发挥思想政治工作优势推动企业武装保卫工作

2020-01-18杨静山西华阳新材料科技集团有限公司一矿武装保卫部门

环球市场 2020年36期

杨静山西华阳新材料科技集团有限公司一矿武装保卫部门

一、企业武装保卫部门政工工作存在的问题

（一）武装保卫政工人员缺乏自我认知

作为一名政工人员，一定要富有科学理论知识及相关工作经验，还要深入了解企业有关岗位技术、管理内容性质。目前企业政工人员来源于两个大方向，分别是企业内部原有职工；还有就业于企业的大中专学生。来自企业内部职工的政工人员，他们的工作经验相对丰富，对企业的实际状况比较了解，但是接受的政工培训机会不多，缺乏先进理论知识水平，导致创新意识薄弱，在开展思想政治工作中无法适应形势的变化；而就业于企业的大学生，他们的知识水平相对较高，充满工作的热情，并且具备学习能力及创新能力，但由于实践工作经验稀缺，达不到细致深远的企业传统与企业文化发展要求，在工作中容易受到保卫部门老职员的影响。所以说，当下企业的政工人员的素质参差不齐，进行政工工作过程中，难以起到指引、维护以及领导作用。

（二）政工管理人员缺乏重视安全保卫工作

据调查，在企业的政工部门，有个别人员认为政治思想工作在企业的运营过程中发挥的作用非常的小，在工作的过程中，一点也不积极，为了工作而工作，无法发挥其最初的作用。不论是工作方式、还是工作内容，都相对老旧，无法符合企业现代化发展的工作要求，工作质量不显著。企业管理者对于政治思想工作的作用认识不够，导致企业武装思想政治工作不到位。由于对企业武装保卫政工工作缺乏重视，挫伤企业治安保卫部门政治方面的先进性，难以调动他们积极性，使得武装保卫人员缺乏责任感，严重时面对员工的违法行为难以制止，有的还受到不法分子的诱惑，非常不利于企业的安全稳定性发展。

二、提高企业武装保卫部门政工工作水平的方法

（一）加强企业文化建设，多措并举促进企业思想政治工作

企业文化是一个企业在长期发展中，由管理理念、管理方法和企业的制度体系与企业员工的思想态度等组成的，与思想政治工作是不同的工作范畴，但也有相似的工作方法。将思想政治工作与企业文化建设相互融合，能够起到相互促进的作用，从而提升企业思想政治工作水平。一是塑造企业品牌。要加强企业物质文化建设，增强员工的完美意识，塑造企业品牌，增加广大员工群众对企业品牌价值的认同感，提升思想政治工作的操作性。二是优化企业规则。要不断完善企业制度，规范员工行为，包括激励机制、绩效评价机制等，并借鉴优秀企业制度文化，对企业自身规则进行优化。三是再造企业团队。国有企业要开展丰富多样的精神文化活动，营造和谐管理的氛围，凝聚员工的力量和智慧，塑造“以人为本”的价值观，使员工公平竞争、和谐相处。如永煤公司每月开展弘扬传承中华文化教育活动，建立了党性教育基地，将优秀文化注入到企业团队再造流程，与市场经济意识、现代企业管理思想深度融合。

（二）提升企业武装保卫部门人员的素质

在现代的企业中，武装保卫部门工作人员的综合素质比较低，学习能力比较差，而且理论知识不强，而对于新来的员工来说，他们缺乏工作经验，所以企业要对他们进行适时的并且有针对性的培训，同时还可以让新老员工进行结合，让他们相互学习、取长补短，共同进步。同时要加强和其他企业的交流，向别的兄弟企业学习。在对本企业武装保卫部门工作人员进行培训的时候，主要是针对他们的政治理论知识、法律知识和业务知识进行培训，从而使保卫人员提升自己的综合素质和工作能力，在工作中有更强的自律性和廉洁性等。

（三）创新工作方式

积极适应形势发展变化，既要坚持党在革命、建设和改革不同时期积累的基本经验，又要根据新的形势，不断研究新情况、总结新方法、解决新问题。要把单纯的灌输与思想交流互动相结合。宣传党的理论政策，绝不能采取“本本主义”，照本宣科，不能仅停留在开开会、念念文件，或是在报刊、微信平台、传统媒体上板起面孔说些不切实际的空话和枯燥乏味的道理，而是要善于运用网络等新媒体，实现多渠道、多载体、多场景灵活多样的双向沟通，充分利用企业网站、微信公众号、LED宣传大屏等媒介及时转发各大媒体的系列理论、评论文章，不断巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律、传播正能量。要把思想政治工作与生产经营目标相结合。要将生产经营活动中的“难点”“重点”“热点”问题，作为企业思想政治工作的着力点，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的制高点，普遍开展“党员先锋岗”“党员示范岗”等活动，大力开展“党建+安全生产”“党建+科技创新”，选好结合点、避免“两张皮”，引导广大干部职工凝心聚力、破解难题，形成思想政治工作与生产经营深度融合的良好氛围，推动企业改革发展与思想政治工作同频共振、互相促进，提升思想政治工作价值创造能力。

（四）构建科学合理的奖罚制度

企业保卫科奖罚制度的合理建立能够有效地调动企业保卫人员工作的积极性和主观能动性，针对企业工作中，积极工作、服务态度好、用户满意度高的保卫人员给予物质奖励或是精神激励。多工作态度较小且缺乏责任心的工作人员予以行政处罚。另外，还应该明确责任制度。提供保卫工作人员的积极性，加强思想政治教育，提高安全人员的责任。