新时代国有煤炭企业党务政工工作存在的问题与对策探究

王宇彬 西山煤电（集团）有限责任公司机电厂

随着新时代国民经济水平的不断提升，国有煤炭企业的经营和管理也发生了根本性变化，就当下而言，煤炭企业应顺应经济形势的发展，在核心文化、主体经营方式和发展方向不断改变的基础上，对党务工作人员的思想做出及时转变，以适应市场和时代不断发展的新要求。此外，在转型过程中，企业必定会出现新的矛盾，这也增加了政治思想工作责任，尤其是在重要时期，国有煤炭企业面临体制改革、新的发展机遇，因此加强和完善政治思想工作是十分重要的。

一、国有煤炭企业政工工作存在的问题

（一）缺乏管理层人才

政工工作的特殊之处在于工作和管理的范围更加广泛，这与生产技术类工作有较大的差异，因此，除了关注党务工作人员的思想动态外，还要帮助党务人员树立较好的政治素养，并制定合理的职业规划，为建立坚定的政治思想、清廉的工作作风奠定基础。因此，在培养政工干部的过程中，要求是非常严格的，特别是在煤炭国有企业中，培养政工干部是非常困难的。在国有煤炭企业政工队伍中，由于缺少新鲜的血液补充，虽然还迫切地选拔了一些具有素质高、修养高和积极向上的青年大学生，但这些大学生通常是刚毕业的，实践经验不够，很难使他们肩负重任，因此导致了政工团队的管理人才不足。

（二）缺乏思想政治的工作创新

目前，大多数国有煤炭公司仍在沿袭传统模式，主要是以看书、阅读文件、召开会议等方式，活动的开展完全依靠上级命令，缺乏对创新的积极和兴趣。此外，随着社会的不断发展和教育普及，国有煤炭企业的工作人员在受到教育程度和文化素养的影响，思考能力、判断能力等方面都有了很大提高，不再是单向传统的政工工作模式。当大多数工作人员的积极性和兴趣都没有得到调动时，政工的职责性往往不高。

（三）煤炭企业工作体制和方式比较陈旧

国有企业的体制改革不断促使煤炭企业经营管理模式做出适应时代发展的调整，并建立和完善了相应的部门管理体系。但目前，许多煤炭企业没有及时调整和创新政工制度，因此其政工工作明显落后市场改革、企业重组的步伐。同时，目前的煤炭企业的政工制度的体系也出现了许多问题，如缺少量化评价指标、缺乏精确的责任分类、单一的宣传手段等，这些问题不但降低了开展工作的有效性，而且忽视了员工的主动性，导致了工作者在思政方面缺乏积极性和趣味性。

（四）国有煤炭企业在党务中的作用不突出

目前，许多国有煤炭企业都在逐步开展党务建设，加强党务人员建设。然而，这项工作的作用并不突出。许多党务人员没有引起足够的重视，他们认为党建工作就是传达各种党的基本理念，不需要进行各种内部党建活动，再加上许多党务人员也负责其他的工作，所以他们并没有足够的精力专注于党务建设。此外，党建的经费不能得到有效的投入，这使得当前党建知识更多的体现在书面资料中，不能真正得到落实，因此，对给国有煤炭企业的党建工作的顺利开展造成较为严重的影响。

二、国有煤炭企业党务政工工作的对策

（一）强化组织支持，强化宣传的重要性

高效政工工作的开展需要企业领导的大力支持，首先应明确政工工作的意义，增强宣传的力度，引起党务工作人员的重视度，从政治思想、纪委监察、党风廉政等方面切实落实政工的工作。当下，企业正处于重组、企业改革转向发展的困难时期，不仅企业的人员、分配等方面面临着挑战，而且劳动关系、经济收入、职工思想等方面也同样面临着挑战，因此，加强政工工作的宣传是十分重要的。在这一过程中，首先要落实好党务人员的思想观念，维护好员工的思想稳定，延续企业的改革理念，加强对工作的贯彻和监督，使政治思想和企业理念更加能深入人心。

（二）构建并完善国有煤炭企业政工队伍的人才培养体系

党务政工工作不仅是培育和强化企业核心文化的重要途径，也是推动我党稳定发展的重要推动力，其中政工干部则在党务政治工作中处于主导地位。所以，在加强政工建设时，首先必须从人员的基础培训开始，从而培养更多的优秀人才。因此，为了加强政工工作的有效性，应在员工群众中树立作风稳健、政治思想坚定、工作严谨的优良品质。此外，政工干部任免要高标准，注重选拔思维坚定、综合素质优秀的人才。只有这样，才能构建和完善国有煤炭企业政工队伍的人才培养体系。

（三）积极创新政工工作模式

在社会生产力变化的影响下，人们的习惯和文化素质也发生巨大的变化。随着信息技术的普及，人们对社会的认识也有了更广泛的了解。因此，国有煤炭企业党务工作也要及时调整，跟上时代和现实生活的步伐，通过寓教于乐的方式开展和延续政工工作。这就要求政工工作人员要积极创新，采用丰富、活泼的新教育模式，以新内容、新模式及流行服务的方式，为员工提供便利服务。一种通过新媒体传播正能量内容的模式，如利用QQ、微信订阅号向每个员工推荐工作内容。内容应该以树立典型的形象为主，从而帮助员工制定良好的职业生涯计划。在利用新媒体传播的过程中，还应该注意内容生动而有趣，确保员工有阅读和订阅感兴趣，从而突出员工在其中的优势，进而推动党务政工工作的有效开展。

（四）创新和完善政工工作制度

除了上述的政策外，还应不断完善和创新政工工作的制度，将责任明确给个人，调动党务工作人员的积极性，从而树立荣誉感和责任感。第一，要发挥党务政工干部的指导作用和表率作用。第二需要企业的宣传部门积极帮助企业员工消除疑虑，减少制度变化带来的冲突。同时在企业管理过程中，应将领导精神和重要决策及时传达，减少员工内心的疑虑，创建和谐共存的气氛。第三，完善政治工作中奖罚制度，本着“努力工作、优胜劣汰、奖罚分明”为主要原则，提高党务人员的业务能力。

（五）加强国有煤炭企业党务人才培养

党务人才的素质关系着党务建设工作的质量。因此，有关部门领导应加强对党务人才的培养力度，确保他们有扎实的理论基础、文化水平和良好的思想作风。在此过程中，要时刻关注人才培养的进展，从而促进党务人员学习更多的党建知识，胜任党建的工作。在进行培训过程中，可以将党务人员送进党校集中培训，为他们创造继续学习和深造的机会，使党建工作人员的业务能力得到显著提高。

（六）创建一个利于党务人员建设的环境

国有煤炭企业要想更好地开展党务人才建设，就应该为这项工作创造适宜的条件，营造良好的环境。首先，我们可以大力宣传党务人员建设的重要性，让更多的人都参与到党务建设工作中来。其次，企业还应建立健全、严格的考核制度，对党务人员的绩效给予必要的奖罚。对于绩效较好的员工，应积极进行提拔和重用，这样不仅一来不仅能提高党务人员的积极性，且党建工作人员的能力能得到显著提高。

三、结束语

随着新形势的不断进步，我国煤炭企业也应与时俱进，因此需要各部门、各领导的共同努力，把实践经验与现实情况相结合，以积极、坚定的工作态度，深入推动政工工作的开展，不断改善目前国有煤炭党务政工工作存在的缺点，以清醒头脑、顽强意志推动煤炭企业在经济制度改革中的稳定，为企业的稳定和持续发展，为国家经济稳定增长贡献应有的力量。