如何加强基层职工的思想政治工作 有效确保职工队伍稳定

潘轶欧 辽河石油勘探局石油化工技术服务分公司综合服务公司

一个企业的生存发展离不开强有力的职工队伍，而基层职工队伍又占据着重要的位置，保证基层职工的稳定，对每一个企业都至关重要，对企业以后的发展起到了决定性的作用。

加强基层职工的思想政治工作对于确保职工队伍稳定具有极为深远的意义，要不断的加强企业的思想政治工作来激发职工内心的主人翁意识，企业要深入基层才能够把握职工的实情，以此制定合理的思想政治工作方法，使每一个思想政治工作都能够达到预期的效果。

一、当前影响职工队伍稳定的主要因素

（一）职工转岗分流造成了部分职工心理失衡

由于原企业工作量不满，富余人员显性化，富余职工的分流会造成部分职工出现心理失衡的状况。分流后所从事的岗位，职工会认为自己所从事的岗位是所到新单位员工不喜欢，挑剩下的岗位，或者是更坚苦的岗位，从而导致出现一定的自卑感，最终影响了整体职工队伍的稳定。这种自卑感再加上外界因素的影响，会在整个职工队伍中产生不良的风气，在这种不良风气的导向使职工不认为自己是企业的主人翁，甚至会出现不规范竞争。

（二）工资滞后，奖金额度下降

部分企业对职工的工资发放滞后，奖金发放额度下降，并且还存在吃大锅饭现象，奖金拉不开档次，干多干少一个样，干好干坏一个样，严重影响了企业的稳定性，企业应该使福利待遇能够在短时间内体现出来，同时要制定切实可行的绩效考核机制，从而促进企业中职工齐心协力共同努力，提升了职工对于企业的认同感和工作的信心，给整个企业带来了良好的正面影响，最终提高企业的工作效率，营造良好的企业文化，不会被外界的高薪诱惑而离职，避免因为职工频繁的离职而让企业成为其他同行的培训基地。

（三）沟通不畅，职工不能了解企业形势

企业与职工之间缺乏沟通，职工不能了解企业的长期发展目标与面临的形势，往往职工的短期目标会与企业的长期目标发生偏差，做不到对企业动态的长期关注。因此企业要加强与职工之间的交流与沟通，厂务公开、政务公开、规定频次的职工大会要落实到位，不要存在形式主义，避免因对职工的解释不清楚而导致职工对企业产生误解，看不到企业背后潜藏的优势，只能片面的看到目前对自己不利的一面。从而对企业的发展没有信心。

二、对职工思想观念和素质能力状况的分析

（一）对职工的压力分析

基层职工的压力问题不容忽视，尤其是基层职工往往承担着更大的压力，其精神压力状况令人担忧。压力的来源多种多样，其中主要来源是企业经营状况不佳，工作量不饱满，职工对自己是否能继续工作在所从事的工作岗位没有安全感。

（二）对职工的动力分析

有些职工得过且过，对于工作岗位的积极性不足，缺乏生产生活的动力，同时受到外界因素的影响，比如待遇得不到满足，生活压力过大，政策倾斜力度不够等都会导致工作动力比以往降低，不能永远保持充沛的工作动力。因此企业要对职工进行充分的动力分析，找到激发职工的动力点来提高企业的生产效率，从而促进企业的不断发展。

（三）对职工执行力分析

职工的执行力也存在着各种各样的问题，其中受到主观与客观两个方面的影响。在主观因素上，职工对于工作缺乏能动性与主动性，不能够主动执行领导者分布的任务。在客观上职工缺乏执行任务的能力，导致整个执行过程中出现各种问题，管理方式缺乏科学性，职工的专业职业技能还需进行学习。

（四）对职工凝聚力分析

一个良好的企业要具备优秀的职工凝聚力，只有具备优秀的凝聚力才能够保证整个企业向着同一个目标努力，培育共同的企业文化。而企业的凝聚力往往与公司对于职工的关心程度和企业自身的团队氛围有关，在当今工作压力增大的大环境之下，组织一些职工喜闻乐见的活动，让职工在忙于自身工作的同时增进彼此之间的交流，会更有利于企业凝聚力的形成。

三、发挥思想政治工作优势，保障企业职工队伍稳定

（一）以教育引导为先，把思想政治工作做活

把思想政治工作做活是重中之重，把思想政治工作做到入情入理，改变原先传统的说教方式，发挥现代职工活跃的思想和观察问题的优势，不断锻炼思考问题与分析问题的能力。想要将思想政治工作做活，要做到一人一事、有的放矢，对特殊人员要建立个人档案，同时利用好干群关系这条线，让干部与基层职工真正的走在一起，每一个生产任务的完成都离不开干部与基层职工的共同努力，只有干部不断贴和群众，关心群众，真正的为基层职工所考虑，广大职工才会用努力工作来回应这种关心。

（二）以理解关心职工为主，把思想政治工作做实

一个优秀的企业一定是一个具备人情味的企业，真正做好职工的思想政治工作就要以理解关心职工为主，要真正的带着感情去做，能够站在职工的立场上思考问题，真正把握职工所需要的东西，想职工之所想，急职工之所急，只有这样的真情实意，才能够把思想政治工作无声的融入职工这个大团体中，使职工能够不断的办实事，为企业而不断的努力。

（三）以了解尊重职工为导向，把思想政治工作做准

企业也要以了解尊重职工为导向，及时把握职工的思想脉搏，通过与职工代表进行交流和采纳职工的日常建议来了解职工目前的思想状态，在不断的了解中才能够明白职工内心真正在想什么，当今最为关心的问题是什么，将这些了如指掌，才能够把企业的温暖送入到每一个需要的职工心中，企业可以定期进行访问，对于在访问中发现的问题对症下药，认真分析职工产生问题的原因，将职工的年龄，文化程度，性格等各个方面都要考虑进去，不同的问题要采取不同形式的改进方法，以此发挥思想政治工作的优势作用，将问题在萌芽的时候就及时发现来疏通职工的思想渠道，在公平公正公开的原则之上来尊重职工的想法，让每一个职工都能够清清楚楚的明白企业的核心文化。

职工队伍的稳定已成为当今社会普遍关心的热点问题之一，良好的职工队伍能够带来统一的文化，团结企业中的一切力量来不断发展企业提高企业，加强基层职工的思想政治工作，通过以教育引导为先，以理解关心职工为主，以了解尊重职工为导向来把思想政治工作做活做实做准，保障企业在以后的竞争中立于不败之地。