论如何培养青年员工的责任心和使命感

2020-01-19许春颖国网新疆电力有限公司巴州供电公司

环球市场 2020年24期

许春颖国网新疆电力有限公司巴州供电公司

责任心与使命感是员工人生价值的体现，只有具有强烈责任感与使命感的员工，才能正确认识到自身工作的重要性，在自己的工作岗位上尽职尽责，才能把个人发展与企业发展目标结合起来。工作责任心与使命感是人们从事职业活动必须具备的品质，并且需要依靠实际行动来体现。青年员工普遍存在以下特点：创造力强、注重自我兴趣、抗挫折能力较弱、集体意识不够等，所以企业需要根据青年员工的以上特点，通过激发员工工作热情、完善激励机制、加强企业文化宣传等，培养他们的责任感与使命感，促进员工与企业的共同发展，为我国的经济建设作出贡献。

一、当代青年员工的群体特征

当代青年员工的成长环境与过去相比有一定的特殊性，在对他们进行培训培养时，如果依旧采用传统的培养方式，无法取得理想的效果，因此，需要从青年员工的实际生活出发，找到他们的群体特征，并以此为基础，开展有效的培训活动。

（一）职业选择与兴趣爱好相结合

出生于20 世纪八十、九十年代的人们，生活在我国发展的黄金时期，在物质生活较为丰富的基础上，他们更加追求精神世界的提升与满足，由于时代的开放，他们的个性得到了极大的张扬，兴趣爱好广泛。因此，他们在进行职业选择时，希望能够与自己的兴趣爱好相结合，与传统的老一辈员工干一行、爱一行的思想有着巨大差别。另外，他们在选择职业时，不仅要考虑到该工作岗位的薪资待遇，还有工作环境、发展前途、团队工作氛围等，都是他们考虑的范围。总之，目前青年员工在选择职业时考虑因素较多，综合性比较强。

（二）具有创造意识

青年员工生活在我国信息技术与网络技术快速发展的时代，他们可以从网络上获得各种各样的知识，眼界开阔，可以很快的接受社会新生事物，思维比较活跃，所以他们的创造创新意识与过去相比有了很大的提高，如果企业合理使用，将成为企业发展的不竭动力。

（三）个人意识较强，集体意识较弱

由于当代青年员工在家庭中获得的关注与关爱普遍较多，存在以自我为中心的意识，所以他们在工作中习惯于独立完成自己的工作，缺乏团队合作的意识与能力，缺乏集体荣誉感。

（四）抗打击能力较弱

大部分青年员工成长环境比较顺利与优渥，没有遇到过较大的困难与挫折，因此，缺乏坚强的心理素质，但是工作不会一帆风顺，不免会遇到难题，这时青年员工非常容易产生消极情绪，陷入自己的负面情绪中，这对工作的顺利、高效完成有很大影响。

二、培养青年员工的责任心和使命感建议

随着青年人走出校园，进入社会，企业青年员工的数量逐渐上升，他们成为企业的主体人群，加强对青年员工的培养，让他们肩负起自身工作职责，对企业发展具有重要意义。

（一）激发员工的工作热情

基于青年员工兴趣爱好与工作相结合的特点，只有让他们对本行业与本岗位有充分了解，才能让他们产生工作兴趣，激发出他们的工作热情，从而取得较好的工作效果，让他们体会到探究本行业技术的乐趣，这样他们才能够获得乐趣，从而在工作岗位上实现自我价值。针对电力企业，首先，在新员工入职阶段，为确保青年员工对电力行业有充分的认识，相关工作人员可以向他们播放一些我国电力行业发展的相关纪录片，或者组织他们参观与之相关的博物馆与科技馆，让他们对电力行业的发展历史与发展前景有充分了解，通过展馆里展示的我国电力发展史与先辈们不畏艰难的伟大事迹，明确自身所肩负的责任，从而对电力行业产生强烈兴趣；其次，在见习阶段，让新员工亲身参与到电网的建设中，让他们在施工现场感受到电力对人们生活的重要性，使他们亲身体会到电网建设的伟大场景，增强他们的使命感，从而自愿投身到我国电力事业的建设中；最后，给青年员工提供更多的实践机会，让他们协助技术人员完成电网设计与施工，让他们深刻体会到科学设计与施工的重要意义，加强理论与实践的联系，提高他们的责任意识。

（二）完善激励机制

由于青年员工生活在物质丰富的时代，采取物质奖励的方式，对青年员工具有较大的吸引力，完善绩效考核制度，建立科学的薪酬体系，对青年员工有较大的外部激励作用。但是这种激励形式是外部激励，如果只采用这样的激励形式难以持久，而青年员工的责任心与使命感属于内部激励，这样的激励方式效果最好，并且时间持久。因此，采用物质奖励的最终目的是为了肯定员工的自我价值，让员工获得成就感，这样青年员工的自我价值在企业中得到实现，他们会对企业产生认同感，从而把企业的发展与自我前途紧密相连。例如，企业可以定期举行竞技比赛，在比赛过程中遵循公平、公正、公开的原则，这样不仅可以让员工的技术得到进一步完善，而且可以让员工获得更多的成就感，让青年员工体会到自我价值实现的愉悦感，他们的责任感与使命感被更好的激发。

（三）开展丰富多彩的文化活动

企业文化指导着员工的工作行为，加强企业文化的宣传，对培养青年员工责任心与使命感有很大作用。由于青年员工具有较强的个性意识，所以，在进行企业文化宣传时，不能采用灌输的传统方式，这样不仅不能取得良好的宣传效果，反而容易让员工产生逆反心理，因此，需要采用潜移默化的方式，让青年员工从内心产生对企业文化的认同。例如，可以采用读书分享会的形式，让员工阅读相关的企业发展书籍，通过青年员工之间的互相交流与讨论，逐渐加强他们对企业文化的理解与认同，增加他们的责任感与使命感，使他们的工作行为不断完善。