探索移动互联网时代下的国企党建工作

杨锋 陕西建筑产业投资集团有限公司

在信息技术高速发展的今天，随时随地借助移动互联网办公学习已成为常态，刷抖音、看微博，浏览微信朋友圈，看B站，等等，已成为日常生活中不可或缺的一部分，建设企业网站、开通微信公众号和抖音号、建立微信工作群，甚至开发APP，制作小程序，也成为当前企业运营中的一个常态。移动互联网正在以它的快捷性、便利性、丰富性，逐渐改变着人们的工作方式、生活状态。

利用移动互联网开展党建工作，对于国有企业党务工作者来说，不仅是工作手段上的一次创新，从工作领域上来看，也是一次很大的拓展。特别是目前，移动互联网已全面占据了企业职工的工作和生活，如何做好他们的思想政治工作、如何为他们打造沟通交流的平台、如何激发他们的工作主动性和创造性，成为摆在国有企业党建工作中一个亟待解决的难题。

一、移动互联网时代党建工作面临的挑战

近些年，随着5G时代的到来，移动互联网传播已进入一个全新的阶段，迈向新的发展层次，为经济和社会发展带来了新的发展机遇。但是移动互联网也是一把“双刃剑”，在给人们带来机遇的同时，也毫无悬念的带来了挑战，甚至夹杂着负面影响。对于新时期国企党建工作而言，更是迎来了无限机遇和巨大挑战。

1.社会转型期对国企党建的要求。当前，国内外形势正在发生深刻复杂变化，我国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战也十分严峻。如何建成世界一流企业，对于国有企业的生产经营、内部管理提出了新的更高要求。作为国有企业，不仅要调整结构、转型升级，用供给侧改革的思维处理问题，也要与时俱进、强化管理，运用新手段、新平台，有效发挥党组织在企业中的政治核心和领导核心作用。

2.网络中不良信息的挑战。移动互联网对所有想提供信息的人都是敞开的，作为个体无法做到事前干扰，预先滤除。因此，一些极不健康的信息就会经常出现在移动互联网中，引导和诱惑一些受众沉迷其间，令其身不由己、欲罢不能，从而导致一些职工宁愿遁入“虚拟时空”，不愿直面现实生活。甚至许多职工的人生观、价值观出现扭曲和错位，失去了理想信念与精神追求。

3.职工之间沟通交流的需要。随着信息技术的迅猛发展，移动互联网成了职工获取信息的最重要来源，彻底改变了职工的工作，生活甚至是语言习惯，对职工的工作、生活和思想观念产生了深刻的影响。低头族已成为普遍的社会现象，甚至出现了宁愿用微信沟通，也不愿当面交流的情况，职工间严重缺少沟通交流，缺少谈心交心，对于企业中的工作协调，高效管理提出了巨大的挑战。

4.党务工作者自身素质能力的要求。党的十八大以来，党中央提出了党要管党、从严治党的要求，对党建工作提出了更高的要求。随着青年职工的增多和社会思潮的多元化，面对全新的工作环境、工作对象和工作方式，从事党建工作的许多人员无法很快适应，不太善于运用移动互联网这个平台，对于移动互联网与党建工作相结合，缺少好的思路和办法，从而严重制约了党建工作的成效。

二、用好移动互联网的必要性和紧迫性

1.保持党先进性的重要基础。习近平总书记曾说：“要坚持守正和创新相统一，坚守党的性质宗旨、理想信念、初心使命不动摇，同时要以新的理念、思路、办法、手段解决好党内存在的各种矛盾和问题。”从这个意义上讲，跟上时代发展步伐，把握信息技术发展潮流，是加强和改进党的建设的一项重要任务。对于国有企业而言，用好移动互联网则是党建工作实现创新发展的一项重要举措，是保持党先进性的积极探索。

2.适应社会发展提升工作成效的重要手段。随着互联网的全面普及，职工对单一教条式的、灌输式的思想教育方式不是很认可，接受度较低。因此，我们必须适应新情况，主动去探索新的方法，改变传统党建工作的局限性，以开放多样的工作手段，用职工能够接受的方式学习习近平新时代中国特色社会主义思想、宣讲爱国主义思想、宣传社会主义核心价值观，增强职工的思想“免疫力”。

3.提升党建工作的重要途径。传统党建工作中诸如单一的集体学习、参观学习、主题活动等方式方法，已有很多不适应当前国有企业的发展和需求，迫切需要与时俱进，不断创新。将移动互联网和党建工作相融合，不单是方式方法创新问题，更重要的是打开了一个通向全新领域的大门，找到了一个既有效传承好经验好做法，又与社会发展相融合的对接口。用好移动互联网这个平台，通过APP、小程序、微博、微信、抖音等载体，将有效简化日常党建工作，提高工作效率，提升党建工作层次与水平。

三、对策思考

面对移动互联网的冲击与挑战，我们应该解放思想，实事求是，勇于突破，敢于创新，必须以新的思路、新的步伐，积极担当作为、主动应对挑战，借助移动互联网这个平台推动党建工作全面发展。

1.解放思想，创新观念。习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上说，“管好用好互联网，是新形势下掌控新闻舆论阵地的关键。”这就要求我们必须尽快掌握移动互联网的新特点，全面把握信息技术对宣传思想工作的利与弊，进一步提升做好宣传思想工作的能力。企业党建工作人员要以高度的政治责任感和强烈的时代紧迫感，主动融入信息时代，利用移动互联网的技术优势、平台优势，更多、更强有力地发出主流声音，牢牢把握宣传思想工作的主动权。

2.利用网络平台弘扬先进文化。先进文化是人类文明进步的结晶，又是推动人类社会前进的精神动力和智力支持。对于企业而言，一个企业文化的好换，决定了企业最终能够走多远。在当前快速发展的网络世界里，要将一个民族的传统文化精粹与企业文化相结合且无缝融合好，具有不同以往的困难。当前，用反映中华文化和具有中国特色社会主义的信息资源占领网络阵地，提高企业网络传播的竞争力，既展示企业发展成果，也将对企业文化建设起到积极的促进作用。

3.建立党的网络宣传主阵地。面对移动互联网传媒的迅猛发展，面对各种国内外重大风险的挑战，我们必须准确把握，有效回击，用习近平新时代中国特色社会主义思想占领移动互联网阵地，净化网络空间，营造职工健康成长的网络环境。我们要借助移动互联网强有力的影响力和穿透力，有序做好企业内部宣传，展示企业经济建设成果、管理成效，展现职工工作、生活风采，用职工喜闻乐见的方式传播正能量，激发新动能。

4.提高青年职工抵御不良信息的能力。青年职工的世界观、人生观、价值观尚不稳定，他们对新事物具有强烈的探究欲，容易沉湎于五颜六色的“网络虚拟世界”，容易受到负面效应的侵染。作为企业，我们不能视而不见闻而不听，应该站在对国家负责、对青年职工前途负责的角度，帮助青年职工提高抵制负面信息的能力。企业党建要准确地掌握企业青年职工的思想变化趋向，借助网络平台，积极开展针对性教育，扩大正能量信息来源，把握好舆论的宣传导向，旗帜鲜明地在宣传党的路线、方针、政策，从而引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

5.充分发挥职工自组织的作用。移动互联网的丰富多彩，犹如猛兽一般吞噬了人们，将人们牢牢的吸引在网络世界、使自制力差的人们沉侵在虚幻世界，与现实世界的隔离越来越远，逐渐使他们的人际交往能力退化、沟通能力弱化。如何将职工的从“线上”引导回“线下”，精确找到职工的需求，充分发挥职工自组织的作用，是一个有效的途径。职工自组织就是紧密结合职工兴趣爱好，个性特点，将以往单纯由企业主导的活动，转化为由职工自发组织、自我管理、自我提升的平台，从而引导职工走出网络世界、增加人际交往，提升自我管理能力。