新时代背景下大学生就业策略分析

梁芳 邢台职业技术学院

大学生就业一直是党和国家重点关注的问题，在党的十八大会议上习近平指出，就业是最大的民生，而在对所有的就业群体中促进工作中，大学生就业应该放在首位，必须引起我们足够的重视。

一、新时代背景下大学生就业现状分析

（一）体制内选择仍是当代大学生的就业首选

在市场经济的不断冲击下，市场竞争不断加剧，企业裁员的现象在今天已经是司空见惯的事情，竞争压力较大，并且待遇参差不齐，存在着很大的不确定性。而体制内的单位相对来说更为稳定，压力也较小，一直都是大学生就业的第一选择。一场新冠疫情的爆发，更让大学生们看到了体制内单位的好处，在全球经济发展放缓甚至停滞的时候，各种企业倒闭，裁员，只有体制内单位受到的冲击最小，在一定程度上影响了当代大学生的就业选择。当前公务员报考热度一直不减也是明证，2020年公务员考试最热岗位竞争已超2000：1，工作待遇稳定、社会地位高、退休后有保障等优点使得公务员在未来一段时间内仍是大学生就业热门。

（二）大学生就业不再一味追求北上广深等一线城市

不可否认的是，北三广深的机遇更多，在今天仍是毕业大学生就业的首选，但是热度已经消减很多，很多大学生更乐意选择去二三线城市发展。一方面是这些一线城市的节奏更快，竞争更为激烈，作为刚毕业的大学生经验能力欠缺，需要很大的毅力坚持才能站稳脚跟，而二三线城市近年来为了吸引人才，留住人才，制定各种福利政策，“抢人大战”正在上演，二三线城市的发展机遇也在逐年增多，吸引力在不断加大。另一方面，大城市不断推高的房价令很多大学生望而却步，租房成本和生活成本的负担是还没有经济来源的刚毕业大学生必须考虑的现实问题。

（三）大学生创业的机会在不断增加

当前，国家不断加大对大学生创业的扶持力度，作为最有创造力的社会群体，大学生的自主创业得到了国家的一系列政策支持。比如财政部和税务总局制定的大学生毕业三年内创业的税收减免政策、行政事业性收费的减免、创业担保贷款的资金支持、提供免费的创业指导服务等等。各地区也纷纷出台政策措施，鼓励大学生自主创业，如发放安家费和创业补贴、无偿提供创业资金扶持等，大学生创业热潮已经兴起。

二、造成新时代大学生就业难的原因分析

（一）每年毕业大学生的数量基数都在增长

进入21世纪以来，国家不断加强对高等教育的支持力度，各高校都在不断增加招生规模。高校扩招在提高全民素质的同时，也不断加大就业的压力。根据最新统计，2020年高校毕业生的人数为874万人，而在2000年的时候，高校的毕业生人数才刚刚突破百万，短短二十年的时间，高校毕业生的人数增加了八倍多，并且数量的增长在短时间内不会停止。学生数量基数的增长必然会造成就业人数的增长，而在新时代背景下，我们追求高质量的发展，经济增长放缓又造成就业市场就业岗位的供给不足，就业形势严峻的问题短时间内很难得到很好解决。

（二）当代大学生的就业价值观对就业产生的直接影响

大学生的就业价值观是大学生在就业过程中的价值取向，包括企业期望、薪酬要求、地域选择、目标追求等，是大学生思想动态在就业过程中的现实体现。大学生就业难问题的出现，除了大学生数量激增外，很大一部分原因是大学生的就业价值观念出现了偏差。很多大学生有着很强的精英意识，对就业的期望值过高，很多工作岗位由于过高要求被否决，失去就业机会。在择业过程中，过分看重薪酬待遇等条件，功利性强，不对职业发展空间进行考虑，也会对就业带来负面影响[1]。

（三）就业歧视的现象仍然大量存在

教育部高度重视就业歧视的问题，通过各种政策文件坚决反对任何形式的就业歧视，但是就业歧视的现象仍大量存在。其原因是多方面的，既有学生维权意识观念的不足，也有政府监管力度的不够原因。既有高校专业设置不合理不能满足社会需求，也有用人单位缺乏正确人才理念的原因，造成很多大学生无法顺利实现就业[2]。

三、新时代背景下促进大学生就业的策略

（一）政府相关部门要加强调控，促进人才的合理流动

实现高等教育的普及事关中华民族的伟大复兴，在未来高校招生的规模仍将处于增长状态，在就业形势日益严峻的新时代背景下，政府有关部门要注重调控的积极作用，通过优惠政策引导，积极引导学生避开就业密集区，促进人才的合理流动。如通过政策引导吸引大学生到西部地区去。要继续加强对大学生创业的扶持，为大学生创业提供绿色通道，既提高了他们的创业创新能力，也能提供更多的工作岗位。

（二）积极引导大学生的就业价值观

要对当代大学生进行积极引导，帮助他们建立正确的就业价值观，客观认识当前的就业形势，形成合理就业期待。在求职就业过程中，要树立长远的发展理念，不要被短期利益蒙住双眼，不迷恋暂时的大城市、高薪酬，要以自身的发展为出发点选择就业单位，争取更好更适合的就业机会。

（三）建立多位一体的就业歧视消除机制

大学生要增强自身的维权意识，学习相关法律知识，在遭到就业歧视的时候，要勇于拿起法律的武器保护自己；政府要加强对就业市场的监管，依靠政府职能规范人才市场的运作，构建健康求职环境，为大学生就业铺平道路；高校要注重学科课程的实用性和时代性，优化专业设置，实现人才培养模式的创新；用人单位也要形成新型立体人才观念，切实根据企业需要选拔人才，提高人才市场的运作效率。

总之，新时期，严峻的就业形势并没有明显转变，进一步放大了大学生就业难的社会问题。因此，在此背景下，探讨分析大学生的就业策略有着重要的社会意义与现实意义。