电力企业人力资源管理大数据及其应用

国网湖南省电力有限责任公司桃源县供电分公司

一、引言

随着我国经济的快速发展，电力事业的发展速度也在不断加快，这就需要我们在电力工作中提升工作的效率，需要多个部门协同工作，共同进行建设工作。人力资源管理在我国电力企业中占有重要的位。一个好的人力资源管理体系能够加快电力企业的发展。其中大数据信息技术的发展成为科技进程中非常重要的一个部分，而在电力企业人力资源管理中应用大数据技术成为新的研究热点。但是在发展过程中还是出现了一些问题，为了帮助企业获得更好的经济效益，在研究人力资源管理的同时结合时代的需要，将大数据技术融入人力资源管理中。

二、大数据在人力资源管理领域的基本表现分析

（一）员工基本资料

对于现代电力企业来说，员工基本数据是企业开展各项人力资源管理工作的基本信息资产。在人才招聘过程中，包括员工提供的、企业确认的各种客观数据。例如：员工学历信息、个人年龄、基本技术水平、专业知识、工作时间、工作等级等等，通过以上信息，企业可以很好地掌握员工的个人素质，进行个性化的科学管理。在员工职业发展过程中，除了员工的基本数据外，还要不断积累个人能力数据。具体包括教育经验信息、专业教育课程情况、实际操作能力等。

（二）员工潜在数据

随着我国电力工业的发展，人力资源在企业发展过程中的重要性日益突出。如何协调员工与企业的发展关系，深入挖掘员工的个人潜能，提高企业原有的工作质量和效率，是现代电力企业共同关心的关键问题。在这种环境下，我们应该更加关注潜在的数据。例如，收入水平的提高速度、工作效率的提高速度、技能的使用频率的提高等数据客观判断了员工劳动效率和劳动技能的提高以及员工相应的发展潜力，为企业科学培养人才的实现提供真实有效的数据。

三、电力企业人力资源管理应用大数据过程中存在问题

1.大数据人力资源管理的技术支撑不完善。现阶段，大多数企业的人力资源考核相对简单，通常都只是停留在数据考核的层面，却无法对收集的考核数据进行相应的分析。无论是使用实际的决策数据还是人工计算，都会导致效率的降低。没有办法实行真正的大数据人力资源系统，只有一些非常肤浅的功能，如记录和查询，而不能实现自动分析生成相应的结果。很多功能无法实现，主要原因是技术支持不够完善。

2.大数据分析的反馈信息不能发挥其功能。其实在整体人力资源管理体系中最为重要是接受管理的员工，但是在现阶段，大数据系统正处于人力资源专业化管理阶段，与外部员工的信息交流较少，正因如此，人力资源管理体系没有结合员工的实际情况而充分实施，而且互相之间的资源不共享进而导致资源浪费，这样使大数据系统的反馈信息其无法发挥其能力。

四、大数据在电力企业人力资源管理中的应用分析

（一）建立企业大数据管理中心

大数据分布在业务部门和应用系统中的应用较为广泛。为了深入挖掘大数据的潜在价值，企业需要集中精力对零散的数据进行处理和分析。因此，现代电力企业应建立大数据管理中心，科学收集各种人力资源管理信息，结合技术分析现代数据，为企业的日常经营决策提供科学有效的数据支持，对企业的人力资源管理进行监控和预测。大数据管理中心需要统一规划、统一建设，中心的规划和建设需要由总公司负责，在统一建设的基础上结合各区域公司各电力部门的组织结构和人员配备的实际情况，整合现有人力资源全面完善进行先进人力资源大数据布局，有计划、有步骤地组织实施大数据系统建设。必须要结合实际情况进行相应的改进，根据相应的数据和资料结合物联网技术、信息技术，进而保障大数据系统的正常运行。

（二）建设基于大数据技术的绩效评价和人才流动

企业人力资源大数据管理系统能够对评价体系的反馈信息进行收集和整理。同时，对人力资源管理体系的绩效评价也应起到指导作用。在具体实施中，将这些大数据人力资源考核制度应与企业内部薪酬制度相结合，结合相应的激励机制和分配制度，对绩效良好的员工，应制定一些优秀的政策，采用和制定反映员工绩效的明确标准。这样提高员工的工作积极性，有利于这一评价体系的发展。人员的安置是根据一名员工的能力和素质进行调整。在一个匹配的工作岗位的交接过程中，需要通过大数据评估来确定人员的能力和质量水平，才能完成合适的人才调配。

（三）利用大数据优化组织和劳动管理。

人力资源管理是企业人力资源发展中至关重要的一部分。培训制度、工资制度和工作制度都和管理制度紧密相连，是和企业员工直接相连的基础制度。管理工作的好坏在一定程度上影响着公司整体经营的经济效益。通过大数据的应用，人力资源管理系统可以缩小不同企业人力资源管理之间的差距，建更多的交互数据，创新组织模式，优化组织结构。在企业用人管理方面，明确员工与企业之间的相应责任和义务，在大数据环境下建立更加人性化的劳动关系。

五、结束语

进入21世纪以来，我国科技的发展速度进一步加快，其中大数据信息技术的发展成为科技进程中非常重要的一个部分，而在电力企业人力资源管理中应用大数据技术成为新的研究热点。大数据的人力资源管理系统不仅能够保障管理工作的效率，还能在一堆程度上优化企业人力资源的结构。大数据的人力资源管理是一种新兴的高效管理模式，大量的实践经验证明，采用该系统，能够实现合理的人力资源管理，才能促进企业更好的发展。