加强国有企业基层党组织建设探索与实践

杨庆 国家管网集团北海液化天然气有限责任公司

一、党组织基本情况及调查情况

笔者所在单位成立于2015 年，现有党员57 人，党员占职工总数的77%。下设4个党支部，专兼职党务人员20 人。通过走访党支部、查阅资料、发放调查问卷、党员个别谈话等方式，对该企业加强基层党组织建设进行调研：

1.支部建设标准化，增强基层党组织的战斗力。配齐配强基层班子，按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定选举配齐支部委员，印发《党支部工作职责及委员分工》，明确党支部书记应该怎么做、各支部委员应该怎么做。认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，进一步严格组织生活、严肃组织纪律。开展“主题党日+服务”“主题党日+生产”等既有“党味”又贴近实际的活动，做到形式上有创新、内容上接地气、参与上广泛化。抓实抓严督导考核，每月由党委书记主持召开党务政工例会，督导党建工作情况落实，协调解决党建工作中存在的重点和难点。定期督导党建工作完成情况，提高了机关各部门、基层各支部和广大党员的工作执行力。

2.党员教育常态化，增强基层党组织的凝聚力。以上率下，先学先做。公司班子成员以普通党员身份按时参加所在支部的组织生活，与支部党员一起学习讨论、一起查摆解决问题。开展“喜迎党的十九大”摄影摄像大赛、准则条例知识竞赛、“转观念、勇担当、创效益”大讨论活动，教育引导员工争当作风强、能力强、业绩强“三强”党员。丰富主题党日活动形式，组织专题党性培训，实地接受党性锤炼。通过主题征文、摄影评选、祭扫烈士纪念碑，增强党员历史使命感和党性观念。

3.融入中心长效化，增强基层党组织的执行力。大力弘扬石油石化精神和优良传统，开展弘扬优良传统征文比赛，全体干部职工接受了石油石化传统教育，干部职工纷纷表示要继续弘扬石油石化优良传统，为公司发展做贡献。坚持选树先进激励员工、弘扬先进引领发展，选树优秀员工、优秀党员等典型，并通过报纸、微信、橱窗等宣传在身边涌现出的先进典型，为公司干部职工树立了正确的价值导向，激发了全员爱岗敬业、创新创效的热情。大力开展党员责任区、党员先锋岗、党员立项攻关等活动，激励广大党员立足本职、建功立业。做好员工“娘家人”，举办春节联欢、纪念三八节等活动，广泛开展篮球、羽毛球等比赛，开展“送温暖、送关怀、送帮扶”活动，组织开展走基层、访万家活动，真心实意为群众办好事、解难事，使职工真正感受到组织无微不至的关怀，化解了矛盾，密切了干群、党群关系。

二、调研中发现目前存在的问题

一是基层党建与生产结合不够紧密。部分党员在日常支部会上提出意见，指出有些党员干部只埋头于生产建设，没有定期组织党员定期开展党建活动，对党员攻关项目跟踪管理不深入，不能坚持召开专题研究会或碰头会，未明确组织、生产、技术等部门跟踪管理的具体措施，也未建立相应的保障机制。

二是基层支部党务工作力量比较薄弱。由于目前部分的党支部书记、党支部副书记是兼职，在完成本身业务工作的同时，才能腾出部分精力去组织党支部活动，支部工作存在着应付完成、缺乏创新的现象。

三是党建工作方法有待进一步创新。部分党支部开展活动局限于关起门来开开会或者外出搞文体活动，却未能找准党建活动与企业生产经营的结合点。“三会一课”形式内容多为一人讲，众人听，党员参与及发表意见少，部分党员对这种形式的党课学习感到枯燥，不能有效的开展批评与自我批评，50%的党员认为开展自我批评容易，但批评别人难。

三、加强国有企业基层党组织建设的方法措施

1.选准基层党组织建设的切入点：贴近生产，服务大局。围绕安全工作，创新“亲情安全寄语栏”，发动家属为职工进行安全寄语，并与职工的“全家福”一起制作成精美的画面悬挂于值班室，使当班职工每时每刻都能感受到组织的殷切希望、亲人的真心关怀，进一步提高了职工安全意识。在机关两个支部开展“提升作风助推发展”主题活动，在基层两个生产支部开展“融入生产推动发展”主题实践活动，鼓励大家立足岗位解难题、出成果、创效益。每年“七一”组织党员开展“党员服务群众”等形式多样的党员活动，使群众感受到“党员比群众先进”的浓厚氛围。

2.找准基层党组织建设的着力点：贴近职工，正面引导。有针对性地开展思想政治教育，不断坚定广大党员的“四个自信”，自觉在实践中体现先进性。加强廉洁教育，学习党纪党规，深入推进廉洁文化“三廉”工作机制，增强干部职工廉洁自律意识。完善各级领导干部联系点制度，落实工作责任，帮助解决责任区职工的实际问题。通过开展“安全文明督导”“一个支部一座堡垒”和“青年安全示范岗”评选等活动，树立安全生产典型，为安全管理工作注入有机活力。大力弘扬敬业精神，注重身边优秀员工宣传，使职工学有榜样，赶有目标，形成人人学先进、人人当先进、人人做贡献的浓厚氛围。抓好基本功训练，全面提升员工队伍素质。开展员工素质能力提升活动，通过组织公文写作培训、幻灯片制作培训、读书征文等活动，提升个人素质。

3.定准基层党组织建设的落脚点：服务职工，凝心聚力。持续开展“送清凉、送温暖、送关爱”活动，深入推进员工心理关爱活动，开展丰富多彩的文体活动，通过实施“聚人心”工程，凝聚职工队伍，增强了党组织的吸引力。认真执行《五必谈、五必访》制度，坚持季度《职工思想动态分析制度》，广泛征集职工的意见，了解他们最直接的心声，真心实意为群众办好事、解难事，使职工真正感受到组织无微不至的关怀。党员领导干部要放下架子、扑下身子、耐住性子，了解职工关注的焦点、热点、难点，与他们多交流多沟通，能解决的尽量解决，不能解决的尽量解释圆满，在相互沟通中教育和引导了群众稳定了职工队伍，促进了生产经营。