新时代下国企思政工作提升策略初探

武捷 南昌水业集团有限责任公司

长期以来，我党在思想政治工作开展上就独占政治和传统优势。而国有企业的思想政治工作，是汇聚人心、统一思想的重要枢纽。所以，通过思想政治工作来升华职工意识，让其更加坚定工作目标，进而奋发向上，帮助员工始终坚持自我，自觉抵抗社会不良风气，健康绿色工作，促使国有企业能够长远发展下去。

一、引言

基于国有企业的特殊性，再加上多元化社会形势的作用，国有企业思政工作遇到了前所未有的难题。在部分单位中，个别领导还没有深刻意识到思想政治工作的重要性，导致工作队伍不确定性过大，员工素质高低不齐，工作水平较低。部分单位在思想政治工作中所采用的手段过于陈旧，单一化严重，无法与其他工作相契合。部分单位没有把思想政治工作落到实处，导致其形式化严重，群众职工问题一直得不到有效处理。

二、国有企业创新思想政治工作的有效策略

要想把国有企业思想政治工作做好，可以把以下几个方面作为着力点：

（一）创新工作队伍

高素质的工作队伍可以为思想政治工作的有序进行提供保障。组建一支综合素质较高、数量稳定，具备坚实思想理论基础、资深的复合型工作队伍极其重要。可以运用以下手段：

1.在新形势背景下，对国有企业专业化培训加大力度。近年来，在国有企业的发展中，各种不足和问题逐渐凸显出来，对相关工作人员开展培训教育是当务之急。在培训教育之后，一方面可以使员工在工作中产生的疑惑得到良好解答；另一方面，可以在员工之间的沟通中探索出全新的发展方式和路径。所以，可以尝试构建多种可行性制度，采取集中培训、分散培训等方法，以一定期限为单位展开轮番训练，以此来提高员工的知识水平和心理素养，有效强化其工作能力。

2.对队伍结构进行适当调整，重视建设队伍工作。立足于智能、专业和年龄等多个层面科学配置人才队伍。在制定工作人员的任用选拔制度时，应严格遵守公开、公正和公平的原则，聘用到高校毕业的学生和知识层次高、具备经营管理专业知识和政治素养过硬的优秀干部。与此同时，启用业务干部和政工工作干部相互交流、轮岗的制度，使政工干部的流动性更强，可以适应各个工作岗位。如此一来，政工工作不但可以为人才磨炼提供机会，而且可以有效降低人才流失率，有利于政工队伍梯队的组建。

（二）创新工作方式

以思想政治工作为重心，采取以下手段：

1.在考虑到具体情况的前提下，展开思政工作。在这一过程中，紧紧围绕企业生产和职工生活，牢牢把握矛盾关键和问题核心，力争思政工作的效用性能够发挥在决策之前。在贯彻中全面执行，针对职工群众进行实时调研。在对不同层次、不同岗位的职工思想和心理进行解读时，采取多元化途径和渠道。特别要强调企业不同阶段的工作要点，在每一次思政工作的进行中，对职工心理进行全面分析，精准掌握活动趋势。在审视号员工的思想行为动向后，为其量身定制解决策略，凸显出思政教育工作的预见性和主动性。

2.以人为本，晓之以情，动之以理。在开展思政工作时，应做到情理交融，进而成功达到预期效果。所以，作为国有企业思政工作人员和管理层应积极打入群众基层，多在生活和思想上予以群众问候，了解基层的艰辛和困苦之处，把思政工作与基层问题有效衔接起来。例如，某国有企业定期组织“金秋助学”“扶贫济困”等活动，为职工提供大病互助、特病医疗等福利待遇，让职工群众能够感受到来自企业和党的温暖，进一步推动企业发展和进步。

（三）创新工作手段

在工作手段运用上，规避单一化手段，坚持以下几点：

1.化之前填鸭式教育为渗透性教育。在对填鸭式教育加大力度时，提高思想灌输的频率，在经济活动、社会生活和群众性活动等各个领域中把思想政治工作渗透下去。在思想政治教育实践中，把寓教于乐的方式作为首选，在潜移默化中熏陶受众群体，使其提高思想觉悟。

2.巧妙运用多媒体辅助工具，促使各个部门之间相互配合，在信息散布上，采取多向手段。特别是在现阶段，必须对多媒体设备做到灵活使用，建设与思想政治工作相关的调研网络和信息网，使内部网络的效用性最大限度发挥出来。在网络推广中，明确其受众群体，让网络成为基层互动的媒介。

整体来说，国企思政工作是一个长期性的过程。我们必须要在政治工作创新上，做到思想端正。以党的领导为导向，从工作方式、工作队伍和工作手段三个方面去切入，不断摸索，大胆创新，致力于推动国有企业的思政工作不断进步，为企业可持续发展带来希望。