“常规谈”的做法，抓住节假日、年度考核等关键时间节点，根据党员干部遭遇挫折、骄傲自满等情绪不稳情况，随机确定谈话时间，及时组织谈心谈话，发挥监督教育作用。

2.风险评估化隐患。风险点查找是廉政建设的一个重要前提，也是管理（重点岗位人、财、物）人员对自身岗位的一次深刻认识和自我教育。公司各级部门和单位根据自身实际，在划分岗位类别、清理岗位职权的基础上，通过发动管理人员自查、互查问题，面向协作单位、市场客户等管理服务对象层面征集意见，分析工作中暴露出来的问题，查找每个岗位的腐败风险点。根据查找出的风险点和岗位特点，制定相应的廉洁行为规范，并组织开展风险点大讨论活动，让每位管理人员知晓自己的岗位风险所在，使大家在互动中形成共识，受到教育。

3.承诺践诺促监督。公司纪委在全体党员干部中开展“承诺亮诺”活动。党员按照《党章》所规定的党员义务，重点围绕党委重点工作、接收站重大项目和作风整治等任务要求，按照活动基本原则作出承诺。党员领导干部侧重在执行公司党委工作部署、提高政策执行水平、推动安全生产工作、切实改进工作作风等方面作出承诺。普通党员侧重在履行岗位职责、提高工作绩效、提升业务能力、服务职工群众、遵守法律法规等方面作出承诺。同时在公司电子公开栏上将《党员承诺书》进行公示，接受群众监督，年底组织党员、群众对承诺履行情况进行评议，评议结果作为考核评先的重要依据。