新常态下煤矿企业党务政工队伍建设分析

阙治磊 山西吕梁西山德威矿业管理公司

目前，我国煤矿企业急需解决的问题是如何将资源进行有效整合，推动煤矿企业在新常态下的持续性发展。而其中的党务政工队伍是煤矿企业管理的中坚力量，队伍的整体素质和煤矿企业的发展有直接关系。因此，加强煤矿企业党务政工队伍建设的力度具有重要意义，在实际建设中，由于受各种因素的影响，党务政工队伍建设成效并不明显。

一、概述新常态

新常态是我国现任领导人习近平总书记提出来的，主要包括以下几个方面：一方面，国民经济增长速度呈现新常态；另一方面，产业结构调整表现出新常态；第三方面，宏观政策呈现新常态，由前期的总量宽松、粗放刺激政策向总量稳定、结构逐步优化的政策转变。为了顺应国家新政策，对煤矿党务政工建设进一步加强是非常必要的，通过不断提升煤矿企业经营和管理能力，保证企业在节约成本的基础上实现经济利益最大化，保证煤矿企业的可持续发展。

二、新常态煤矿企业发展的具体现状

新常态发展形势下，企业不仅要重视经济增长的速度，还要加强对相关质量的重视，要对经济增长速度做到有效把控，在保证经济速度合理增长的基础上，保证经济发展中的优质优量。对于目前的煤矿企业来说，以前持续应用的高消耗、高速度的企业发展模式已经不能适应新常态发展的需求，因此，需要企业管理者积极转变管理模式和经营模式，以适应新常态发展的最新要求，将绿色环保的理念贯彻到发展过程中，使企业在保证低能耗的基础上，实现高效、优质的增长。我国新常态下煤矿企业的发展现状是，煤矿企业党务政工队伍的整体水平亟待改善，缺乏严谨负责的工作态度，企业员工的专业水平缺乏，综合素质有待提高，这种现状严重阻碍了新常态下煤矿企业的顺利发展，只有努力提升党务政工队伍建设水平，提升企业员工和党员干部的综合素养，才能保证新常态下煤矿企业的持续健康发展，才能实现低能、高效的最终目标。

三、党务政工队伍建设现状

党务政工队伍人员的思想政治觉悟不高，工作能力有待提升，同时煤矿企业在实际发展中没有制定合理有效的发展规划。党务政工内部领导层并没有意识到自身工作的重要性，无法准确把握党务政工未来发展的方向，解决问题和看待事情的角度和眼光比较短浅。

1.煤矿企业对经营理念和思想政治关系没有进行明确，对思想政治工作为企业带来的重要作用没有引起足够重视，另外，煤矿企业认为思想政治教育和党建以及工会等工作只是普通的工作，其中党务政工人员的工作成效得不到及时肯定，煤矿企业党务政工队伍没有年轻力量，缺乏创新思想。

2.煤矿企业党务政工队伍对安全意识不够重视，对煤矿企业的市场前景及经营管理还有企业的生产流程和相关安全标准没有进行充分了解，很难将煤矿企业生产经营和党务工作做得有机融合。

3.党务政工人员的教育培训不够完善，相关知识比较传统老套，跟不上时代前进的步伐，不去深入基层，对煤矿操作人员的心理状态不够了解，在党务政工主持工作中，缺乏较强的针对性和创新性，并且对于基层员工提出的问题无法给出令人满意的回复。

4.党务政工人员普遍学历不高且年龄较大，其中的部分领导人都是从基层员工做到了领导的位置，虽然有丰富的实践经验，对企业员工各种状况比较了解，但对党务政工建设缺乏足够的认识，在进行相关政治学习等研讨会时，只是照本宣科读文件或机械的汇报经营状况，并不会真正深入的学习党的思想文化和政治理念，也不会对企业员工的综合素养做到真正的提升，对基层员工出现状况时，只是简单粗暴的做经济方面的惩治，并不会从根本上找原因，不会对基层员工进行思想的开导和教育，对思想政治教育工作没有做到真正落实。

因此，针对煤矿企业党务政工队伍建设现状，需要认真加强党务政工队伍建设，提升党务政工人员的综合素质，为煤矿企业实现可持续发展提供有利条件，以保证新常态下煤矿企业的低能、高效发展。

四、提升党务政工人员的综合素养

（一）提升党务政工人员的政治素养

党务政工人员要保持时刻学习的状态，利用空闲时间学习党的理论知识，根据自身知识的掌握程度将理论应用到实践工作中，保持谦逊严谨、不骄不躁的工作态度，同时还要有艰苦奋斗的工作作风。不仅如此，还要将政治立场和信仰放在学习的首位，对待任何事情和人都始终保持坚定鲜明的态度，在工作中积极带头起到良好的表率作用，严格遵守党纪党规，始终坚守党务人员的工作底线和基本原则。多深入企业基层，了解煤矿企业不同员工的需求和心理情况，工作中把党和煤矿企业及职工的利益放在第一位，做一名尽心尽力为企业服务的合格党务人员。

（二）提升党务政工人员的思想道德修养

党务政工人员要有正确的人生观和价值观，在工作中，要起到以身作则的带头作用，如果涉及党和企业的利益，需要把个人利益抛到脑后，保持先进的思想，带领企业职工共同奋斗在煤矿企业的最前沿。同时，党务政工人员必须具备一定的思想修养，始终保持大无畏的牺牲精神，还要有先吃苦后享受的高尚品德，在实际工作中，如果出现问题，先从自身开始检讨，为广大职工树立以身作则的好榜样，为煤矿企业更好的开展党务政工队伍建设奠定基础。

（三）提升党务政工人员的业务能力

在煤矿企业中，党务政工人员需要具备综合性较强的业务能力。煤矿企业有不同的操作人员，党务人员要具备较强的组织能力来组织这些人员，还要利用不断实践和学习的机会来提升自身的组织能力。不仅如此，党务人员还要有一定的文字表达能力，面对不同的基层员工要随时转换语言，用更接近于职工的语言同他们沟通交流，以便于工作的顺利开展，另外，针对党务工作中遇到的问题，还能够通过文章形式反映出来，还要保证语言的简明扼要，生动鲜明。在实际工作中，会遇到一些问题职工，这就需要党务政工人员具备一定的沟通能力，通过对教育员工做全面了解，根据实际情况进行合理有效的教育。党务人员还要善于创新积极组织企业各种活动，带动企业员工积极工作的同时也为企业及所有工作人员带来快乐。

五、建立完善党务政工队伍建设体系

（一）完善选聘任用制度

提升党务政工人员的选聘等级，对党务人员的基本工作性质进行明确，根据煤矿企业的实际情况确立党务人员任用标准，通过专业知识、学历背景、相关阅历等来确定党务人员的最终人选，采用择优录取的方式进行人员的选择，提升党务政工队伍的整体水平。在选聘过程中，严格遵循公平公开的透明招聘方式，实行逐级考核制，根据煤矿企业岗位需求选择更加适合的党务人员。根据应聘人员的实际业务水平和思想政治素养还有沟通能力等进行工作岗位的合理安排，保持每一位党务人员工作才能的充分发挥。

（二）建立完整的人才培养体系

对党务人员进行入职前的专业培训，同时还要保证工程中的持续教育，不断提升党务人员的知识水平和业务能力。为党务人员提供知识培训的机会，并对他们的思想政治和业务水平进行重点培养，通过培训交流等提升党务人员的综合能力。

（三）建立健全责任制度

对党务工作任务进行明确，提升党务人员的工作责任心，实施权责分明的工作制度，要求党务人员多进入车间等基层，并将党务工作和生产经营及文化活动等紧密联系起来，保证党务工作在企业各领域的统一性，做到齐抓共管，将党务人员的作用充分发挥出来。

六、结语

煤矿企业要提升对党建、工会等工作的重视度，给党务政工人员的工作成效及时认可并鼓励，激发党务人员的工作热情并适时引入综合性专业人才来提升党务政工队伍的整体水平。提升党务人员的政治修养和道德素养，还要提升他们的业务能力，使党务人员在保持严谨负责的工作态度的同时，要将企业利益和党的利益放在工作首位，并将党务工作和生产经营等密切联系起来，使党务人员的作用在煤矿企业中得到充分发挥，促进煤矿企业的可持续发展。